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- 1、jd是什么职位
- 2、年薪百万的HR，JD描述是怎样的？
1、jd是什么职位
JD是职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书，英文名称是jobDescription，日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。JD主要内容包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
2、年薪百万的HR，JD描述是怎样的？
1、负责对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的对接处理，对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要；
2、负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展；
3、负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成；
4、负责团队及部门安排的其他工作。
任职资格：
1、丰富的业务HR工作经验，善于将HR专业知识转化为能力落地到业务成长中，8年以上工作经验；
2、具有较丰富的业务运营认知及业务管理逻辑认知，对业务成长和发展的一般规则、机制有清晰认知；
3、有较好的抗压能力和情绪管理能力，能够应对突发工作的挑战；
4、有大型互联网、零售行业经验优先，有coe模块经验优先
5、积极乐观，有较强的成就动机，协作能力较好。
下面是某医药公司的招聘HRBP的JD:
职位描述：
1、支持HRBP负责人进行营销事业部人力资源整体规划，支持人力资源政策和规划在业务团队的落地；
2、基于营销事业部整体发展和学术转型战略、设计、策划重要人力资源项目，并支持跟进和落地；
3、支持HRBP负责人梳理并优化现有人力资源业务的相关流程和机制，发现人力资源工作中存在的问题，提出系统化的改进建议及需求、不断提高公司人力资源产出，以精准支持营销团队；
4、根据需求定制人力资源数据分析报告模板，支持各事业部HRBP为各事业部管理层提供各类数据分析，以支持事业部决策；
（此处已添加书籍卡片，请到今日头条客户端查看）
任职资格:
1、10年以上人力资源工作经验，5年以上医药类企业人力资源工作经验；
2、熟悉组织人才发展的相关工具和项目，有内外资服务背景者优先考虑；
3、本岗位需涉及一定频率出差，根据业务需求
工作职责:
1. 根据公司战略发展方向与规划，统筹负责研发团队的人力资源规划；监督各项计划的实施；
2. 完善人力资源管理体系，完善设计人力资源管理模式（包含人力三支柱等体系的全面建设）；
3. 向公司管理层提供人力资源、组织等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4. 深入业务，结合业务特点，诊断解决业务问题，通过专业能力及工作方法影响业务策略；
5、识别核心组织能力，搭建核心能力素质模型，调整和优化人才梯队，制定并不断优化人力机制，充分调动全员工作积极性和创造力。
任职资格:
1. 人力资源管理或企业管理等相关专业，本科以上学历；
2. 10年以上人力资源管理经验，5年以上大中型互联网科技企业研发方向人力资源管理（HRBP）经验，有手机行业、跨国零售公司研发部门经验可优先；
3. 具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地运营能力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对组织发展，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化等有深刻了解；熟悉长期激励及短期激励政策及方式。
4. 具备战略性思维和全局意识，敬业负责，思维敏捷，强烈的成就动机和事业心，有较强的管理能力及解决问题能力，有较强的抗压性及实操能力。
而这份JD，无论是职责描述还是任职资格，强调的都是三个字：懂业务。其实随着人力资源的发展，只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要，而懂业务、懂经营HR，到哪都是香饽饽。做懂业务的HRBP，可谓是HR转型的一大突破口。
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