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- 1、具体什么是辞退
- 2、合法辞退员工的4个步骤，你知道吗？
1、具体什么是辞退
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。
【法律依据】
《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、合法辞退员工的4个步骤，你知道吗？
一、案件回顾
张三入职代账公司做销售，试用期3个月，最近几个月，他的业绩不是很理想，业绩忽高忽低，作为用人单位，如何合法合理的辞退试用期员工，同时不用支付经济补偿金或者赔偿金呢？
二、法律知识分析
法律依据：《劳动合同法》第39条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
通俗理解：用人单位如果以劳动者试用期不符合录用条件解除合同，应当承担“被证明”
举证责任，也就是说，用人单位应当提供相关的证据，证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法辞退，违法辞退，要支付经济补偿金2倍，如劳动者在试用期3个月内违法辞退，用人单位就要赔偿1个月的工资，比如试用期工资是3000元，就要赔偿3000元
建议：既然试用期因为劳动者个人原因不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金，通俗理解就是合法辞退员工。
风险规避步骤
第一：有明确的录用条件，录用条件一般以书面形式，比如劳动合同、岗位说明、公司规章制度等方式明确约定
第二：录用条件对劳动者进行了告知，告知是保障了员工的知情权，比如通过新员工的培训，培训签到表、公司文件知悉表；
第三：对于不符合录用条件的事实收集过程、考核过程、考核结论等应当保留书面记录，防止实际发生纠纷时的举证需要
第四：在试用期内将具体的解除理由向劳动者说明
4个条件都具备的情况下，用人单位可以用劳动者不符合录用条件而单方面解除劳动合同，合法辞退员工。引导员工在解除劳动合同方面，写个人原因辞职。
三、法律总结
通过以上的分析，试用期或者转正，最好有标准的试用期录用标准，转正后的标准，转正后员工的考核标准，如果员工转正了，可以指定公司的规章制度，比如一个月迟到多少次或者旷工多次，就可以单方面解除劳动合同，引导员工自己辞职
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