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关于【广东产假多少天】:2022年产假是158天还是98天 新产假158天是怎么算的，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、全国产假表一目了然，广东这个水平你满意吗？
- 2、广东产假多少天：2022年产假是158天还是98天 新产假158天是怎么算的
1、全国产假表一目了然，广东这个水平你满意吗？
最近全国多地修改计划生育条例
很多省份将生育假
由过去的30天延长到了60天
以下是最新全国多地产假一览表
↓↓↓
广东生育假如何安排？下周见分晓！
截至11月27日，全国已有十余个省份修订计生条例，明确延长生育假。延长生育假、增设育儿假、育儿假期间工资按出勤照发。
据了解，目前，广东省职工生育休假主要由两部分组成，一是《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工生育享有98天产假，难产或生育多胞胎的产假相应增加；二是广东省人口与计划生育条例给予符合计划生育政策的女职工80天奖励假以及配偶15天陪产假，再加上根据工作年限享受的带薪休假等。
下周，广东省十三届人大常委会第三十七次会议将审议人口与计生条例修正案草案，广东的生育假和育儿假将如何安排，这成为关注焦点。
从各地生育鼓励政策来看，总体是三种方式，延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等，发放生育津贴或补贴金，参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。
广东省人口发展研究院院长、研究员董玉整指出，在落实三孩生育政策、制定各项具体措施时，一定要注意政策与政策之间的相关性，注意各项政策与社会、与家庭、与个人之间的复杂联系，将系统性、协调性、有效性与可持续统一考虑。比如，在考虑增加、延长有关生育假期时，一定要同时考虑到政府、企业、家庭和个人的实际需要和承受能力，既要做到尽力而为，同时也要坚持量力而行。
多地生育假延长，女性就业受关注！
各种福利让生育期和哺乳期的夫妻获益不少，也为女性就业带来了难题。
“作为一个想换工作结束异地的已婚未育育龄女性，我很担心延长生育假的政策对我换工作的影响。”在上海某事业单位工作的孙女士说。
复旦大学人口研究所教授任远表示，生育假的延长可能也会有一些负面的作用，例如生育假的延长会增加企业的成本，也会弱化女性在就业市场上的竞争力。生育假本来是保护家庭和女性的政策，要避免在实施中伤害女性发展。
上海财经大学经济学院副教授王学博说，如果让企业承担生育率提高的全部成本，长期可能会造成意想不到的后果。个人和国家都负担一些是合理的，让企业尽量负担得更少一些。
“如果是以法律的形式将其确定下来，那么对于每个企业都将一样，这样对于女性就业的负面影响会降低。”暨南大学经济学院、经济与社会研究院院长冯帅章认为，目前政策的假期时长还是较为适当的。
如何减少生育假的不利影响？
任远建议，可以鼓励一些有条件的岗位实施弹性的就业制度，可以允许婴幼儿母亲有一段时间的在线工作时间，这样能保证女性的劳动力市场参与，也有助于企业维持正常业务运行，对企业的影响也会最小。
冯帅章建议，可以在现阶段政策的基础上，考虑增加男性的生育相关假期，一方面对女性的歧视会减少，另一方面，男性承担更多的家庭责任和享受更多的亲子互动，对于幼儿成长和家庭鹭港都有好处。
来源：工人日报、羊城晚报、澎湃新闻 广东省总工会
2、广东产假多少天：2022年产假是158天还是98天 新产假158天是怎么算的
对于上班族准妈妈来说产假是能够好好休息的一个假期，根据规定产假最低不能少于98天，那么2022年的产假究竟是158天还是98天呢？产假的具体时间是从什么时候开始计算的？和小编一起来详细了解一下吧。
2022年产假是158天还是98天
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
各地区产假的规定
1、广东产假多少天
广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
2、安徽产假多少天
安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
3、北京产假多少天
北京《计划生育条例》第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
4、上海产假多少天
上海《计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
5、四川产假多少天
四川《计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
2022年产假从什么时候开始算起
产假从产前15天开始计算。
相关法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
新产假158天是怎么算的
是188天。
1、产假是98天，其中产前是15天。另外的假期，是符合了才给，不符合是没有的，因此，如果没有其他条件，还是98天。
2、生育产假98天，其中产前假15天+多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天+难产增加产假15天+已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天+出院后三个月内确属母乳喂养的，在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假=188天。
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