百科生活 投稿
关于【劳动合同法工时的制度是什么】:劳动合同法工时的制度是什么，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
- 内容导航：
- 1、劳动合同法工时的制度是什么
- 2、标准工时制与特殊工时制的区别及适用条件
1、劳动合同法工时的制度是什么
劳动合同法工时的制度是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
【法律依据】
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、标准工时制与特殊工时制的区别及适用条件
一、标准工时制，是指《劳动合同法》第三十六条规定 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。大部分企业、岗位均使用该工时制。
二、特殊工时制，是指《劳动合同法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
三、特殊工时制度主要包括：
（1）不定时工作制
（2）综合计算工时工作制
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
四、可以适用不定时工作制的岗位（职工）：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
五、可以适用综合计算工时制的岗位（职工）：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
六、适用特殊工时制的限制及其条件
（1） 中央直属企业实行特殊工时制的，需经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
（2）地方企业实行特殊工时制的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
由此可见，用人单位实行特殊工时制的，需要履行行政审批手续。具体的审批办法，各地区的规定不完全相同，需具体地方具体分析。
案例参考：
评析
勿把特殊工时当作“筐”，任何岗位都可往里“装”。
根据法律规定，企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行标准工时制的（即每日工作8小时，每周工作40小时），经人力社保行政部门批准，可以实行特殊工时制度，即综合计算工时工作制或者不定时工作制。《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（京劳社资发〔2003〕157号）规定，除企业中的高级管理人员实行不定时工作制不办理审批手续外，其他人员实行综合计算工时工作制或者不定时工作制均须办理审批手续。企业申请实行特殊工时制度应当提交的材料中包含申请说明书，该申请说明书应重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。由此可见，对劳动者是否实行特殊工时，不取决于双方在劳动合同中的约定或用人单位的单方告知，而在于劳动者所在的岗位实行特殊工时是否经过人力社保行政部门审批。用人单位不得“巧妙”地将此岗位的特殊工时审批“移植”到彼岗位，从而损害劳动者的相关权益。摘自——《2019年北京市人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁十大典型案例之一：汪某与某饮品公司劳动合同纠纷案——不得滥用特殊工时损害劳动者合法权益》
本文关键词：劳动合同法工时规定，劳动法 工时制度，劳动合同法 工时，劳动合同执行什么工时制度，劳动合同上的工时制度有哪四种。这就是关于《劳动合同法工时的制度是什么，劳动合同上的工时制度有哪四种（标准工时制与特殊工时制的区别及适用条件）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
- 最近发表