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- 1、山东省产假高达158天，生育津贴却按照98天计算，这是为什么？
- 2、2021年产假是158天还是98天
1、山东省产假高达158天，生育津贴却按照98天计算，这是为什么？
我们都知道，参加缴纳了生育保险费用的职工生产之后可以享受生育保险待遇，生育保险待遇主要分为生育医疗费用和生育津贴两部分。
生育医疗费用很好理解，无非就是女职工怀孕、生育期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、治疗费等相关费用，按规定报销即可。但生育津贴的计算就相对麻烦一些，生育津贴的金额主要跟产假天数以及当地规定的生育津贴计发基数挂钩。
山东省生育津贴计算方式尤为特别，很多劳动者搞不定出清，我就注意到网上有人产生了下面的疑惑：
山东158天产假的生育津贴怎么算？我问社保客服，说是按照单位的缴费基数/30天*98天产假，但产假不是158天吗？并且说生育津贴和公司工资只能领一个，也就是说不领的话也会发放到公司由公司把这些钱按月发放，领了就不能领工资。我怎么感觉不太对啊？
今天我就针对这位网友的问题，出一篇关于山东省生育津贴计发的详细内容，从产假天数和生育津贴计发基数两方面解读，让山东省的朋友们搞清楚生育津贴是如何计算的。
山东省产假天数
生育津贴，首先要从女职工的产假天数说起。
根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，女职工生育享受98天产假；难产（含剖宫产）的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2016年国家修订的《人口与计划生育法》实施之后，对符合法律规定生育子女的职工，推行了延长生育假的奖励。各地根据要求推出了30天-90天不等的生育奖励假，且将其纳入了生育津贴的支付范围。山东省2016年1月之后新修订的《山东省人口与计划生育条例》中也有生育奖励假。《条例》第二十五条规定：
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
也就是说，山东省的正常生产的职工产假是由法定产假和生育奖励假两部分构成的，山东省职工产假=国家规定的产假98天+山东省生育奖励假60天=158天。
这里面有个小细节需要注意，上述的《条例》中规定，增加的60天产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。这句话翻译过来是这样的，增加的60天生育奖励假不纳入生育津贴的支付范围内，应该由用人单位承担，按照休产假之前的工资、福利待遇发放。
山东省生育津贴计算基数
之前，山东省女职工生育津贴是按照本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数这样计算的。
2021年3月1日之后，《山东省企业职工生育保险规定》（省政府令第339号）正式施行，根据规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
女职工产假或者计划生育手术期间享受的生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。其中，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
用公式表述为：山东省企业职工生育津=所在单位上年度职工月平均工资÷30×相应产假天数。
综上所述，除按规定报销的生育医疗费用之外，山东省参加生育保险的女职工产假期间的待遇可以分为生育津贴和产假工资两部分。其中，生育津贴由医保基金按照具体的产假天数，以女职工所在单位上年度职工月平均工资为基数计算并支付；按照《山东省人口与计划生育条例》规定增加的产假，视为出勤，工资由用人单位照发，福利待遇保持不变。
此处，需要划出重点，那就是：山东省60天生育奖励假期间产假工资支付标准的核心词是➡正常出勤工资标准。
注意：视为出勤期间产假工资应该按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得的工资扣除该月加班费用后的工资发放；劳动者上一月份没有提供正常劳动的，向前顺推至提供正常劳动的月份为止。
图片来源：青岛12333
假设，某企业女职工张某于2021年5月正常生产，按规定享受158天产假，休产假前月工资为4000元，她所在的单位上年度职工月平均工资为5000元。问：产假期间张女士总共能领取多少钱？计算过程如下：
第一部分：生育津贴。生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资÷30×相应产假天数=5000元÷30×98=16333.33元；
第二部分：产假工资。产假工资=两个月出勤工资=4000元×2=8000元；
共计=16333.33元+8000元=24333.33元。
以上内容就是山东省参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴以及“产假工资”的全部内容，这下你get到了吧！
2、2021年产假是158天还是98天
迎接一个小生命，是一个家庭最开心的事情了，对夫妻俩来说，孩子就是爱情的结晶，并且新生儿刚刚来到这个世界，身体还没适应，可能会经常生病，所以需要好好呵护和照顾。对刚刚分娩的妈妈来说，生孩子也是一件体力消耗很大的事，身体伤害也很大，也需要一段时间来好好休息恢复，所以国家也规定了产假。今天小编就给大家解答一下2021年产假是158天还是98天的问题。
一、2021年产假是158天还是98天：
“法定产假98天”
1、也就是说2021年国家法定的产假天数为98天，意思就是女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的增加15天假期，生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天假期。
2、所以女员工正常的产假为98天，但是在满足要求的情况下，加上这些哪些的假期叠加一起的话，就不止才98天的假期，算下来就是一百多天的休假。
3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
4、难产，增加产假15天;
5、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
6、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
7、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
8、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、产假多少天2021新规定：
国家规定法定产假是98天。
1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。
3、产假158天：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
4、按照《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半，西藏甚至可休1年。
三、2021年产假新规定：
国家法定产假是98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(1)产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人向单位申请并批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
(2)哺乳假：哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。
(3)保胎假：医生开证明，按病假待遇。考虑到各地的实际情况有所不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
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