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- 1、不要小瞧“应届身份”，一旦浪费了，也就意味着和很多工作无缘了
- 2、校招进国企算什么身份：校招进国企是正式工吗有编制吗？国企有编制和没编制的区别在哪
1、不要小瞧“应届身份”，一旦浪费了，也就意味着和很多工作无缘了
导语：一边是1076万“难兄难弟”，一边是各企业的“开源节流”，2022届高校毕业生的就业处境的确是不容小觑。
在这样的大环境下，很多毕业生都会深感迷茫，因此有些毕业生为了能不被“剩下”，刚一毕业就草草地找了一份工作，想着抓紧步入“打工人”的行列。
但进入到工作岗位之后才发现，很多方向都和自己预期截然不同，于是无奈又选择离职，结果一来一回之间，毕业生就因为缴纳了社保，失去了“应届身份”。
而一旦没了“应届身份”，毕业生们浪费的可就不仅仅是时间，还意味着将和很多就业岗位无缘，正在求职的毕业生们最好早一点了解，以免将来追悔莫及。
不要小瞧“应届身份”，一旦浪费了，也就意味着和很多工作无缘了
首先，国企校招肯定是不用想了，校招顾名思义就是专门面对应届生开展的招录，一般有4、5月份的春招和9、10月份的秋招两个高峰期，是毕业生进入国企的最佳时机。
但如果毕业生一毕业就缴纳了社保，失去了应届生身份，那么9、10月份的秋招肯定是想都不用想的，就算毕业生能力出众，也直接在报考门槛那里就被卡掉了。
其次，大部分事业编制岗位也将无缘，事业编其实和国企差不多，大部分都是只想面应届生的，但是相比国企而言，事业编的招录还算宽松，并不绝对。
但事业编制不要求应届身份的岗位，往往会要求毕业生有同行业的工作经验，所以毕业生想在失去应届生身份之后报考事业编，没有工作经验也很难符合报考门槛。
最后，失去应届生身份之后，虽然还可以继续报考公务员，但是竞争优势却没有了，像2022年国考中的3.12万个岗位中，有很大一部分其实是定向招录应届生的。
如果毕业生拥有“应届身份”的话，报考这些定向岗位，竞争压力也会小很多，但如果已经缴纳过社保，就只能按照往届生选择岗位，竞争压力可以说直线上升。
除了这些相对来说比较热门的岗位以外，还有像“三支一扶”、“特岗教师”这种为了提高毕业生就业率的岗位，一旦毕业生失去应届生身份，也基本上等于无缘报考了。
毕业生应先择业再就业，牢牢把握“应届身份”，争取做到“稳中求胜”
看到高校毕业生人数持续上涨，刚离开校园的大学生肯定会有一些迷茫，在选择工作的时候，也肯定会有些沉不住气的，想着能上岸就不错了，还挑什么？
这个想法如果放在毕业第二年第三年可以有，但是毕业第一年，其实真的不必这么想，当毕业生还有应届身份的时候，其实完全可以考虑从多个方面去争取就业机会。
大可以先把目标定得高一点，放在考公考编以及国企上，先努力争取一年，如果能够上岸，和理想的工作岗位实现双向奔赴最好，不能的话，第二年再认清现实也不迟。
当然，这也需要获得家长的支持，毕竟这一准备，可能真的就是一年，家长还需要为学生贴补一些生活费，但这个付出其实还是值得的。
大学生如果选择参加社招，应该提前做好哪些功课，才能避免“踩坑”
首先，决定面试之前，先背调一下公司，了解一下企业的经营情况以及风评，如果存在明显问题，可以及时止损，如果情况不错，也能知己知彼。
其次，面试时领导“画大饼”的，要谨慎选择，如果一个企业对一个刚毕业的大学生说，来了能当多大多大的领导，能赚多少多少钱，那多半就是在画饼。
如果毕业生奔着这些入职，那么将来恐怕会后悔，所以比起关注这些虚无缥缈的，不如关注当下的收获，不管是薪资还是经验。
最后，面试的时候，可以委婉地问一下企业的人员流动频繁不频繁，如果人员流动频繁，多半会有一些隐形问题，要么是待遇要么是工作范围。
笔者寄语：
很多同学觉得自己是应届生，没有工作经验，所以求职应该“低人一等”，但其实恰恰相反，就是因为大家是应届生，所以在求职时，反而更具优势，所以毕业生们千万不要妄自菲薄，条件允许，可以先择业再就业，谨慎选择自己的未来。
2、校招进国企算什么身份：校招进国企是正式工吗有编制吗？国企有编制和没编制的区别在哪
目前，就业难已然成为一个普遍的社会问题，为了将来能更好的就业，能够靠自己的实力去争取一份稳定的工作，很多大学生都纷纷投入到了考研、考公务员、考事业编、国企等考试当中。今天小编就来跟大家说说国企相关的就业问题，校招进国企是正式工吗？有编制吗？国企有编制和没编制的区别究竟在哪？想必大家都知道，国企编制改革很多年了，也就是说，国企现在已经没有编制之名了，不过依旧保存着编制之实。现实生活中大家所在意的国企编制，无非就是编制背后的福利待遇和工作的稳定程度。通俗的说，如果你与国企签订了正式合同，那你就是国企的正式员工了，也就是大家所说的有“编制”；如果你只是劳务派遣的临时工，自然就没有“编制”了。
一般来说，国企分为正式工、合同工和临时工，这三者之间存在较大的差别。正式工可以享受单位所有的福利待遇，而且，只要你不犯大错，单位基本不会开除你，会一直跟你续签合同直到你退休为止，万一被解雇了还要经过一大套正规法制的程序；合同工一般年限短则3年，长则5~8年，合同到期可走人，中途也可请你走人，不需要什么程序，领导一句话而已；而临时工就更别说了，工作稳定性没有保障，工资也低，所工作的单位福利待遇一概没有。
由此可见，“有编制”和“没编制”区别还是挺大的，终于知道为什么所有人都很在意编制这个东西了，虽然听起来有点迂腐，也有不少人对此嗤之以鼻。但是，体制内（公务员、事业单位、部分国企）不同身份的福利待遇相差也太大了。或许，当你人到中年被失业的时候，就能够深刻的体会到了。
校招进国企是正式工吗？这就要看你签的合同了，据了解，正式工合同是和所在国企直接签订的，合同工或临时工的合同基本是和第三方企业签订的；如果你是工科考进国企的，也属于正式工；如果你是应届生招聘的，也属于正式工。一般来说，不管你是参加国企考试的，还是应届生校招进入的，单位都会和你先签订固定期限用工合同，基本签两次就可以签无固定期限劳动合同了，即没有后顾之忧的长期合同。
最后，小编想提醒广大即将毕业学生的是，如果你想进国企乃至央企，一定不要错过你作为应届生求职的黄金时期，毕竟国企基本只招应届生。
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