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人工智能好就业吗,人工智能专业怎么样(应届生月薪3万起无35岁危机)

百科 2025-10-20 03:20:36 投稿 阅读:9224次

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  • 1、人工智能人才数据图鉴:应届生月薪3万起无35岁危机,最难招岗位TOP10算法占7席
  • 2、人工智能好就业吗:人工智能专业怎么样(人工智能本科就业容易吗)

1、人工智能人才数据图鉴:应届生月薪3万起无35岁危机,最难招岗位TOP10算法占7席

工业和信息化部数据显示,截至目前,人工智能核心产业规模超过4000亿元。科技巨头和行业垂类厂商纷纷招兵买马,力求占得先机。

8月17日,脉脉发布《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》。《图鉴》数据显示,人工智能行业人才紧缺,其中视觉算法工程师供需比最低,仅为0.08。算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席,算法工程师应届生平均月薪超3.2万元。华为是人工智能算法工程师储备量最高的公司。

脉脉创始人兼CEO林凡表示,中国80%的AI人才都是脉脉的活跃用户。在抢人大战中,顶尖人才需要企业主动挖猎。

人工智能好就业吗,人工智能专业怎么样(应届生月薪3万起无35岁危机)

图:脉脉创始人兼CEO 林凡

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算法岗位人才最难招,应届生平均月薪3.2万

林凡透露,截至目前,脉脉人工智能行业圈聚集了47.8万专业人才,形成了庞大的行业顶级人才库。有近千家人工智能企业在脉脉招聘人才,提供了26000多个岗位需求,最高年薪超过500万元人民币。

相对于整个行业持续爆发的人才需求,人工智能人才缺口依然很大。《图鉴》数据显示,人工智能行业算法方向人才招聘难度最大,热度最高。最难招岗位TOP10中,有7个算法岗位,3个工程岗位。尤其是视觉算法工程师供需比为0.08,平均12.5家企业争夺一个人才。而在最热招岗位TOP10中,7个算法岗位,1个工程岗位,另外2个则是非技术岗位。

鉴于从业门槛较高、供需关系紧张,在薪资方面,人工智能人才起薪普遍较高。其中,算法工程师展现出极强的竞争力,平均起薪超过3.2万元。开发工程师平均起薪也达到3.2万。

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相比于互联网行业普遍关注的“35岁分水岭”,人工智能行业对35岁以上的职场人更加友好。开发工程师群体中,工龄在5年以上的开发工程师占68.7%,工龄10年以上占22.1%。算法工程师则整体偏年轻化,67.9%的算法工程师工龄在5年以内,平均工龄为4.59年。

非技术岗位人才也是人工智能行业挖猎的重要群体,为产品研发和商业收入提供长期人才支持。根据《图鉴》数据,招聘岗位分布TOP3分别是产品经理、销售经理和项目经理。

杭州人工智能人才数超上海深圳总和

人工智能行业是典型的智力密集型行业,教育和研究门槛要求较高,人才培养周期较长。《图鉴》数据显示,近九成算法工程师为硕博学历。从整体人工智能行业来看,本科人才是主体,占比62.7%,其次是硕士,占比22.1%。

从高校分布来看,人才供给量最大是双一流高校。其中,清华大学、浙江大学、北京大学位列人工智能人才供给TOP3,主要分布在计算机科学与技术、电子信息、大数据工程、信息与通信工程等专业。

人工智能产业的区域化分布,也影响着不同城市的人才储备规模。《图鉴》数据显示,北京拥有全国24%的人工智能人才,居全国首位。得益于科技巨头和科研单位的布局,杭州在人工智能人才储备上仅次于北京,拥有16.53%的人工智能人才,超过上海和深圳的总和。

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人工智能行业求贤若渴,给互联网人带来了职场迁徙新思路。传统互联网成为人工智能人才的主要来源,占比为13.6%。算法工程师人才流动性更大,超过一半会在工作3年内选择跳槽;开发工程师和硬件工程师相对更稳定,平均司龄分别是3.74年和3.45年。

