公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金，不交社保一告一个准（公司未给员工缴纳社保怎么赔偿）

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• 1、公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金
• 2、公司未给员工缴纳社保怎么赔偿？会面临什么处罚？

1、公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金

公司未缴纳社保，1.职工由于单位不缴纳社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿；2.一般经济补偿依照职工在单位的具体工作年限计算，满1年支付1个月的补偿金；3.单位不缴纳社保引起职工没法享用社保待遇而遭到损失的，职工可以要求单位赔偿由此引起的损失。

公司单位不给职工缴纳社保可能会损害职工的劳动权利，如果职工在工作上受伤以后，可能就由于没有社保，便会影响工伤认定，乃至是伤残鉴定。假如你的公司单位不给你购买社保的，你能向当地的劳动保障监察单位投诉，也能够向社保经办机构或是社会保险费征收机构投诉。依照有关法律规定，单位为职工办理社保是义务，为职工缴纳社会保险费，个人负责的部分就由单位从本人工资中代收代缴。

2、公司未给员工缴纳社保怎么赔偿？会面临什么处罚？

公司未缴纳社保要赔偿员工未得的失业保险金损失及相关其它费用。如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。

一、公司未缴纳社保怎么赔偿？

如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。而这时候，劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了，变成了普通的民事关系，在向法院提起诉讼的时候，应当以要求企业补偿相应的赔偿责任，而不是要求企业补缴社保。

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5、赔偿给劳动者造成的其它费用。

二、单位不缴纳社保将面临什么处罚？

1、社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，缴纳社会保险是单位的基本义务，员工入职后的次月，单位就应该办理社保账户，如果没有如期缴纳，给员工造成额外损失的话，单位负责赔偿。比如员工自己找代理机构缴纳社保产生的费用，单位要赔偿。另外，劳动局还会对单位罚款。

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