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- 1、我，银行柜员，进入上海的国有银行，透露工资和辞职的原因
- 2、上海银行招聘流程有哪些
1、我，银行柜员，进入上海的国有银行，透露工资和辞职的原因
如今越来越多大学生在毕业之后，渴望自己能够获得稳定的工作，大家如果能够在一些合适的国企岗位中有所作为，其实加班并不是很多，工作也并不像以往大家所想象的那么乏力，所以一些普通员工其实可以在这些岗位中获得编制，更能够在执行任务的时候获得非常高的薪资。
近年来有很多年轻人选择岗位时愿意进入银行，进入一些国有银行，大家愿意在这些岗位中得到良好的待遇，那么在进入国有银行工作几年之后，为什么会有一些员工选择辞职？在银行工作收入又有多少呢？
小张此前就是通过校招进入的国有银行，当年参加培训的大概有近20人，现在只剩下六七个，有些同事能够成为管理者，能够在岗位中不至于被淘汰，可是大多数年轻人从银行选择辞职往往是由于以下这个几个原因。
小张总结到，首先大家在岗位的工作是比较辛苦的，都说银行上班是朝九晚五，但是在进入岗位中工作之后，其实往往到了早上8点就需要上班，到了晚上5:00关门，大家还需要在岗位中加班到将近晚上7点，而且还要去开会才正式下班，所以大家在执行任务或者是在上班期间其实很难承受住这样的苦，可以说是备受煎熬。
除此之外有些普通员工的工资是比较低的，尤其是在一些省会城市或者地级市工作岗位中那些员工收入其实也就4000~5000元左右，稍微高一点的从业者能够拿到6000以上的工资，只有一些经历或者网点负责人能够达到过万的薪资待遇。
大多数员工之所以选择辞职，其实最为关键的原因就是在于他们在岗位中发现自己净身无往没有较好的提升空间，虽然这边工作比较稳定，可是如果过干了一辈子都是普通员工，在基层打拼，还是柜员，那么大家就会觉得非常的失望，非常的焦虑。
小张继续总结到，现在不少年轻人愿意选择国企单位，往往是由于以下这几个原因，他们觉得自己能够在岗位中因此受益，所以无论是父母还是亲朋好友都强烈支持，但是在和其他同事对比的时候，待遇方面有一定差异，除此之外，工作时间大幅度延长，就是最有力的证明，所以会有很多从业者对于国企岗位并不再像以往那样认可，但是也有一些从业者觉得在国企工作比较稳定，而且不会出现失业的情况，所以大家甘愿在这些稳定的岗位中坚持下去。
2、上海银行招聘流程有哪些
上海银行招聘流程为网申-笔试-面试-体检-签约等五个环节。其中，在整个招聘过程中，考生只有通过上一个环节的测试才会收到下一个环节的考试通知，如果上一环节未通过，则不会收到通知。
具体流程如下：
(一)网上报名
银行在发布招聘公告时，会列明招考考生应具备的基本条件，并要求报考考生在银行指定的报考渠道，按照规定的时限投递简历(一般是银行官网人才招聘模块或在第三方网站指定模块)，银行通过内设的筛选标准对考生简历信息进行审查和筛选，这个环节也常被称之为网申环节。网上报名结束之后，银行通过短信、电话、邮件等方式告知报考人员报名筛选的结果，因此报考人员在网申填报后，要及时关注官方的相关通知，保持电话的畅通，以免出现信息遗漏的情况，错失良机。
(二)笔试
银行的笔试试题一般为上机考试，报考人员需要在指定的参考地点参加统一的考试(个别股份制银行，不限定地点，考生可在符合条件的电脑上参加)，上机考试的题型基本上都是以客观题为主，包括单项选择题、多项选择题、判断题，不参加上机考试的银行还有可能考察写作题、简答题等主观题。各家银行在笔试考试时，由于命题思路、命题单位的不同，笔试的题型题量、科目、难度均有所有不同，但整体上还是遵循招聘的条件综合测定报考人员的知识储备、反应能力和心理素质，一般来说，各家银行考试中常见的笔试内容包括:
1.通用就业能力测试（简称EPI)
2.英语
3.综合能力测试
4.性格测试及认知能力测试（一般不计分）
(三)面试
目前多数银行都是采取两轮面试的形式，但也有可能出现一面定终身、三轮面试乃至四轮面试的情况。面试的形式主要有无领导小组面试、半结构化面试两大类形式，以及辩论赛、角色扮演等一些衍生形式，目的是考查报考者的语言表达能力、沟通能力以及应急应变能力等，是整个考试中最重要、最关键的环节。对于面试的几大类形式，可以经过系统的准备做得更好，而完全不准备的学生胜算将降低很多，因为一般人在面对大量考官的面试时总会出现情绪紧张，过于紧张便容易出现大脑空白，发挥得不好，所以需要进行系统的训练。
(四)体检
银行会按照笔试及面试的综合情况确定进入体检环节人员，体检一般采取差额或等额的方式，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册》(2010年修订)执行。同时，鉴于银行的业务独特性，银行还会要求应聘者面部无明显缺陷、四肢无残疾以及无其他影响正常工作的身体状况等。
(五)录用
体检结束后，银行会根据体检结果进行录用名单的核准，以确保人员能正常到岗。在录用过程中会同报考人员协商告知具体的工作事项、档案存档等一系列事宜，并签订两方协议、三方协议。
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