巨头囤人小巨头抢人 ,人工智能打响人才战

林凡认为,未来十年,人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力。面对“粥多僧少”的现状,各厂商人才争夺战日趋白热化。一位来自互联网头部企业的人工智能技术专家透露,一年收到了700多个职位邀约。

科技巨头提前招揽了大批人工智能人才。《图鉴》数据显示,头部企业是人工智能人才储备的主力军。计算机视觉、深度学习、语音识别、自然语言处理四个技术方向上,人才储备量最大的公司是华为。其次是百度、字节跳动和腾讯等互联网头部企业。

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但“小巨头”企业也在人才吸引方面持续蓄力。2022年上半年,人工智能计算机视觉人才需求量最高的企业是小红书。跨境电商Shopee则在深度学习、语音识别和自然语言处理等相关岗位招聘增长量最高。

从数据来看,人工智能人才最关注的公司仍是大厂。人工智能不同技术领域人才投递量最大的公司是字节跳动。《图鉴》数据显示,除了字节跳动,商汤科技成为计算机视觉人才最关注公司,华为最受语音识别人才关注。

脉脉联合创始人王倩认为,企业的招聘思维要因势而变。脉脉从以前海量简历的层层筛选,变为精准吸引,可以高效获取人才。

AI制药头部企业望石智慧的人力行政负责人郭杉杉认为,小巨头在和科技大厂抢人才的过程中,第一要了解人才的真实诉求,寻求公司优势与人才诉求的契合点,梳理相应的人才观引导人才,这样人才和企业才能实现双赢。同时,企业也应该提供完整的从行业理解到入职后成长的支撑性制度,以保证人才能够顺利的跨界和入职。

小马智行人力资源总监白静同样认为,创业公司无法像大公司一样有较多的资源投入,但可以差异化打造企业的价值主张,有针对性地去推进雇主品牌建设,实现“四两拨千金”。

2、人工智能好就业吗:人工智能专业怎么样(人工智能本科就业容易吗)

人工智能难懂吗?较为难学,不易把握,下边是实际信息内容,看来一下!

人工智能难懂吗

较为难学,由于十分新科技,可是假如学出去之后不仅好学生就业并且还会继续有很好的发展前途。

人工智能是一门富有趣味性的科学,从业此项工作中的人务必明白电脑知识,社会心理学和哲学思想。人工智能是包含十分普遍的科学,它由不一样的行业构成,如深度学习,人工智能算法这些,总体而言,人工智能科学研究的一个关键总体目标是使设备可以担任一些一般 必须人们智能化才可以进行的繁杂工作中。但不一样的时期、不一样的人对这类“繁杂工作中”的理解是不一样的。

人工智能的界定能够分成两一部分,即“人工”和“智能化”。“人工”比较好了解,引起争议也并不大。有时候大家会要考虑到什么是人有意义的事生产制造的,或是人本身的智能化水平是否有高到能够造就人工智能的程度,这些。但总体来说,“人工系统软件”便是一般 实际意义下的人工系统软件。

人工智能发展前景

智能化系统是将来的关键发展趋势之一。伴随着互联网技术的发展趋势,互联网大数据、云计算技术和物联网技术等相关技术性会相继普及化运用,在这个大情况下,智能化系统必定是发展趋向之一。人工智能相关技术性将最先在IT行业逐渐运用,随后相继普及化到别的行业。因此 ,从大的发展前途看来,人工智能相关行业的发展前途或是非常广阔的。

人工智能技术性将变成初入职场人的必不可少专业技能之一。伴随着智能体慢慢走入工作环境,将来初入职场人到工作中过程中将会经常的与很多的智能体开展沟通交流和协作,这针对初入职场人明确提出了新的规定,便是必须把握人工智能的相关技术性。从这一视角看来,将来把握人工智能技术性将变成一个必定的发展趋势,相关专业技能的文化教育销售市场也会迈入极大的发展趋势机遇。

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