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- 1、2019年产假新规定：待遇提高了，但对女性不一定是好事
- 2、2021年二胎产假是158天还是98天 最新二胎产假是多久
1、2019年产假新规定：待遇提高了，但对女性不一定是好事
文|好孕姐
随着二胎政策的开放，各地为了鼓励生育，也为了考虑生产对一个家庭的影响，都陆续推出了一些好的生育新规。今年2019年产假规定也有了新的调整，女性生育待遇普遍提高。不过，考虑到实际情况，过来人却觉得对女性不一定是好事。
部分省份产假时间由98天增加至128天或158天
按照以往的规定，国家的法定产假天数是98天，但是随着国家鼓励二胎政策的推行，全国部分省份已有25个省陆续将产假时间增加至128天或158天。而广东、黑龙江、海南、甘肃、河南部分地区，产假还有接近半年的，而西藏甚至可以休一年。当然，具体时间还要按照《女职工劳动保护特别规定》来实施。比如，根据生产方式，顺产或剖腹产，以及难产，天数会有所不同。而生育多胞胎，每多一个孩子，可以在原有的产假98天或128天的基础上增加15天。
综合来看，新规是提高了女性生产的待遇，给足了女性产后身体恢复的时间。而且，至于具体可以休多少天的产假，还是要看当地的政策，以及女职工所属公司的具体执行力度。
企业负担加重，可能导致女性就业歧视
不过，从企业方面考虑，无疑就增加了负担。毕竟，每个企业招聘员工，都希望员工努力工作，按时上班，给公司创造更多更高的价值与收益。如果所招聘的女员工，休产假时间过长，就意味着公司要支付的产假工资更多，而这期间女员工又无法给公司做具体的贡献。所以，很多企业从女员工的结婚生子、产假时间、带娃等因素考虑，可能在招聘时就更倾向于选择男职工了。
所以，从这一点看，新规延长产假的话，可能无形中导致女性就业遭受歧视。虽然，国家会对这一现象做出调控，但是有些企业也会钻空子，比如，招聘一些生育过的女性，或者在招聘时询问女性是否有生育打算，或者直接提出类似“三年内不得生育”的无理条件等。这些，其实都是变相的女性就业歧视。
就算政策顺利落实，也会不利于女性重返职场
当然，新规延长产假的规定确实是好事，是充分考虑女性身体恢复状况，以及产后哺乳、育儿和心理恢复状况等的人性化规定。而一些正规企业，也会积极支持该新规，让政策顺利落实。但即便如此，作为享受新规的当事人，女性也会有新的顾虑或者麻烦——不利于女性重返职场。
因为，不管是98天的产假，还是128天或158天的产假，都会造成女性工作断层。尤其是产假延长之后，女性再回去，一是工作进度可能跟不上，一切要重新开始；二是公司人事会发生很多新变化，自己的处境会很尴尬，比如自己原来的职位已经被别人取代。所以，就算企业不以降低工资、工作刁难的形式，逼迫产假归来的女性职员辞职，她们自己也可能因为各种不适而无法顺利返回工作岗位。
网友们，你对产假时间延长怎么看？
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2、2021年二胎产假是158天还是98天 最新二胎产假是多久
2021年二胎产假是158天还是98天 最新二胎产假是多久
98天。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
虽然国家法定的产假时间是98天，如果生产时发生难产等意外则增加15天产假，如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家规定的，除此之外，地方政府也根据当地生育情况进行了调整，有些地方有产假延长政策，会有额外的30天或60天产假延长，具体的可以咨询当地的计生办。
不同情况产假：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假期间被辞退如何申请劳动仲裁？
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
生完孩子被辞退违法吗？
1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。（女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。）
2、如果您不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应当照常发放工资 ），那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。
3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果你对单位的处理结果不满，可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。
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