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关于【中级经济师人力资源】，2021年中级经济师《人力资源》真题及答案，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、中级人力资源管理师和中级经济师（人资方向）有什么区别？
- 2、中级经济师人力资源：2021年中级经济师《人力资源》真题及答案
1、中级人力资源管理师和中级经济师（人资方向）有什么区别？
众所周知，在经济师考试10大专业中，经济师人力资源管理专业受到了众多考生的青睐，每年报考选择的人数就有近10万人左右，非常热门。不过，有一些首次报考经济师的考生可能不太了解经济师人力资源管理专业和人力资源管理师的区别。下面，我们一起来看看吧！
考试性质不同
人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术资格级别证书
经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。
企业人力资源管理师是一种全国性的技能等级考试，全国统一命题，统一考试。自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。
侧重方向不同
经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。
报考级别不同
经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。其中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。一般正高级经济师仅限评审。
企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。
从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到的目的，根据需求去选择适当的证书。
2、中级经济师人力资源：2021年中级经济师《人力资源》真题及答案
一、单选题
1.【题干】研究发现，儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。这种属于( )领导方式。
【选项】
A.放任
B.独裁
C.民主
D.监督
【答案】B
【考点】领导风格与技能
2.【题干】通常表现出来的对待外界的方式( )。
【选项】
A.感觉-直觉
B.理性-情感
C.判断-感知
D.外倾-内倾
【答案】C
【考点】甄选的主要方法
3.【题干】行政层次组织形式适用范围( )。
【选项】
A.简单/静态
B.简单/动态
C.复杂/静态
D.复杂/动态
【答案】C
【解析】行政层级组织形式在复杂/静态环境中最为有效。
【考点】组织设计
4.【题干】哑铃型组织，又被称为( )。
【选项】
A.无边界组织
B.团队结构模式
C.虚拟组织
D.事业限制组织
【答案】C
【解析】虚拟组织也被称为哑铃型组织，即两头(营销、研发与技术设计)大，中间(生产制造)小。
【考点】组织设计
5.【题干】我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是( )。
【选项】
A.明确人力资源管理活动
B.确定战略规划
C.组织的价值链
D.组织成果
【答案】C
【考点】战略性人力资源管理及其实施过程
6.【题干】坐标(5，5)属于( )。
【选项】
A.乡村俱乐部
B.无为而治
C.中庸式
D.任务领导风格
【答案】C
【解析】管理方格图中，位于坐标(5.5)的“中庸式”领导风格。
【考点】领导风格与技能
7.【题干】公文筐测试不可以掌管的能力( )。
【选项】
A.解决问题的能力
B.处理实际问题的能力
C.团队工作能力
D.分析问题的能力
【答案】C
【解析】公文筐测试由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
【考点】甄选的主要方法
8.【题干】下列属于需求大于供给的是( )。
【选项】
A.自然减员
B.冻结雇佣
C.鼓励员工提前退休
D.延长现有员工工作时间
【答案】D
【考点】人力资源供求平衡的基本对策与方法
9.【题干】上大学的合理年限决策者达到( )。
【选项】
A.边际效益大于边际成本、
B.边际效益小于边际成本
C.边际效益等于边际成本
D.边际差效益小于边际成本
【答案】C
【解析】能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。
【考点】人力资本投资与高等教育
10.【题干】下列不属于工伤认定情况的是( )。
【选项】
A.甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故
B.甲在工作中被楼上的灯砸了
C.甲在工作中触电了
D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害
【答案】A
【考点】工伤保险
11.【题干】关于基本养老保险满足的基本缴费年限是( )。
【选项】
A.20
B.10
C.5
D.15
【答案】D
【考点】基本养老保险
12.【题干】甲公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从( )开始计算。
【选项】
A.无法确定日期
B.2月1日
C.1月1日
D.8月1日
【答案】B
【考点】劳动合同解除与终止
13.【题干】保险人是指( )。
【选项】
A.社会保险经办机构
B.用人单位
C.社会保险行政机构
D.劳动者
【答案】A
【解析】保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。
【考点】社会保险法律关系
14.【题干】属于内源性动机的是( )。
【选项】
A.工作机会
B.社会地位
C.晋升
D.表扬
【答案】A
【考点】需要、动机与激励
15.【题干】通过互联网提升人类生活品质，体现了( )。
【选项】
