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- 1、医院劳务派遣能干一辈子吗
- 2、⑥护工护理员：工作时间长社会保障低
1、医院劳务派遣能干一辈子吗
医院劳务派遣不能干一辈子。劳务派遣工和公益性岗位、临时工不是一个概念，劳务派遣工从名字上来看，就可以看出，属于派遣性质的人员，虽然类似于公益性岗位和临时工，但是在管理上还是有很大区别的。
一般来说，临时工和公益性岗位的职工，其劳动关系是和你所在的事业单位相关联的，而且很多临时工和公益性岗位的待遇也不错，但是劳务派遣工在工作过程中，遇到需要辞退的情况就会被辞退，不能干一辈子。
医院劳务派遣相关内容
但其实很多劳务派遣工并没有干一辈子，而是中途离职了。这主要的原因不是因为劳务派遣工不是稳定的工作，而是因为他们不甘于干一辈子的劳务派遣工。劳务派遣是受很多人深恶痛绝的，主要的原因就是劳务派遣工工资低，没有发展。
在事业单位，劳务派遣工干的活儿并不比编制人员干的活少，但工资福利却少很多。这也是没办法的事，因为编制确实很难考，而且对工资待遇有明确的规定，而劳务派遣工却不一样，只能由用人单位来规定。
2、⑥护工护理员：工作时间长社会保障低
工作时间长、保障低等问题是护工护理员的普遍遭遇。林婷玉/摄
今年9月底，广州某医院的40名护工护理员因护理公司不缴纳社保、乱扣工资等问题，和护理公司发生纠纷。院方与护理公司介入调解，护工护理员才重新回到岗位上。该事件折射出这个行业一些普遍性的问题。
护工护理员这一职业产生于上世纪90年代中期，由医院直接管理，上世纪90年代末实行社会化管理，由劳务公司雇用后派到医疗机构。今年，广州市总工会开展了“广州市护工护理员群体状况调查”。调查显示，广州护工护理员有6.03万人。工作时间长、保障低等问题是这个群体的普遍遭遇。
现象
一天工作12小时，平均每月工资5000多元
护工分为公陪和私陪，公陪属于护工公司的劳务派遣工，私陪多为患者个人聘请。2010年，卫生部在全国范围内创建百所“优质护理服务示范医院”，由护士代替护工完成为病人洗脚、洗头等护理工作，中山大学附属第三医院护理部负责人表示，从这时开始，医院的私陪逐渐消失。
目前，广州大多数医院护工的用工形式为劳务派遣，由劳务公司负责护理员的招募、岗前培训、薪酬发放、劳动纠纷处理等管理职能。陪护普遍实行“科室承包制”，每个科室根据病床数量配置护工。在中山大学附属第三医院，通常50张病床配备4名护工。
55岁的方华来自清远，做护工已经16年了。“我在省中医院、南方医科大学珠江医院、广州市海珠区第一人民医院都待过，背着被子和行李，哪里需要陪护就去哪里。”刚入行的前8年，他在广州市区内10余家医院辗转做一对一的陪护。8年前，他来到广州医科大学附属第三医院，从事护工工作直到现在。这8年时间里，他换了4家护工公司。
方华告诉记者，他与同事3人负责神经外科科室，两班倒，从早上7点到晚上7点，轮流上夜班。“每天12小时。”陪护费每人每天80元，公司收取24元服务费，56元归护工。护工每月有2000多元的保底工资，“我最少一个月有3000多元，最多一个月7000多元，平均每个月工资5000多元。”方华说。
“我们没有周末、节假日，全年无休。虽然请假不扣钱，但当天的护理费也没有了。”方华说，每年春节，护工只能轮流回家。2016年春节轮到方华回家，本来有8天假期，第5天他就不得不提前回来了，因为实在忙不过来。
保障低，被赖账也无可奈何
尹桂今年51岁，做护工已经30年了，目前在中山大学附属第三医院工作。她坦言，虽然她对每月5000多元的收入很满意，但有时候感觉自己像个受气筒。有一次，她扶一位患者去洗手间，因工作繁忙晚了几分钟扶他出来，对方冲她发火，还作势要打人。
而方华常常感受到家属的不信任。记者采访当天，他正在为一位患者擦洗身子，家属走过来后表示质疑。方华只能再擦洗一遍。
“与患者发生纠纷，不管对错，妥协的都是护工。”中山大学附属第三医院护理部负责人说。
2016年，方华曾陪护一位患者，3个月后，家属却不愿意付钱，公司、医院介入调解也无济于事，方华与他的同事一分钱也没拿到。
方华所属护理公司的负责人张明坦言，上述的遭遇在业内时有发生。他曾经调解过类似的事，对方反馈护工服务质量问题时一切都好，但出院时拒绝付钱。
张明表示，培训员工时，他一直强调护工要以“职业的态度”对待陪护。“但是，外界并没有以‘职业的态度’对待护工。社会给护工护理员的标签是伺候人的群体，低人一等。即使约定了服务范畴，还是给了钱就什么都要做，不给钱也拿我没办法。”张明说。
张明一开始就想走规范化的路子，让所属企业的护工必须考“养老护理员”职业资格证。但他坦言，这一做法并没有在行业内形成优势，因为没人关心护工有没有资格证。2015年，人社部取消了“养老护理员”一证的考核认定。
为员工缴纳社保，护工企业无力承受
“广州市护工护理员群体状况调查”显示，广州地区护工群体年龄在40岁以上的占80%，而八成左右的护工文化程度是初中及初中以下。“这样的群体在初入社会的时候，还没有缴纳社保的意识，如今到了这个年龄，他们想缴纳社保也缴不满规定年限了。”尹桂、方华向记者表示，像他们一样在老家购买“新农合”，成了大多数护工的选择。调查表明，广州地区只有20%左右的护工缴纳了社保。
今年9月，广州市总工会通过与几个护工龙头企业座谈了解到，企业与护工签订劳动合同的比例不高。企业一般与管理人员签订劳动合同，只有部分企业会与少量一线护工签订劳动合同。
张明的护工企业有500多名护工，是广州地区护工行业的佼佼者。刚开始，他的企业只做一对一服务，后来他们率先推出一对多服务，得到了医院和业内的认可。如今，一对多是护工行业普遍推行的形式。“我的企业毛利润率不到10%，如果要为所有员工缴纳社保，根本无力承受。”张明说。
张明算了一笔账，一个护工每天做一单服务，企业收20元，以500名护工计算，所有护工全年无休大概360多万，这是企业所有的营收，这些营收还要支付企业的运营开支，护工的工装费、培训费、医院的水电费等。如果要为每个护工缴纳社保，一年大概也要200万元。
张明告诉记者，他的企业曾与一家医院达成护工合作，协议规定除了护工相关工作外，企业还承担了其他事务。正是这部分支出，企业一直在亏本运营。合作不到4个月，企业不得不与院方解约。“这个行业现在没有任何的职业标准、行业规范，也没有什么从业门槛。企业、院方、护工各自要做到什么程度，并没有什么行业规范约束。”张明说。
建议
建立职业标准是首要事情
有时，张明会到国外的一些医院考察，借鉴他们的经验。他发现，西方国家的医院里基本没有护工，他们的护士是分级的。国内护工所做的工作，由国外最低级别的护士完成。
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