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- 1、试用期期限是怎么约定的
- 2、职场小贴士 | 试用期应该有多久？
1、试用期期限是怎么约定的
试用期期限的约定是劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、职场小贴士 | 试用期应该有多久？
许多正在找工作的小伙伴
应该对“试用期”这个词不陌生
那么，大家知道
试用期应该有多久吗？
这份小贴士快收好！
《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的
不得超过一个月
不得超过二个月
不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
来源：人力资源和社会保障部
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