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- 1、河南濮阳将军府在哪
- 2、今日热点舆情(11月21日)：建“城市风道”吹雾霾，你怎么看？
1、河南濮阳将军府在哪
河南濮阳“将军府”位于河南省濮阳市黄河东路。
“将军府”系2006年谷献军占用东白仓村十三四亩集体土地所建。当时占地没有任何手续，后来有无补办用地手续，无人知晓。
这座被当地人称作“故宫”的“将军府”气度非凡，由故宫设计院的工程师亲自设计，仿照故宫建筑建造。主楼三层，配楼两层。门前回廊、室内的精美雕梁画栋，也出自故宫画工手笔。从2009年动工直至2011年夏天初步竣工，耗时三年有余。
2、今日热点舆情(11月21日)：建“城市风道”吹雾霾，你怎么看？
据新华网舆情监测系统显示，今日最热新闻事件前五名分别是：
序号
题目
来源/首发媒体
参与数
地域
1
女子东莞派出所门口缢亡 事发前与警察争执被铐
网易/新京报
140231
广东
2
湖北荆州女副部长自杀 曾向领导流露轻生迹象
网易/重庆青年报
106998
湖北
3
河南濮阳谷俊山“将军府”大门紧闭 低调示人
新浪/人民网
26542
河南
4
北大教师诱骗女学生被开除党籍
新浪/新京报
19081
北京
5
《榆林晚报》全体编辑记者实名举报女领导
凤凰/榆林晚报
10647
陕西
□北京研究6条城市风道吹雾霾 专家：治霾还须治污染源
《新京报》记者20日获悉，北京正研究6条主要的通风廊道，以增强通风潜力、缓解热岛效应。相关研究建议，对主通风廊道区域严格规划控制，包括控制建设高度和密度等，同时打通障碍点。
彭应登（环保专家）：城市风道不是建立的，而是在规划中先行落实的。在北京主导风向上，应对建筑物的密度和高度控制留出空间，这对污染物、城市内部热量和废弃物疏散等都有作用。
宋国君（中国人民大学环境学院教授）：北京每次遇到重污染过程基本处于无风的静稳状态，有风道但没风解决不了问题，治理大气污染，根本还是要治理污染源。
□口腔行业暴利引热议 网民：医疗器械市场有“病”，患者岂能埋单？
综合媒体报道，在国内口腔医疗市场，进口种植牙价格高昂，国产种植牙却不见踪影，这种咄咄怪事已屡见不鲜。一颗进口种植牙，医院的购入成本价仅为3000元至4000元，最后患者却要花费１万多元。“洋品牌”垄断口腔市场，一些有植牙需求的患者只能“望牙兴叹”。
韩亮（中华口腔医学会副秘书长）：口腔市场的暴利问题不是由市场供需造成的，是在采购体系模式，也就是由所谓的招标、流通环节推高的；而且由于服务和技术无法从价格上体现，无奈转而通过医疗器械、药品价格反映出来，只能让最终的结果越来越贵。
@新华网：虚高部分的进口医疗器材、耗材价格，不能都由消费者埋单，而要挤掉“洋耗材”价格虚高的“水分”，则必须鼓励民族产业发展，生产出质优价廉的产品，与进口产品竞争，打破“洋耗材”的垄断现状。同时，要规范市场，让药品和医疗器械在研发、销售、流通的所有环节公开、透明。
网民：公务员工资改革要体现“公”字
（图片来源：网络）
【事件回放】
新华网报道，近年来，公务员群体尤其是基层公务员工资的调整信号屡屡被放出。近日，“适当提高基层干部待遇”被写入中办文件。据悉，多名北京基层普通公务员表示，他们的实际收入在5000元左右，甚至更少，“相对于北京的生活成本，收入偏低”。还有干部说，“养娃都困难”。
【舆情传播情况】
图1.公务员收入改革相关舆情信息走势图（不含微博）
如图1所示，自新华网报道了“‘适当提高基层干部待遇’被写入中办文件”一事后，引发网民强烈关注。从趋势图可见，整个舆情信息量自19日开始不断发酵，至20日出现一个小高峰后有所回落。“公务员涨薪”、“提高基层待遇”等热点舆情标签在报道标题中被强调。截至11月21日下午15时，总计舆情信息量约为6379条。
图2.公务员收入改革相关舆情热敏指数图
热度指数：衡量该事件在网络上引发的关注度，该值越高，网民关注度越高。
敏感指数：衡量该事件的安全稳定值，该值越高，意味着危害程度越高。
热敏指数：由热度指数和敏感指数加权而来，衡量一个事件是否应该引起重视。值越高，预警力度越强。
（注：数据来源于新华网网络舆情监测系统，2014年11月21日）
【舆论观点】
网民认为，适当调整基层公务员薪酬，有利于保持一个稳定且专业的公职人员队伍。
@上党人士：公务员是人不是神，也得吃穿住用行，成天活在考虑自己生计的状态，还有多少精力去为人民全力服务呢？北京生活成本太高，在世界上排前十，工资5000的确生活困难。
网民“小闹钟”：薪资过低特别是基层公务员的薪资待遇已经成为困扰广大工作人员的一个现实问题。过低的工资待遇已经影响了一些工作人员的积极性，甚至一些地方发生了“离职潮”。
网民“梦洵”：公务员作为一项为公共事业服务的职业，其本职是全心全意为人民服务。但作为一项社会职业，建立合理有序的工资晋升机制，解决生活上的后顾之忧也是非常有必要的。
网民认为，调整公务员薪酬，落脚点不能在“涨”上，应建立长效的薪酬变化机制。
汪玉凯（国家行政学院教授）：公务员的薪酬随着社会经济发展水平合理适度地上涨，是各国公务员薪酬制度通行的做法。适当提高基层干部的待遇是大势所趋，但待遇上涨绝不是“齐步走”，未来仍需构建公务员薪酬变化的长效机制。
网民“蒋萌”：公务员薪酬不能单单就一个字“涨”，而是必须要体现出奖勤罚懒，以绩效而不是单纯的行政级别为高低考量，对公务员的工作评价更当引入群众打分与考核。
部分网民认为，在提高公务员薪酬的同时，要加大腐败惩治力度，应“涨基层，限灰色”。
网民“任俊峰”：在提高基层公务员薪酬的同时，有必要对权力加以限制和有效的监督，去除灰色收入和不正当收入，惩治腐败。腐败是公务员系统的毒瘤，不但造就出一个个贪官，而且污染了整个肌体的纯洁性。
网民“吴兴国”：公务员收入改革应当“涨基层、限灰色”。适当提高基层公务员收入，打压和限制部分特权部门的灰色收入，严厉惩治贪污腐败，缩小部门和地区之间的差距，使公务员的收入水平和收入结构向更加公开、公平、公正的方向发展。
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