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- 1、医疗期工资发放标准：医疗期工资怎么算法律如何规定
- 2、一文汇总2022年各地区病假工资计算方法，算法不同工资差距很大
1、医疗期工资发放标准：医疗期工资怎么算法律如何规定
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假期工资的法律规定如下：
《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于病假医疗期工资的第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月确定的。
第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2、一文汇总2022年各地区病假工资计算方法，算法不同工资差距很大
员工请病假如何计算医疗期？病假工资发多少？企业的病假管理规定不仅与员工权益息息相关，也直接影响用工成本，是用工管理环节中无法绕开的部分。
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在此基础上，各地关于病假工资的规定不尽相同。
本文特地整理汇总了2022年重点地区与病假工资相关的详细规定，以便HR参考取用。
01
什么是医疗期？
很多人会混淆“医疗期”和“休病假”，前者是法律概念，后者是管理概念。
所谓“医疗期”，是指企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，企业不能解除劳动合同的时限。
而“休病假”，是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，经过医院开诊断证明后，员工向企业申请休息的假期。
所以，员工享受医疗期待遇意味着员工在休病假，但是员工休病假则不一定处于医疗期，有些员工医疗期已满，但企业可以出于人文关怀延长其病假假期。
02
医疗期怎么计算？
决定医疗期长短的因素有两个：
第一，员工工龄以及在本单位工龄；
第二，员工所患疾病类型。
首先，根据相关规定，员工的医疗期最短为3个月，最长为24个月，具根据员工的总工龄和在本单位的工龄来确定。
其次，对于员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病在24个月内不能痊愈的，经批准可以适当延长医疗期。
此外，医疗期不仅包括连续计算的时间，也包括累加计算的时间，累加计算时要在规定时间段内累加：
以表格中第一行的情况为例，一名员工从事工作有8年了，在你们公司工作有3年。要是生病了，他的医疗期就是3个月：
如果从6月1日开始请病假：
①连续请病假的话，他的医疗期就是在9月1日届满；
②要是断断续续请病假，只要在12月1日前病休的时间加起来满3个月，医疗期就算届满了。
*注意：医疗期按自然日计算，包含公休、假日、法定节日。
03
病假工资怎么计算？
员工在医疗期内的病假工资标准如何确定？
首先，地方有规定的，应当优先适用地方规定。
其次，地方没有规定的，可以通过合同约定或规章制度规定的方式确定病假工资标准，但是不得低于最低工资标准的80％。
最后，地方规定不明、合同或制度也未规定的，可以直接适用《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定，按照最低工资标准的80％发放病假工资。
下面这张表格展示了重点地区的病假工资支付规定，供大家参考：
规则复杂的病假工资计算很容易引起劳动纠纷，如果作为HR的您，在病假管理上遇到了难题或困惑，欢迎和我们联系，我们将全力帮助您。
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