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- 1、厅级干部退休后享受什么待遇
- 2、企业退休干部有什么待遇？
1、厅级干部退休后享受什么待遇
具体待遇包括以下几方面：
1、政治待遇：“坐头排开会上主席台”
老干部离退休制度的开端，始于1963年12月27日，当时中央书记处会议决定，对年老体弱或长期患病而不能担任实际领导工作的省部级干部，采取离职休养、退休、担任荣誉职务等办法安排。离职后，原来的一切政治、生活待遇不变。
2、生活待遇：部长可领两份“保姆费”老干部包括退休干部，还包括解放前参加革命工作的“离休”干部。对离休干部，不仅基本政治待遇不变，生活待遇还要“略为从优”。
一般而言，干部退休后的工资是退休前的一部分，但离休干部是100%，且根据参加工作时间先后，相应增发工资。根据国务院1982年62号文件，1937年7月6日前参加革命工作的每年增发2个月工资。
3、医疗待遇：处级干部住院可住套间
4、身后待遇
不同级别的干部，逝世后送花圈的规格也有区别。
2、企业退休干部有什么待遇？
企业退休的干部，主要是指国有企业的领导干部。国有企业的领导干部在职时由于缴纳的是企业职工基本养老保险，退休时还是按照企业职工养老保险的规定办理，享受基本养老金待遇，同时还要享受的政治待遇。
目前我国的企业，按照性质来划分主要是三类。第一类是国有企业，第二类是民营企业，第三类是外资或是合资企业。
对于民营企业，即使规模再大，企业员工数量再多，企业都是属于股东的，企业的经营管理人员，都是市场化招聘的职业经理人，这部分人由于在职时的年薪待遇比较高，养老保险缴费的基数也是比较高的，所以这部分人在退休除了养老金比较高以外，还会有各种各样的资产，存款，有价证券等。
但也有部分在民营企业工作的人员，虽然在职时是民营企业的经营管理人员，但由于很多民营企业规模不大，抗风险的能力比较低，这部分人虽然属于民营企业的中高层管理人员，但工作还是不稳定，有时可以拿高薪，优势处于失业状态。虽然在职时的待遇比较高，但这部分企业都没有按照本人的实际工资作为缴费基数，加上工作不稳定，缴费年限比较短，这部分人退休前，很多虽然属于民营企业的高级管理人员，其实退休待遇是不高的，甚至还不如一般的机关事业单位工作人员。
在外资企业工作的中高级管理人员，由于外资企业的薪酬待遇比较高，管理相对比国内的民营企业更加规范，管理人员的工作相对比较稳定，也能按照有关法律法规的规定，按时足额缴纳社会保险。而且中高级管理人员，基本上都能按照本人的实际工资缴纳养老保险，这部分人退休后，养老金待遇也是比较高的。
在民营企业，外资企业，中外合资企业工作的人，即使是企业的中高层管理人员，但身份是市场化的职业经理人。按照普通人的说法，这部分人在企业时有钱有势，能呼风唤雨，能在市场竞争中为企业做出贡献。但离开企业或是退休后，就是一般的老百姓，就是一个普通的退休人员，除了经济上宽裕一点外，不会再有什么待遇。
在国有企业中工作的国有企业领导人员，根据国有企业的级别享受相应的政治和经济待遇。国有企业的领导人员严格来讲，是属于体制内的工作人员，按照干部管理权限的规定，由上级党组织提名，按照相关程序办理任职手续的。
我国的国有企业有中央企业、省属企业、市属企业、县属企业等不同级别的企业，不同级别的企业主要领导，都是属于国家公职人员，都要受到监察法、国家公职人员行政处分法、公司法等法律法规的制约。不同属性的国有企业，领导干部的级别差距是非常大的，从副科级待遇到正部级待遇都有。
国有企业领导干部是按照企业养老保险的规定办理退休，还是按照机关事业单位养老保险的规定办理退休，这主要看是退休前两年在哪里工作，退休前是在企业工作的，按照企业养老保险的规定办理退休，退休前到机关事业单位工作，按照机关事业单位养老保险的规定办理退休。
不管是企业职工养老保险还是机关事业单位养老保险，养老金的计算办法其实都是一样的。国有企业的领导干部退休后，除了享受基本养老金待遇以外，还要享受企业年金、补充养老金、补充医疗保险等待遇，同时还要享受原单位对于退休职工的相关生活补助待遇，由于退休前的行政级别不同，补助的标准也是会有差异的。
综上所述，企业领导主要是国有企业的领导退休后，除了享受养老金待遇以外，还要按照退休前干部管理权限的规定，享受相关的政治待遇和社会待遇。在政治待遇方面按照相关级别的干部待遇执行。退休不褪色，同样要按照相关法律法规的规定，接受人民群众和上级组织部门监督和管理。
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