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关于【前程无忧上已查收和已查阅的区别】:前程无忧上已查收和已查阅的区别，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、前程无忧上已查收和已查阅的区别
- 2、秋招警告！萌新，你还有3个月的准备时间
1、前程无忧上已查收和已查阅的区别
1、已查收是整个工作申请流程中的第二部，而已查阅是整个工作申请流程中的第三部。
2、已查收仅表明HR收到了工作申请，而已查阅不仅表明HR收到了工作申请，还阅览了简历详细情况。
3、“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
4、前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
5、提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。
2、秋招警告！萌新，你还有3个月的准备时间
六月，暑期即将来临
正是刷剧游戏、探亲访友的好时节？
小K网上冲浪时，发现一些大厂居然
秋！招！提！前！批！
已经悄悄启动了！
虽然令人头大，但时间紧迫，又不容有失。
秋招，了解一下！
秋招，又叫秋季校园招聘，一般在每年9-11月份集中招聘，对象是次年的毕业生。
秋招的特点是招聘企业多，提供岗位数量多、质量好。
而春招作为秋招的补充招聘，无论是规模还是岗位质量都不如秋招。
所以把握好秋招机会，对于拿到一份理想OFFER 是非常重要的。
才刚刚六月份，很多同学还在想着暑期去哪里玩。
而一些积极的同学已经开始各种投提前批，或者准备实习岗位了。
小狒狒：回村里了，最后两个月了，好好学一波，或者看看能不能找个开发的岗位去实习吧，要不感觉秋招真找不到工作了。
减到52就改名：你永远不知道优秀的人到底有多优秀！
2020的秋招还没开始，我同学就已经收到了Dtt的offer了。
去年毕业生的就业率确实不好，今年可能会更差，但是，这和那些有实力的人有什么关系呢？不要把自己的菜归结于大形势 。
想在秋招中斩获理想的offer
到底需要准备什么？
01.拓展自己的信息来源。
不管是提前批还是实习岗或者是正式秋招，每家企业都有自己的“窗口期”。也就是投递简历、网申的有效时间。
所以，及时的了解各家公司网申时间，才不会错过重要机会。
最好的办法，当然就是关注“破折号俱乐部”这样的求职媒体，实时更新各大厂招聘信息，避免错过想投递的企业。（没错，这是一波硬广。）
02.求职方向要明确。
破折号俱乐部参加今年春招的时候发现，很多同学直到走进招聘会现场，投递简历的时候，都还没有明确自己到底要做什么。
小K之前碰到过好几个同学，简历递过来问：您看看我能做哪个岗位？
或者说：其实我也不清楚自己想做什么。
你们不知道听到这句话的HR有多心塞，这样应聘的成功率可想而知。
先明确自己想从事的方向，最好提前到网上去研究下岗位的JD（岗位描述），对应聘成功是很有帮助的。
03. 一份好的简历是必备的敲门砖。
珍珠芋圆不加冰：唉，错过秋招春招，又是行业淡季，找工作真的难。
每天打开无数次boss和前程无忧，boss上几乎没看到有事务所招人，前程无忧都是已到达，hr看都不看，好不容易有两条已查阅了，又没有后续了。
有没有要不要直接点给个准信的app啊，干等真的煎熬。
看到这个同学的发言，小K的第一反应是
如果你的简历打开率很低，那么一定是没有HR想看到的关键字或关键点。
还记得我们之前文章里说的吗，HR在每份简历上停留的时间只有15秒，一份好的简历，要能够迅速吸引住HR的目光，怎么做简历，看破折号俱乐部公众号的这篇《5秒搞定简历？你个糟老头子坏得很！》
04. 如果还没有实习过，暑期赶紧实习。
破折号在以前的文章中，一直在强调实习的重要性。
这里所说的实习，不是学校里老师做的短期项目，更不是发发传单或者简单打工。
而是要找一份与你未来想从事的工作有强关联的实习工作。
实习怎么找，如何把握实习机会，在过往的文章中都有答案哦。
你想了解秋招的什么问题？
简历、面试、笔试，哪个环节你觉得自己最弱？
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