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- 1、在岗是什么意思
- 2、在岗不等于上班？
1、在岗是什么意思
意为在岗位上，指当班工作。在岗是目前处于正常的工作状态，在职是人有正常的职业，状态可能是休假。在职职工指的是包括于单位现用人名单上的一切人员。包括在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，即发工资的员工。在岗职工指的是在职职工中每天按规定正常上班的职工。便是目前在企业聘任正式岗位后的上岗人员，长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员不算。
2、在岗不等于上班？
在岗不等于上班？
现在有的企业进行所谓的“工时”改革，意思就是，虽然你在岗了，但你没有做着事，也不算你上班。
听起来似乎有点道理，但仔细想想，这其实就是领导层对一线职工工作的片面理解。
这些所谓的工时改革，针对的只是一线职工。比如：你是开车拉货的，你开车到了拉货地点，但货物还没有准备好或者别的原因，你在货场等着，有时候等一两个小时也是正常的，但按工时改革的政策，你在等待的这段时间是不算你在岗上班的！
所谓的工时改革，就是你必须每时每刻都要在做事情，休息着就不能算你在上班[我想静静][我想静静]
这是工时改革，还是要职工像机器一样，一分一秒都不能休息的干活？
况且，一线生产的工作，有时候很忙很累，有时候又会清闲无事可做，并不可能每时每刻都有活干的。
其实，领导层的意思就是压缩人工成本，把闲出来的人挤出去。但大部分领导，并不了解生产一线的真实情况。
生产一线的岗位，基本上都是一个萝卜一个坑。看似人多人少无所谓，但要真正的缺了一个人，整个生产工序很可能就会断线，甚至严重影响到正常的生产作业。
名义上，工时改革是为了提能增效，对一些无用工可以这样做，但很多岗位是不可能这样做的。但现在的工时改革，就是一刀切。
企业的增效，首先是要有行之有效的经营策略，特别是一些劳动密集型企业，想光靠减员增效是行不通的。
现在的企业，不是干活的人多，而是管理层闲人太多。很多企业的管理层人员，上班时真正干活的没有几个，更不要说每时每刻都在做事的人了。
这些管理层人员，上班时不是串门闲聊，就是在电脑前玩游戏或者干别的事。有的就是上班时打卡报道一下，转身就出门不知道做什么去了。
工时改革，不能只盯着一线职工的工作时间，而是要看职工的工作时效。
职工只要工作出效果了，才是真正意义上的上班。也才是企业经营发展不可或缺的关键基础。
企业的经营发展，一要靠行之有效的经营策略，二要靠职工努力工作的成效，两者相互结合才是企业经营发展的最佳途径。
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