百科生活 投稿
关于【考核机制是什么意思】，建立考核机制的意义，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
- 内容导航：
- 1、考核机制是什么意思
- 2、沁源县实施“三三”考核机制
1、考核机制是什么意思
考核机制是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度， 构建绩效考评制度步骤：
员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分；直接上级一般为该员工的考评负责人；考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。2、沁源县实施“三三”考核机制
本报长治5月24日讯（记者冯毅松 通讯员杨涛）为深入推进抓党建促基层治理能力提升专项行动成效落实落细，沁源县日前探索并实施“三三”考核机制，即三种考核方式配套三项考核内容。
链条化考核方式。该县推出三种考核方式，采用每月排名、半年考评和年度考核三种方式对专项行动工作进行全年化考核，将工作任务分解具体到每个时间节点，用链条贯穿式的思维将全年工作任务串联起来，形成一步一部署、一步一落实、一步一检验、一步一考核、一步一整改的局面，保证各项工作任务可以有部署、有成效、有措施，专项行动任务清单按时有效落实落地，对成效较好的工作可以总结出经验做法，对落下步子的工作可以及时提醒，重点帮扶，形成全县工作一起提升、共同进步的良好局面。
合理化考核内容。该县采取三项考核内容，每月排名对应督导评价、专班工作评价、信息工作评价三项组成；半年考评对应定性评价、定量评价、月评价三项组成；年度考核对应定量考核、组织评价、群众评议三项组成。三项考核内容针对不同时间点和工作任务，以实效、推进、落实为主题，合理引入相应考核主体，促进专项行动工作的开展。每月排名由督导组、专班、信息工作形成，掌握平时工作内容；半年考评由定性评价、定量评价、月评价组成，及时调整工作方向；年度考核由定量考核、组织评价、群众评议组成，检验一年工作成效。
严格化结果运用。该县在专项行动中强化结果导向，注重结果运用，通过考核的形式倒逼各级党组织落实落细专项行动。加强对奖惩情况的运用力度，对考核优秀的党组织将通报奖励，对工作掉队的党组织将指出问题，督促整改，对工作优秀的党组织负责人优先考虑提拔使用，对工作落实不力的党组织负责人进行组织处理，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
(责编：刘洋)
本文关键词：绩效考核机制是什么意思，考核机制是什么意思啊，什么叫考核机制，什么的考核机制，考核机制还有什么名称。这就是关于《考核机制是什么意思，建立考核机制的意义（沁源县实施“三三”考核机制）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
- 最近发表