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关于【教师自我评价的内在动力是教师的】， 。A教学效能感B教学行为C内心信念D坚强意志，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、教师自我评价的内在动力是教师的（ ）。A教学效能感B教学行为C内心信念D坚强意志
- 2、教师招聘常考考点：教师职业道德
1、教师自我评价的内在动力是教师的（ ）。A教学效能感B教学行为C内心信念D坚强意志
答案及解析：教师自我评价的内在动力是教师的内心信念。
2、教师招聘常考考点：教师职业道德
【摘要】作为教师招聘的常考考点，教师职业道德这部分主要是两种考察题型，会涉及三类知识点，那这部分会怎么考呢?在此特别帮您进行梳理。
一、客观题：教师职业道德规范的含义、地位
第一个考察题型是客观题，以单选题、多选题为主。
单选题，一是考察每一个道德规范的含义。题干中出现具体的含义，反选属于哪一种道德规范。例如，出现“认真批改作业，认真辅导学生，不得敷衍塞责”，选择爱岗敬业。或是题干给出一个例子，反选属于什么道德规范。如，某老师办辅导班，利用职权给学生调座位，问这位老师违背了什么道德规范?二是考察每一个道德规范的地位。爱国守法是基本要求;爱岗敬业是本质要求;关爱学生是灵魂;教书育人是天职;为人师表是内在要求，是教师职业区别于其他职业的显著标志;终身学习是不竭动力。题干中会直接出现“教师职业的内在要求是什么?”
多选题，直接考察教师职业道德规范有哪些?同学们对此有整体记忆就可，为方便记忆，通过口诀来记忆此部分知识点——“三爱两人一终身”。
二、主观题：教师职业道德规范的论述
第二个考察题型是主观题，以案例分析题为主。题干中出现关于教师教学行为的案例，问法是“请以教师职业道德规范的角度，试分析上述教师的行为。”遇到这种题目，同学们需站在六个道德规范的基础上，题干中体现了哪点道德规范就写哪点道德规范，若题干中并未涉及某点规范，那就不用写此项。关于案例分析题的书写，采取“总-分-总”结构。总，写结论，即这位教师是践行了或是违背了教师职业道德规范。分，写论点，即这位教师具体践行或违背了哪项道德规范，并按照“原理+原理解释+回扣题干”的逻辑进行书写。总，再次写结论，这位老师践行或是违背了教师职业道德规范。
教师招聘教师职业道德相关知识点
一、什么是教师、职业及教师职业?
1、教师：通过教育活动为社会服务或为一定阶级培养合格人才，以满足社会对人才需要而为社会服务的人。
2、职业：在社会生活中，为了满足社会生产和生活需要，人们所从事和对社会所承担的具有一定职责义务的专门的业务和工作。职业的特点：(社会性)、专门性、独立性、稳定性、特殊性等。
3、教师职业：按照一定社会的需要和标准向人们进行各方面教育，以培养人为目的，促使人发展的一种职业。
二、什么是道德、职业道德及教师职业道德?
1、道德：由一定社会关系，特别是经济关系所决定，依靠社会舆论传统习惯和内心信念来维系，以区分善恶、正邪、荣辱等为内容的思想意识、行为规范和实践活动的总称。
2、职业道德：指人们在从事某种职业活动过程中，思想和行为所应遵循的道德准则和道德规范，也就是调整职业内部、职业之间、职业与社会之间的各种关系的行为准则。
3、教师职业道德：又称“师德”，是职业道德的一种表现形式是教师从事教育活动过程中，所应遵循的调节教师与学生、教师与集体、教师与社会之间关系的比较稳定的行为规范和所应具备的道德品质。
三、教师职业道德与道德的联系和区别是什么?
1、联系：教师职业生产自救是社会道德的重要组成部分是道德在教师职业领域的特殊表现;道德是社会共同生活中最基本最普遍的是师德的来源和基础，是与师德相一致的。总之，道德和师德是共性和个性的关系。
2、区别： ①二者产生的时间和发展的情况有所不同，道德先于师德。
②道德随社会整体发展而发展，师徒是在教师职业领域中形成发展的
③二者适用范围不同，道德具有广泛性，师徒只适用教师职业，具有专业适用性
教师招聘教师职业道德评价
【摘要】师德是教师之魂，社会主义核心价值观是师德建设的根本指引。但近年来教师道德失范的案例频繁出现在新闻中，并引起了社会的广泛关注。因此，教师职业道德中的道德评价显的愈发重要。在近期教师招聘考试中，这一考点也频繁出现，但考察内容和形式比较灵活，所以在学习时，就需要大家一定要在理解的基础之上灵活处理。
教师职业道德评价是指教师自己、他人或社会，根据社会主义教师职业道德准则、规范和科学的标准，在系统广泛地搜集各方面信息，充分占有各种资料的基础上，运用现代技术手段，对教师的职业道德意识、道德情感、道德意志和道德行为进行考察和价值判断。教师职业道德评价的目的是在对教师的道德全面考察、判断和论证的基础上，探索和掌握教师职业道德形成和发展的客观规律，以便更加有效地指导广大教师提高自己的职业道德素质，完善自己的职业道德品质。
教师职业道德评价有两种形式，分别是外在形式和内在形式。外在形式主要表现在学生评价、他人评价、社会评价、传统习俗;内在形式指的就是自我评价。
一、教师职业道德评价的外在形式
(一)学生评价：指在教师和学生教与学的相互作用中，学生依据教师职业道德的原则和规范对教师的行为予以判断的一种道德评价方式。学生评价法是教师职业道德评价中不可或缺的一种评价方法。学生评价实际上也是一种社会评价，但它是一种特殊的社会评价，这是由教师与学生的特殊关系所决定的。
(二)他人评价
(三)社会评价：指行为当事人之外的个人或组织如学校或其他社会方面的人员，根据教师职业道德规范对教师的道德状况做出评价的方法。社会评价法主要是通过社会舆论对教师的道德进行评判。社会舆论是指众人的议论和评判，它是人们用语言或文字对其所关心的社会生活中的某种现象、事件或行为所发表的某种带有倾向性的意见。社会舆论评价的内容多样，如政治舆论、经济舆论、道德舆论等。社会舆论的方式多样，如：有组织的舆论，可以借助报刊、书籍、广播、电视、网络等媒介;还有无组织的舆论，通过自发的、无组织的形式开展。
(四)传统习俗
二、教师职业道德评价的内在形式
自我评价：指教师个人根据教师职业道德规范和教师职业道德评价的标准、原则等一系列评价体系，对自己的道德所进行的一种自我认识和自我判断。教师职业道德的自我评价是提高教师职业素养不可缺少的重要环节。在这个过程中教师既是评价的主体，又是评价的客体。教师自我评价的内在动力是教师的内心信念;它是教师对自身行为进行判断的主导力量，是教师个人精神生活的道德向导，对教师个人从事教育事业具有巨大的推动和调节作用。
三、教师职业道德评价的具体方法
(一)教师职业道德外部评价的具体方法 1、相对评价2、绝对评价3、定性方法4、定量方法
(二)教师进行职业道德自我评价的具体方法 1、参照法2、量表自评法3、横向比较法4、期望值比较法
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