企业员工福利方案，企业员工福利方案有哪些（企业要如何给员工花式发福利）

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• 1、企业员工福利方案有哪些
• 2、企业要如何给员工花式发福利？

1、企业员工福利方案有哪些

　　企业员工福利方案有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

2、企业要如何给员工花式发福利？

既要满足给员工发福利，又要最大限度地降本增效，有的企业就会采用线上红包活动的方式。

二、整体流程图

三、活动管理

目的：

1. 用于管理员管理红包活动，如选择活动参与人员、确认活动金额、审批启用活动等；
2. 定义红包活动规则，如每人每次可以领多少次红包、提现的金额限制等。

活动管理至少包含以下要素：

1. 活动名称：用于管理员区分不同的红包活动；
2. 入口展示时间：进行活动预热，用户提前知悉活动规则等信息；
3. 活动时间：用户具体能够参与活动的时间；
4. 活动人员：通过部门与Excel导入等方式，确认参与人员；
5. 红包信息：本次活动要发多少钱红包，对应的数量是多少；
6. 中奖情况：用于查看本次活动的中奖与提现情况。

案例分析：

（新建红包活动）

四、参与活动

目的：

1. 使用游戏的形式提高用户参与度；
2. 与节日主题相关的游戏可以烘托节日气氛。

参与红包活动至少包含以下要素：

1. 活动说明：活动开始前，告知用户活动的具体规则；
2. 游戏应用：使用H5游戏的活动让用户进行参与，如摇一摇、接红包等；
3. 活动结果：在活动结束后告知用户中奖结果。

案例分析：

（游戏应用）

五、金额提现

目的：

1. 用户将红包金额进行提现，完成活动整体流程；
2. 如果企业APP没有独立提现银行卡功能，可以对接微信公众号发放红包业务。

红包提现至少包含以下要素：

1. 绑定微信公众号：关注企业微信公众号后，通过手机号关联微信号与企业APP账号；
2. 钱包余额：展示用户的红包金额，并发起金额提现；
3. 发放红包：微信公众号通过绑定的手机号向指定微信号发放红包。

案例分析：

（发起提现）

六、重难点分析

产品设计需要有架构思维：

一年有许多传统节日，需要根据节日提供不同的游戏增强节日氛围与参与度，所以红包活动的后台要根据企业需求提供不同的配置，如游戏要达到一定分数才可以获得红包，不是参与即可拿到红包。

或者游戏拿到的分值越多，拿到大红包的概率越大等。未来可能存在的拓展需求，都可以在前期进行充分地讨论，并与开发沟通做好代码层面的处理，避免低效率的迭代。

最终的产品方案需要综合多方面取舍：

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