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- 1、调整国家法定假日的建议：两取消一增加
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1、调整国家法定假日的建议：两取消一增加
2022年已经过半，对于很多人来说，接下来的中秋节和国庆节是许多人非常期待的节日。这些节日能够让我们的生活拥有一些色彩，也能够让我们在繁忙的工作中获得一丝放松。
然而随着社会发展，人们的生活压力变得越来越大，对于假期的期许也下降了许多。许多企业为了保证效益，会出现调休的情况，这就让许多人对法定假日提出了反对的意见。网友也提出对法定假日的建议：两取消，一增加，这究竟是因为什么呢？
一、两取消，取消了什么
两取消，就是取消中秋、端午的假期。所谓取消，也并非是这些假期消失了，而是适当的少放一天假。将少放的一天假期放到春节，这样就能够让远在异地打工的人，在春节多和家人团聚。
我们现在中秋节、端午节的法定假日只有一天，即便是加上前后调休也只有短短的三天。这让许多“打工人”感到苦恼，苦恼的并非是休息的时间短，而是在调休之后要连续上多天的班。这不仅没有达到休息的效果，反倒让自己工作的更累。
不仅如此，这两个假期短短的几天，并不能满足人们旅游和探亲的需求，大多数人都会选择周边游或者直接待在家里。因此就有许多人呼吁，将这两个假期取消，加到春节假期里。这样既能够让人们不用在调休之后长时间工作，也能够有较长的时间回家与亲人团聚。
春节对于中国人来说有着非比寻常的意义，随着我国不断发展，有越来越多的人选择到一线城市打工，随着近两年“黑天鹅”事件的发生，回家与亲人见面的次数更是寥寥无几。将端午、中秋的假期移到春节，也更符合目前我国的情况。
除了两减之外，此次建议调整法定假日的建议还有一项增加。
二、一增加，增加了什么
一增加，就是增加冬节。所谓的冬节，也就是建议将我国的冬至定为我国的法定假日。许多人都表示，在我国上半年有许多的法定节假日，但是在进入下半年之后，除了国庆节就没有任何的节假日。这就让人们在下半年的时候感觉到非常的疲累。
如果在国庆之后增加一个节假日的话，就能够让许多打工人在国庆之后稍微缓解自己的精神压力，还能够提高工作效率。因此，就有许多人建议在冬天的时候增加一个法定假日，让下半年的工作变得更加轻松一些。
选在冬至这个日期主要就是看重中国人对这个节日的重视，南方人在冬至的时候有祭祖的习惯，而北方人在冬至家家户户都要吃饺子。选在这个特殊的日子比较合适。
除此之外，还有人建议按照特定的时间增加假期。在西方许多国家会给予一定时期的高温假，而我国的男方夏季非常炎热、北方非常寒冷。因此许多人就建议增加高温假和极寒假，避免个别行业在极端天气下工作，从而发生不必要的安全事故。
或许我们会产生疑问，法定节假日是根据各个国家的风俗习惯所定，有国家法律规定用来庆祝、度假的休息时间。那么为何我国要一直更改法定假日的休息时间呢？节假日合理到底有何重要性？
三、节假日合理的重要性
法定节假日制度的定制关系到了国家的政治、经济和文化制度，对国家的发展来说至关重要。法定节假日还涉及到社会的多个方面，关系到了广大人民群众用的切身利益，为拉动内需、促进经济增长做出了非常积极的贡献。
国家调整休假，也是为了提高人民群众的生活质量，为居民出行、购物和休闲提供了一定的便利。根据以前的休假方式能够看到，以前节假日过于密集，人员流动的数量也逐步增加，给旅游出行带来了非常大的安全隐患，于是决定减少清明节、端午节、中秋节等节日的假期。
结语
对于我们来说，假期是非常重要的，既能够让我们在法定假日中旅游、放松，也能够帮助我们调节情绪、释放压力。然而随着社会对假期的压榨越来越不合理，广大网友对法定假日提出了许多的建议。希望有关部门能够重视这些建议，让假期成为让我们期待的一件事。
那么你认为，现在的假期应该如何调整呢？还需要多长时间才能够实现呢？
2、端午节法定假日是几天：2021端午节放假几天法定节假日 端午节法定节假日是哪天
2021端午节放假几天法定节假日
1天。2021端午节放假6月12日至6月14日共3天，其中，只有6月14日一天为法定节假日，加班有三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬，法定节假日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×300%×加班天数。用人单位安排劳动者在休息日工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬，休息日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×200%×加班天数。
例如今年端午节假期：6月14日，按300%计算加班工资，一天的最低加班工资为: 1800÷21.75×300%=248.28元 ；6月12日-13日，按200%计算加班工资，一天的最低加班工资为:1800÷21.75×200%=165.52元 。
用人单位违反劳动法律法规的规定，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察部门反映。
不过，加班没有加班费算不算违法需要至少考虑以下几个方面：
1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的；
2、公司没有实行不定时工时制的资格，可以要求公司支付加班工资，如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权；
3、公司规章制度中对加班程序有无明确约定，制度是否经过民主程序或者公示；
4、有无可以认定为加班的明确证据。如打卡记录、加班申请等。
关于加班的劳动纠纷，建议先跟单位协商，实在不行再申请仲裁，关键得做好证据收集。
遇到违法加班，我们该怎么做？
收集有利的加班证据。具体如下：
1、公司的考勤表、排班表，具有要求加班性质的通知、文件等；
2、如果公司有打卡机的话，需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”，之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了；’
3、与领导在非工作时间能证明在加班的微信聊天记录、QQ记录等；
4、工资条没有发放或者体现加班工资。
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