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- 1、参照公务员法管理的事业单位和公务员的区别
- 2、事业单位是如何分类的？
1、参照公务员法管理的事业单位和公务员的区别
参公事业单位和公务员，可以理解为只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。公务员是行政编，参公事业单位事业编，但公务员与参公事业单位待遇是一样的，而普通的事业编与前两者在身份和性质等方面有着本质的区别。
除了编制不同，参公事业单位和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。
参公的事业编和公务员都属于国家财政同一拨款，几乎在薪酬福利上没有差别，然而一般来讲参公事业单位比党政机关的规格要低，晋升空间可能不如公务员大。
参公管理单位与公务员单位的人员可以互相流动，只要有接收单位和你现在单位双方的同意，一个愿意放人一个愿意接收就可以。而普通的非参公事业单位不经过考试是不可能调入这两种单位的。
2、事业单位是如何分类的？
事业单位按照性质和财政供给形式一般分为以下几种类型：
参照公务员法管理事业单位：顾名思义，参公单位的管理模式、晋升渠道、工资福利发放等与同级别行政单位一模一样，但参公单位人员其本质上还是占用的事业编制，人员编制册仍然登记在事业单位编制册上，只是参照公务员法管理，不同于事业单位人员。
全供事业单位。全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。比如各地的博物馆、图书馆、文化馆等。
差供事业单位。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%-80%，非固定部分为20%-40%，也就是差供单位在编人员的工资经费，财政上拨一部分，剩下的需要从面向社会经营的那部分进行自筹补充。比如医院就是最典型的，还有话剧团、路桥管理中心等。
自收自支事业单位。这种就是国家不拨款的事业单位，所有人员工资全部由该单位自行筹集，政府不负担该单位的工资和福利。比如各地政府直属的宾馆、电影院、规划设计院等，可以面向市场自主进行经营。目前，这类事业单位在生产类经营性事业单位改革中，基本全部改制为企业推向市场，人员有的划转其他事业单位，有的直接与新单位签订劳动合同。
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