国家电网工资待遇，国网与公务员与国税哪个好（揭秘国家电网员工的工资待遇怎么样）

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• 1、我，国家电网员工，揭秘国家电网员工的工资待遇怎么样？收入多少
• 2、国家电网工资待遇：国网与公务员与国税哪个好

1、我，国家电网员工，揭秘国家电网员工的工资待遇怎么样？收入多少

近年来，不知大家有没有发现这样一个现象，有很多大学生在毕业之后希望通过校招进入国家电网，能够在这些稳定的单位里获得非常好的发展，而经过了解，其实也是看到国家电网员工的工资待遇，远远高于当地的公务员工资水平，到底是因为什么原因呢？国家电网的员工收入有多少呢？经过了解，看到有位员工分享了他所了解的情况。

这位员工小李坦言，其实国家电网的员工比当地公务员工资待遇高，这其实是非常正常的情况，因为在当地都会有一些垄断性质的单位，他们的福利待遇其实是没有问题的，甚至要高出公务员很多公务员的工作确实很稳定，可是大家会发现体制内也会有一些部门效益并不是很好。而且公务员的工龄待遇都是通过时间和职位来计算的，但是国家电网就不同，有很多员工或者管理者，他们都是根据企业的效益来决定，所以这些员工能够获得高薪。

国家电网这类单位效益都比较好，所以大家会发现一些员工在一些一线城市里能够拿到20万以上的收入，而一些在普通城市工作的员工也能够拿到10万左右的工资，所以现在会有很多大学生在毕业之后希望能够进入这样的单位里，并不希望被淘汰，大家希望随着时代发展渴望自己能够掌握更加稳定的技术，这样就可以在时代中跟上公司的步伐，也不用担心自己的技术被更新换代。

而现在之所以会有很多员工愿意进入国家电网，也是因为在互联网公司或者是在一些金融公司里工作了10年的时间，最后却发现很多技术都已经很难再去学会，所以大家渴望能够在一些稳定的国企或者是在一些稳定的央企里去学习接纳稳定的知识，这样就不用担心被公司辞退，而且能够获得非常好的人脉资源和工资，大家只有不断积累经验，不断的去融入交往的圈子，这样才能够避免遇到生命危机。

越来越多员工在进入社会工作之后，希望自己能够在熟悉的领域中注意积累，去提升自己的地位和能力，大家处于不同的圈子，所以需要结识不同人脉，希望能够在行业中获取高薪，这样才能够把路走得越来越宽阔。所以选择进入国家电网选择进入一些央企，国企是其实是非常明智的，尤其是对于一些面临失业的中年人来说，他们在从互联网公司辞职以后也愿意进入类似的单位。

2、国家电网工资待遇：国网与公务员与国税哪个好

这两个系统的收入待遇应该差不多，国家电网公司就是原来的国家电力部，和政府一样从中央到地方分好几个层级，政府一级有的机构，国家电网在同一级都有相应的机构，省、市、县、乡相对应，乡政府里办事员也是公务员，乡镇供电所里农电管理专责也是国家电网的员工。

所以要看你处在那一个级别的，不同级别的员工收入待遇的差别很大。

象政府一样，省里的公务员不能同中央比，市里不能同省里比，县里不能同市里比。

国家电网公司虽说是企业，但是在管理上还是带有半行政性质的，各级管理人员的级别是托着政府机构人员的级别定级的。

僻如省电力公司总经理是同省政府的各厅长级别相同，市供电公司总经理同市政府的各处长级别相同，县供电公司的总经理是同县政府的各局长相同，都属于正科级。

现在国家电网公司实行各省电力公司直管到县公司，人、财、物统一由省公司直接管理，人员统一由省公司招聘，财务统一由省公司直接管控，物资材料统一由省公司实施招标，各种建设的投资计划都由省公司统一制定、统一审批，市公司和县公司都没有决定权。

因此市县公司员工的工资水平和福利待遇都是由省公司统一核定的，不是下面的市县公司想发多少发多少。

省公司在核算各级员工工资总额时首先就是托着政府公务员系统走，基本与公务员持平，不能超出当地平均工资很高。

二是根据每个市县公司的实际效益，售电量大效益就高。

三要进行要全省均衡，不能有的地方很高，有地方很低。

每年省公司都要根据各市县公司的人员总数和上年度的经济效益，核定出一个工资、奖金、福利的预算总额，这个年度预算总额是不能超的，全年只有这么多钱可以发，哪一方面花超了就要从别的地方压。