A.愿景
B.价值观
C.使命
D.道德
【答案】C
【考点】战略性人力资源管理及其实施过程
16.【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是( )。
【选项】
A.绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估
B.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
C.绩效管理是一个完整的管理过程
D.绩效管理与绩效考核是等价的
【答案】C
【考点】绩效管理概述
17.【题干】费德勒提出的情境因素不包括( )。
【选项】
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
【答案】D
【解析】费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系;②工作结构;③职权。
【考点】领导理论
18.【题干】1994年颁布的落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是( )。(考生回忆版)题干有点问题
【选项】
A.《劳动合同法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《工会法》
D.《劳动保障监察案例》
【答案】A
【考点】我国劳动关系调整机制
19.【题干】关于劳动力需求的说法错误的是( )。
【选项】
A.从短期来看，工资率上升必然导致劳动力需求量下降
B.从长期来看，工资率上升必然导致劳动力需求量上升
C.劳动力需求是一种派生需求
D.工资率上升对劳动力需求产生规模效应和替代效应
【答案】B
【考点】劳动力需求
20.覆盖城乡养老保险的条件是()。
A.25岁以下农村户口
B.28岁正式职工
C.16岁在校学生
D.在职公务员
【答案】A
【解析】城乡居民养老保险制度覆盖范围年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和失业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
【考点】基本养老保险
21.事业单位签订劳动合同的期限( )。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
【答案】C
【解析】事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
【考点】管理使用
22.适合培训专业人才组织文化类型( )。
A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.包类型组织
【答案】A
【解析】学院型喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作
【考点】组织文化
二、多选题
61.【题干】下列属于效标效度的是( )。
【选项】
A.内容效度
B.构想效度
C.预测效度
D.同时效度
E.分半效度
【答案】CD
【解析】两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。
【考点】甄选及其有效性
62.【题干】关于补偿性工资差别造成的原因有( )。
【选项】
A.劳动技能
B.劳动强度
C.愉快程度
D.责任大小
E.职业稳定保障程度
【答案】BCDE
【考点】工资水平与工资差别
63.【题干】关于职业生涯锚的说法，正确的是( )。
【选项】
A.它是可以通过测试提前预测出来
B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
C.它是固定不变的
D.它以个体习得的工作经验为基础
E.它产生于一个人的早期职业生涯阶段
【答案】BDE
【考点】职业生涯管理
64.【题干】下列属于外部人力资源供给人员的是( )。
【选项】
A.失业人员
B.其他单位在职人员
C.取得许可证的外国人
D.前任离职人员
E.大学毕业生
【答案】AE
【解析】一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。
【考点】人力资源规划及其供求预测
65.下列影响生产动机因素的是()。
A.努力的水平
B.期望
C.效价
D.工具性
E.行为的方向
【答案】BCD
【解析】期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物。动机=效价*期望*工具性
【考点】激励理论
三、案例分析题
(一)从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资8000元，甲公司分立为乙公司和丙公司，2017年1月1日，李某在乙公司工作仍在原岗位，月工资8000元，另外甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满终止，未再续签。
81.【题干】乙公司应依法向李某支付经济补偿金为( )。
【选项】
A.1.2万
B.1.6万
C.2.0万
D.0.8万
【答案】B
82.【题干】乙公司应在2018年( )前提出工伤认定申请。
【选项】
A.6月15日
B.10月15日
C.7月15日
D.8月15日
【答案】A
83.【题干】如乙公司拒绝为李某申请工伤认定，李某应在( )前提出工伤认定申请。
【选项】
A.2018年6月15日
B.2018年7月15日
C.2019年5月15日
D.2019年10月15日
【答案】C
84.【题干】李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某可从乙公司或工伤保险基金获得( )。
【选项】
A.没有任何待遇
B.一次性居家安置费
C.一次性伤残就业补助金
D.一次性工伤医疗补助金
【答案】CD
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