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- 1、2022清明节法定是1天还是3天 清明节单休怎么放假
- 2、节假日调休到底为哪样？
1、2022清明节法定是1天还是3天 清明节单休怎么放假
2022清明节法定是1天还是3天是当下人们茶余饭后最爱讨论的话题之一，毕竟按照以往的规定来看无论学生还是上班族都拥有三天假期，下面小便就和大家一起看看清明节单休怎么放假。
2022清明节法定是1天还是3天
清明节法定是1天。
清明节是农历二十四节气之一，春雨惊春清谷天，清明后面是谷雨。所以，和公历四月几号没有直接关系，纯属巧合。还有一个巧合是冬至，冬至也是二十四节气之一，冬雪雪冬小大寒，冬至后面是小寒，巧合的是每年的冬至过后十天就是阳历年，就是公历的元旦。
清明节单休怎么放假
清明节单休怎么放假是大家经常讨论的， 不过由于该节日是国家法定假日，所以肯定是要放3天的。毕竟在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
清明节不放假违法吗
清明节不放假违法。
清明节是法定假日，但是一些公司却还是要员工在岗，像这种需要按规定支付员工2-3倍的工资，毕竟就规定我们可以知道用人单位在法定节假日强迫安排劳动者加班的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、节假日调休到底为哪样？
马上就要迎来五一劳动节了，五一放假5天，听到这个天数，你是否很开心，终于可以好好休息一下了。但看完日历之后，你就emo了。今年“五一”连休5天，根据放假调休安排，本周日（4月24日）要上班，5月7日（星期六）也要上班。五一休息5天，其中2天是周末，本来就应该放假，再调休2天周末上班，真相是五一其实只放1天！
就在今天，五一调休再次冲上热搜，引发网友大讨论。事实是每年的假日应该不仅仅是五一被调休了吧。让我们从2022年元旦开始看看全年有哪些节日被调休了，有哪些假日听起来天数多，实际是通过上班给找补回来的。
1、2022年元旦放假3天，1月1日-3日（其中1日和2日是周末），元旦实际放假1天。
2、2022年春节放假7天，1月31日-2月6日（其中2月5日、6日是周末；1月29日、30日是周末，但是调休上班），春节实际放假3天。
3、2022年清明节放假3天，4月3日-5日（其中4月3日是周日；4月2日是周六，但调休上班），清明节实际放假1天。
4、2022年劳动节放假5天，4月30日-5月4日（其中4月30日、5月1日是周末；4月30日和5月7日是周六，但这两天调休上班），劳动节实际放假1天。
5、2022年端午节放假3天，6月3日-5日（其中6月3日、4日为周末），端午节实际放假1天。
6、2022年中秋节放假3天，9月10日-12日（其中9月10日、11日为周末），中秋节实际放假1天。
7、2022年国庆节放假7天，10月1日-7日（其中10月1日、2日为周末；10月8日、9日为周末，但调休上班），国庆节实际放假3天。
春节、劳动节、国庆节等节日都是通过调休得来的，让大家享受小长假的同时还引发出不少的吐槽，不少人认为调休制度“偷”走本该属于自己的周末，调休制度真的膈应了许多打工人，纷纷在网上呼吁取消调休制度。调休的弊端在于导致连续上班时间过长、身心疲惫，有些企业本就实行单休，如此调休很可能意味着“半个月缓不过劲儿”；从心理上感觉自己完整地把周末分割成上班和休假两种形式，算来算去，总感觉心中不悦。
所以节假日调休到底为哪样？自2008年开始，共有七大全民法定公休假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋节和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。其实根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
所以说，调来调去也是根据《全国年节及纪念日放假办法》的实际天数来放假的，而调休凑成小长假可以有利于恢复旅游经济，拉动消费促进经济增长，还可以照顾长途探亲、旅游人群对长假的需求。
调休制度有利有弊，摆正心态，既成事实目前无法改变，我们要学会适应它，可以通过自己的方式提出自己的看法和意见，有朝一日也许会得到改变。在节假日来临的时候规划好自己的行程和安排，享受每一个美好的假期。
但最后还是提醒大家：周日要上班，千万别忘记哦。
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