员工的工资总额分为岗位工资和绩效工资，岗位工资就是基础工资，根据你所担任的岗位岗级、工龄、职称、技能等各方面条件而定，就象企业的底薪一样。

绩效工资也就是所谓的奖金，是根据你的工作性质和工作量而定，每月进行考核，考核分为A、B、C、D四个级别，这四个级别又有一定向比例限制，并不是想给什么级别就给什么级别，一个部门中每月定级时每个级别都必须有人。

不同的工作系统有不同的考核奖罚办法，僻如农电系统有电费结零考核、线损考核、优质服务考核等，完不成任务就要罚，有些农电管理专责每月到点电费结不了零，线损指标完不成，拿着工资往里面帖的也很多。

国家电网公司并不是单纯的只有电网运行管理业务，除了省市县三级公司外还有许多下属企业。

如特高压架设，送变电安装，变压器、避雷器、配电柜等电力设备生产的公司、厂家，这些公司虽然实行市场化运作，但里面也有部分员工属于国家电网正式员工。

即使在省市县公司里面也不是全都是管理人员，很大一部分都是基层一线人员，如变电站操作员、检修人员、工程施工人员、农电管理人员等，工种分的很多。

网上大多传国家电网工资开的多高多，年终奖几万几十万，其实大多都是以讹传讹，很多都是在想象夸大。

首先国家电网属于国家公共服务系统，要接受国家监管，国家不充许它盲目的乱发。

其次国家电网公司并不是收了电费就发工资，除了交足税额外还要承担许多社会责任，避如农村电网，现在很多农村平时只有老人，用电量很小，但是电网却必须保持时时有电，再远也的住户也得送到，因此损耗很大。

而且电网质量还不能差，不能说平时用电量小就不改造，因为一到春节农村的年轻人都回来了，用电量一下子暴增，电网质量要差了根本顶不住。

所以国家电网年年都要投入大量资金进行农网改造。

另外每年还要配合政府搞扶贫攻坚、城市建设、民生开发等一些配套性的工程。

和政府公务员一样，不同层次的人开不同的工资，不同地方的工资标准都不一样。

省一级的比县一级的高，上海北京的比宁夏甘肃的高。

当干部的比当职工的高，基层一线的比管理部门的高，在大部分县公司每月开三四千元的员工也很多。

至于说工作性质好坏，老实说现在任何工作都不好干，不管是在管理部门和一线都比较忙，加班加点是常有的事，而且都是自觉的，没有加班工资，反正谁的活就是谁事，你推不给别人，今天不干完明天还你的。

而且现在都是电脑办公自动化，省市公司对口管理人员都是直接把活派下来，要求啥时候报送就得啥时报，报晚了就通报考核你，完不成也通报考核你。

但要论国家电网和公务员谁更好，本人认为还是公务员好，因为公务员一般都有实权，而且上升空间大，接触的人多，关系网比较大。

国家电网的员工不行，很多人在一个岗位上能呆一辈子，上升的空间不大，也没有啥实权，接触的人也有限。

单从工资待遇上讲，同一级别的公务员和国家电网员工的工资待遇都差不多。

现在全国上下都管的比较严，什么能发，什么不能发都分的很清楚，国家电网作为央企同样受国家纪监机构严密监督，不是谁想怎样发就怎样发的。

政府公务员发工资受地方财政收入的限制，财政上没钱照样发不下来工资。

各级电网公司也同样受经济效益的限制，没有经济效益也没人给发。

近几年各地开展大气环境治理，很多企业和矿山都停产限产，用电量急剧下降，许多市县公司的经济效益都连续下滑，员工的工资奖金水平也开始下降。

其实当公务员和进国家电网当员工的性质一样，就是图个工作稳定性、体面性，要想发大财，有能力的还是创业自己干，或者进华为、阿里巴巴这些经济效益好的私企当高管。

不要讲收入，讲风险度和顶层吸引力。

电力是高风险行业，和电相处是要死人的，一不小心就有大事，你看不见，交不到，就不等于没有。

在电力你的顶层是班长、科长、局长。

而公务员你所能见的最高层。

所以，不要给电力拉仇恨。

当公务员吧。

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