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- 1、何为绩效工资（绩效工资和奖金有啥区别）
- 2、很多地方教师没有均摊到月的绩效奖金，但基本工资标准提高也不错
1、何为绩效工资（绩效工资和奖金有啥区别）
什么是绩效工资(绩效工资和奖金有什么区别)？
事实上，一些公司根据员工的目标支付一种叫做绩效的特殊工资。这不在工人基本工资的范围内，而是根据工人的实际工作条件计算的。那么，这种绩效工资意味着什么呢？它和奖金有什么区别？以下是恰通编辑的红豆博客的简要说明。
1.绩效工资是什么意思？
绩效工资是在对员工绩效进行有效评价的基础上，将薪酬与考核结果挂钩的薪酬制度，其理论基础是“绩效薪酬”，通过调整绩效好的人和绩效差的人的收入，企业鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业的目标，从而激励和控制红豆博主员工的行为，激励其行为。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称为绩效加薪、薪酬工资(分红工资)或与考核挂钩的工资。
2.奖金是什么意思？
奖金是指劳动者在正常劳动定额之外创造劳动的社会需要时所给予的报酬和报酬。
作为对劳动的奖励，奖金基本上分为两类:一类是为劳动者提供过度的劳动奖励，如各种超生产力奖励和储蓄奖励；二是奖励有特殊贡献的劳动者，比如技术创新奖。
三.两者的区别。
奖金不同于绩效工资。绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金是针对未来行为的影响。它是对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励作用。绩效工资将永久增加到基本工资，但奖金没有累积效应。
2、很多地方教师没有均摊到月的绩效奖金，但基本工资标准提高也不错
今天是4月21日了，我之前说过是拐点的四月已接近月底了，今天看到有位苏北某县城的教师发布了4月19日到账的四月份工资截图（如上图所示），实发工资9080.78元，其中岗位工资3037元，薪级工资3435元，教龄津贴10元，国标工资合计6482元。
这位老师的岗位工资和薪级工资是按机关事业单位人员基本工资调标后的新标准发放的，副高职称7级，薪级工资39级，义务教育教师岗位工资7级由调标前的2773元调整为3037元，增资264元，薪级工资39级由调标前的3249元调整为3435元，增资186元。
虽然从去年十月份就开始热传的每两到三年机关事业单位人员基本工资调标一次到现在为止还没有统一的文件下发，但从之前各地老师发布的信息来看，机关事业单位人员基本工资调标已成定局，我们这里是从三月份开始执行新标准的，原本应在2020年的调标终成事实。
这位老师四月份实发工资9080.78元减去国标工资6482元剩下的2598.78元很有可能是教师也同样享有的均摊到每月发放的绩效奖金或者是义务教育教师专属的按月发放的绩效工资抑或是两者兼而有之，由于县城教师不属于乡村教师，这2598.78元就不包含乡村或乡镇补贴。
执行义务教育教师待遇随公务员待遇调整的联动机制地方的教师能够享有均摊到每月发放或年终一次性发放的绩效奖金会让那些从来就不曾有过这类绩效奖金地方的教师羡慕不已，期待所有地方都能执行这个联动机制吧。虽然很多地方教师没有均摊到每月的绩效奖金，但基本工资标准提高也不错了。
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