云南经济管理学院教务系统(新)登录，云南经济管理学院教务系统入口（云南经济管理学院2019年人才招聘公告）

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1、云南经济管理学院教务系统(新)登录：云南经济管理学院教务系统入口

云南经济管理学院教务系统入口

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2、云南经济管理学院2019年人才招聘公告

云南经济管理学院以"人才强校"为本，真诚欢迎各界英才加盟，我们将为您提供良好的工作、学习和生活环境、巨大的发展空间和贴心的人才服务。

二、招聘对象及条件

管理岗位岗位要求待遇等说明事项教学工作部副部长（1）具有硕士研究生及以上学历；（2）具有副高级以上职称；（3）具有5年以上本科高校教学管理经验；（4） 熟悉高等职业教育教学规律，有较强的教育教学管理能力和实践教学管理能力，对学科专业建设工作有前瞻性思考和深入独特的见解；年收入12-18万元二级学院副院长（1）具有硕士研究生及以上学历；（2）具有副高级以上职称；（3）具有2年以上高校二级学院副院长工作经历，或从事高校教学管理工作5年以上；（4）熟悉高等教育规律，正确把握所属学院的学科特点、前沿与发展趋势，对学院的学科、专业建设、科研团队建设和教育教学等工作有前瞻性思考和深入独特的见解；（5）具有社会资源，能推进校企合作、产教融合。人力资源部副部长（1）具有本科及以上学历；（2）5年及以上人力资源管理实践工作经验；具有二级以上企业人力资源管理师证书；（3）熟练掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，熟练掌握和运用人力资源管理各模块理论、方法。专业技术岗位岗位要求待遇等说明事项专业教师（1）硕士研究生学历；（2）医学类（口腔医学专业、医学影像专业）具有2年以上临床经验的，可放宽至本科。按校内薪酬标准执行辅导员（1）硕士研究生学历；（2）中共党员，在校期间获得过优秀学生干部及优秀毕业生、有辅导员工作经验者优先。按校内薪酬标准执行

三、招聘需求

部门/岗位专业或方向中层管理人员教学工作、二级学院副院长（财会类、工程类、教育类方向）、人力资源等。专业教师财会金融学院会计、财务管理、审计。工程学院车辆工程、土木工程、工程管理、物联网工程、电力系统自动化、水利水电工程、软件工程、通信工程、大数据、工程造价。人文艺术学院玉器设计、首饰设计、法理学、中国语言文学类、室内设计或环境艺术设计。教育学院语文课程与教学论、汉语言文学、数学课程论、运动康复、学前教育专业、早期教育、汉语言文学、播音主持、心理学、舞蹈、音乐表演（钢琴、声乐）、艺术设计、美术教育。医学院临床医学、药学、中药学、助产、医学检验、医学影像学、医学影像技术、生物医学工程、护理学、医学信息学、康复治疗学（康复OT方向/ST方向）、口腔医学、口腔医学技术。国际商学院经济学、国际经济与贸易、市场营销、网络营销。通识学院英语、计算机或软件工程专业、体育、数学、哲学。思政部马克思主义理论专业。创新创业学院创业管理、工商管理、财经类专业。辅导员学生发展部马克思主义理论、党史党建、心理学、新闻学、艺术学、管理学、经济学、教育学等专业。

四、招聘程序

（一）报名时间

1. 2019年4月15日起至2019年6月30日。

2.中层管理人员不受时间限制，全年招聘。

（二）报名方式

1.通过云南经济管理学院官网（http://www.ynjgy.com/）、云南医药健康职业学院（http://www.ynmhc.com/）、高校人才网（http://www.gaoxiaojob.com/）、云南人才网（http://www.ynhr.com/）、丁香人才网（https://www.jobmd.cn/）发布相关职位。

2.应聘者下载《云南经济管理学院人才招聘报名表》（非医学类附件3、医学类附件4）、连同个人简历发至电子邮箱（ynjgy@163.com（非医学类报名）ynyyjk@126.com(医学类);邮件标题为：姓名+应聘岗位+毕业院校+专业+学历+联系方式。

（三）资格审查

人力资源部对报名人员的资格条件进行审核，审查合格者将通过电话、电子邮件形式通知前来学校参加考核面试。

（四）考评

1.考评时间

（1）考评时间：第一批次为4月25-30日，第二批次为5月25-30日，第三批次6月25-30日。具体以电话、短信或邮件等方式通知。

（2）中层管理人员结合应聘人员和学校的具体情况安排。

2.考评方式

（1）专业教师及辅导员

采用笔试、面试、试讲、心理测试等方式进行。按百分制计算综合成绩，其中笔试（含实践操作考试）占综合成绩的60%，面试（含试讲）占综合成绩的40%。

①笔试：主要考核应聘人员的专业知识。

②面试（试讲）：主要考核应聘人员的仪表仪态、语言表达能力和思维能力，对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况。

③心理测试：主要考察应聘者的心理素质。

（2）中层管理人员

由学校组织统一考评，包括面试、答辩。内容主要包括"工作目标与思路、工作计划与措施、本人优势与不足"等。

（五）体检

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员名单。

（六）录用

体检合格后，由人力资源部统一发放录用通知书，并按规定时间到校办理相关录用手续。

五、其他

（一）聘用方式

采用全职聘用方式，入职之日起签订劳动合同，购买五险一金，并办理户籍档案以及党组织关系等转移手续。

（二）其他福利

五险一金、带薪寒暑假、节日福利、生日礼金、年度体检；设施齐备、环境舒适的教师公寓；学习进修机会；学历提升政策支持；科研奖励等。

（三）晋升和发展路线

1. 导师计划：新入职员工由经管名师一对一进行培养，着重进行技能提升和学校文化的融入。

2. 用心打造两条发展路线：教研路线和管理路线并行，满足员工的多元化晋升需求。

3. 参加具应用型高校特点的校内职称评审，带薪赴行业500强企业挂职锻炼、交流学习，通过各类人才项目获得快速晋升。

六、联系方式

（一）安宁校区（非医学类）

联系人：许老师、杨老师

电话:0871-68615698

邮箱:ynjgy@163.com

网址:http://www.ynjgy.com

（二）海源校区（医学类）

联系人：朱老师、高老师

电话：0871-66383846

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