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- 1、2022年延迟退休时间表：2022延迟退休年龄表一览表 延迟退休时间表2022年成定局延迟退休男女年龄时间表汇总
- 2、2022年，部分地方退休年龄有新规，既有延迟退休又有提前退休
1、2022年延迟退休时间表：2022延迟退休年龄表一览表 延迟退休时间表2022年成定局延迟退休男女年龄时间表汇总
实施渐进式延迟退休年龄：大力发展银发经济（以下内容仅供参考）
2月21日《规划》具体提出：
尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。
实施渐进式延迟法定退休年龄。
大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展。
逐步实现门诊费用跨省直接结算，扩大老年人慢性病用药报销范围，将更多慢性病用药纳入集中带量采购，降低老年人用药负担。
建立国有经济对养老服务供给的补短板机制，强化中央国有经济在养老服务领域有效供给，加强地方国有经济在养老基础设施领域布局。等。。.。。.
关于大力发展银发经济，《规划》指出，发展壮大老年用品产业。一是加强老年用品研发制造，二是促进优质产品应用推广，三是鼓励发展产业集群。《规划》还指出，促进老年用品科技化、智能化升级。一是强化老年用品的科技支撑，二是加强老年科技的成果转化，三是发展健康促进类康复辅助器具，四是推广智慧健康养老产品应用。此外，《规划》表示，有序发展老年人普惠金融服务。
延伸阅读：
延迟退休年龄时间表出炉了 2021年70后退休年龄时间表是真的吗? 延迟退休2025年实行吗?（以下内容仅供参考）
目前我国还没实施延迟退休新消息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。对于70后的人来说，具体在哪一年可以申请退休呢?有媒体的2021年70后退休年龄时间表，下面来看该表的内容。
以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)
女性职工退休对照表出生年份2018年年龄（岁）延迟退休（年）实际退休年龄（岁）退休年份1963551562019196454156202019655315620211966522572023196751257202419685025720251969493582027197048358202819714735820291972464592031197345459203219744445920331975435602035197642560203619774156020371978406612039197939661204019803866120411981377622043198236762204419833576220451984348632047198533863204819863286320491987319642051198830964205219892996420531990281065205519912710652056以此类推
男性职工退休对照表(仅供参考)
出生年份2018年年龄（岁）延迟退休（年）实际退休年龄（岁）退休年份1958601612019195959161202019605816120211961571612022196256161202319635516120241964542622026196553262202719665226220281967512622029196850262203019694926220311970483632033197147363203419724636320351973453632036197444363203719754336320381976424642040197741464204119784046420421979394642043198038464204419813746420451982365652047198335565204819843456520491985335652050198632565205119873156520521988305652053198929565205419902856520551991275652056以此类推对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休以此类推。
对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。
总的来说，目前延迟退休方案的时间还没有出来，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。
我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。
当前男性年满60岁退休，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休的方案已经完全不符合当前的老龄化现状。
但是当前男性和女性的退休年龄差得很远，延迟退休是同步调整还是区别对待，是强制实施还是弹性实施，仍是个疑问。
延迟退休将会坚持小步慢走的原则，即一年只延迟几个月，同时会搭配弹性实施和强化激励，简而言之就是会给出一个最低、最高的退休年龄区间，让大家做选择，进而在退休金计发上体现多缴多得的导向。
延迟退休年龄2022年开始执行是真的吗?
延迟退休2021年会不会执行还并不知道，因为中央只是建议在十四五规划期间会实施延迟退休，具体还需要等中央的方案。一般会现在几个地区试点，试点之后然后再全国实施，这期间也需要等很多年，因此小编觉得2021年开始执行延迟退休年龄还是不一定的。
为什么要执行延迟退休年龄?
1.原因一：养老金不足
现在面临很严峻的养老金缺口问题，虽然眼下我们养老金总额总体稳定，但是部分地区还是已经出现缺口，为了保证大家养老金按时发放，延迟退休是必然的选择。
关系到这些人群
1。到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)
2。到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)
3。到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)
2、2022年，部分地方退休年龄有新规，既有延迟退休又有提前退休
2022年3月起，部分地方退休年龄有新规，既有延迟退休又有提前退休，这个消息是真的，有哪些地方呢？哪些人会受到影响呢？
延迟退休年龄，一直是大家热烈讨论的话题，如何延迟退休呢？“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄，换句话说，就是渐进式延迟法定退休年龄。其中，人口大省、经济强省：江苏省，在全国范围内率先推出企业职工延迟退休方案，拉开全国延迟退休的序幕。根据江苏省人社厅近日发布的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，新办法共35条，明确从2022年3月1日起执行企业职工延迟退休新规。
延迟退休
江苏省企业职工退休年龄如何规定的？
说到退休年龄，目前公认的是“男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。”但是，这里面还涉及到不同退休情形，退休年龄界定比较模糊。从江苏省实施办法来看，对退休年龄的界定很用心，重点是第十三条：细化规定了女工人按照女干部退休年龄执行的条件，以及女灵活就业人员和女失业人员按女工人退休年龄执行的条件，并创新规定了延迟退休政策，这也是全国首创，换句话说，既有延迟退休又有提前退休新规。
比如说女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行，也就是退休年龄为55周岁，换句话说，从50周岁起，延迟退休5年；符合特殊工种退休或病退要求的职工，退休年龄为男满55周岁，女满45周岁，也就是提前退休5年；曾为原固定工作的，或者原在国有企业工人岗位上工作的女职工，退休年龄为50周岁。
退休
江苏省企业职工延迟退休有哪些特点？
对于延迟退休，江苏省规定有鲜明的特点，不是想延迟退休就能延迟退休的，需要满足三个条件：3月1日起，本人申请、单位同意、人力资源社会保障行政部门备案，延迟退休年龄不少于1年。本人申请意味着弹性实施，不搞一刀切，尊重每个职工的退休利益；单位同意意味着存在劳动关系，非劳动关系不参与延迟退休；备案意味着延迟退休需要审批，经人社局同意后，延迟退休才能成立；延迟退休不少一年，意味着大步调整，不是利用三个月、五个月过渡到新的退休年龄，而是直接延迟退休一年以上。总体上，江苏省企业职工延迟退休政策既有弹性又很大胆。
哪些人会受到延迟退休影响呢？
延迟退休呼声最高的，应该还是有一技之长的企业职工，他们有丰富的专业技术经验，越干越吃香，在单位也是“香喷喷”的存在。延迟退休，对单位而言，可以最大程度发挥他们的专业特长，避免人力资源浪费，提高单位经济效益；对于个人而言，好处更多，除了领工资外，还可以增加工龄，增加养老保险个人账户总额，提高养老金水平，对于国有企业职工，还能多领一些住房公积金和企业职业年金。因此，有一技之长的企业职工，受益最大。
延迟退休反对声最大的，应该是从事体力劳动的灵活就业人员以及失业人员，他们多数是打零工，收入少，最大的期盼就是早点退休，拿到养老金，颐养天年。所以说，弹性退休非常必要，这次江苏省“自主申请”原则，非常人性化，值得称赞，充分尊重每个群体的退休利益。
养老金
总之，延迟退休真的来了，江苏省延迟退休新规只是其他省份延迟退休的一个缩影，值得借鉴，但不代表其他省份没有自己的鲜明特色，我们拭目以待吧！
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