员工福利有哪些，员工福利有哪些项目（员工福利包括哪些内容）

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1、员工福利包括哪些内容？奖金如何发放更有效果？这篇文章告诉你

员工奖金如何发放更有效果

奖金作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。

奖金主要体现员工对公司的贡献。如果员工对公司的贡献大，相应的奖金就多，如果贡献小，相对就少。奖金的目的在于激励员工更好地为公司创造价值，只要能达到这个目的，就达到了发放奖金的目的，就是成功的，这也是衡量发放奖金是否成功的标准。如果没有起到激励的作用、没有提高员工的积极性，那么就是失败的。这个要结合员工的心理期望值，如果一个员工今年的销量比去年高两倍，那么他的心理期望值大概应该是去年的两倍。如果企业只发放给他1.5倍奖金而没有达到员工的心理期望值，最终将打击员工的积极性。他会想：我干得多和干得少是差不多的，我的成绩大和成绩小是差不多的。按照正常的人性，如果没有充足的推动力，人的内心都是趋向懒惰的。

员工经过长时间的工作，难免会出现懈怠懒惰的情绪，这是人之常情，所以作为企业的领导者要定期采取一定的措施来激励自己的员工。奖金作为物质激励的主要形式之一，对于充分调动广大职工的积极性，具有不容忽视的作用，这已经成为众所周知的经营理念。但实际奖金的发放情况如何呢？

从近几年各企业的奖金分配效果来看，奖金的激励作用呈现明显的弱化趋势。经过对问题的成因进行调研访谈后分析得知，原因主要还是在于目前企业的奖金发放方式不太科学，影响了奖金激励功能的充分发挥。因此，在企业分配制度改革中，有必要认真地研究奖金激励机理，制定科学有效的措施，以强化奖金激励功能。

（1）奖金的正效应。

奖金分配的目的，不在于奖励个人，而在于激励众人，即通过奖励个人激发整个集体的最佳效益，从而提高劳动生产率，这是奖金的正效应。奖金的正效应可通过两种途径去实现，这就是目标激励和榜样激励。奖金合理的分配，在一定程度上，可以满足人们的物质需要和精神需要。奖金就如同一个目标，可以激励人们去努力工作，做出成绩，最终去获得它。榜样的激励，是一种授奖后的激励。我们对达到目标的人或事进行及时奖励，这不仅对获奖者本人是一种鼓励，同时也是给大家树立了榜样，以获奖者为示范，许多单位发放奖金，达不到理想的效果，自然就会产生奖金的负效应。

（2）奖金的负效应。

不言而喻，奖金的负效应即奖金起不到激励作用，调动不了人们的积极性。造成奖金负效应的因素有三：一是奖金量少，奖励名目繁多；二是奖金目标不明确，奖励条件不明确。考核指标不准，当奖不奖，无功反受禄；三是奖金分配不公，奖励未按劳计酬。奖金负效应的产生，必然会使贡献大的人感到压抑，贡献小的人得不到鞭策，无贡献的人反而“渔翁得利”。如此下去其危害不可低估。

员工福利都包括哪些内容

（1）工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

（2）每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间。如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

（3）年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。

（4）探亲假：根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲假。未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶假一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天。在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。

（5）法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节等法律法规规定的节假日。

（6）各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。

（7）修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。

案例：妙用“贴心”福利

S设计院是一家国家甲级设计院，S设计院福利项目的设计非同一般，而是强调“贴心”。S设计院善于洞察员工心理，根据员工内心的个性化合理需求，在权衡成本收益的前提之下，精心设计福利项目，取得了良好的效果。

比如去年年底S设计院留意到不少核心员工因为工作需要而在某大学自费学习英语口语，每天往返需两小时，每课时花费80元。院领导得知此事后，特地为他们聘请了一位外籍教师在办公室集体教学并为其支付授课费。学习期满后，公司还对成绩突出者给予一定奖励。如此一来，不仅省去了员工“充电”的费用，还为员工节省了在路上往返的时间。员工们对此十分感激，学习得更起劲了，工作也更认真了。S设计院巧妙利用人本关怀，对核心员工“因需制宜”，用“福利充电”这种“贴心”福利为核心员工提供“最惠待遇”，恰好击中了员工的合理心理需求的“要害”。

（案例来源：刘红霞，妙用“贴心”福利，《人力资源》，2004年12月24日）

2、员工福利有哪些

员工福利法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节假日的假期，患病享有医疗期，法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。

企业员工福利方案有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：

1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。

2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

我们单位不是公司没福利，但我老婆的公司有福利。

我老婆在一家地方性国有企业工作，系旅游景区的工作人员，从事的是最底层的服务人员工作，工资不高，除去五险一金，就只有三千元左右到手。

不过她每蓬节气公司都会发福利品，春节发米发油，端午节发棕子，中秋节发月饼等。

让人最为之觉得美的是每个职工生日到了，公司都会发两百元的蛋糕卷，让你去指定蛋糕店领取蛋糕！

这些福利品，价值不是很高，每个节气大约就是一二百元钱的东西，不过它确让职工们感到了一份领导的关爱之情。

福利品的发放，一般企业较好，机关行政事业单是很少给干部职工发福利的。

我工作了几十年，做的事辅警工作，单位上除了喊星期加班还不发一分加班费外，从来没发个福利品，不过年过节过生日，都悄悄咪咪地过去了。

员工福利待遇有哪些？其实对于员工福利这是一个比较大的概念，不同的公司有不同的做法，只要是用于员工的经费支出，除了工资奖金以外的，都是属于员工福利。常见的包含了教育培训的福利；国家规定的带薪休假的福利；工会规定的相关福利等

对于教育培训。这种福利平常不觉得它是一种福利，但实际也是一种实实在在的福利，而且公司教育培训经费一般都是在职工福利经费中开支。这种培训包括日常的员工培训，外出培训，提升性的培训，学历教育培训等。比如有的公司因为行业主管部门组织的培训，实际上都是收费性质的，包括住宿费用、差旅费用等都是公司支出。还有的公司为了提升的学历教育，鼓励员工报考各类成人的大专或是本科，或是技术等级培训，资格证书培训等，都会为员工报销部分费用。

对于带薪休假的福利。现在国家提倡各类企业带薪休假，就是我们所说的年休假。目前年休假的最高天数是15天，在带薪休假期间，员工的工资奖金按照在岗时的待遇计发。在机关事业单位，国有企业中，带薪休假的员工一般都能享受到，但是在多数的民营企业，对于带薪休假有的不执行，有的在执行时打了折扣。比如有的实行休假期间不发绩效工资，只发基本工资，有的甚至不发工资。

工会方面的福利。这个由于各地工会的规定不一样，职工所享受到的福利也就不一样。按照重庆市总工会(2018）1号文件精神，对于职工福利的发放规定是比较详细的。由于职工福利是在职工福利经费中开支，凡是发工资的单位都要计提职工福利经费。但是对于很多民营企业来讲，既不提取工会经费，也不提取职工福利经费，并以公司效益不好为由不发职工福利，其实这是认识上的误区。其实按照工资总额计提工会经费和职工福利经费，可以计入公司成本，有利于公司合理避税，做得好的单位老板也不亏，单位也不会亏。目前职工福利经费的使用，以重庆地区为例，按照重庆市总工会文件的规定，如果你在重庆的公司上班，可以享受如下福利。

一是工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。春节慰问标准控制在1000元以内，劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。工会可结合实际采取实物或便捷灵活的发放方式；二是工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根据会员实际情况采取便捷灵活的发放方式，人均不得超过300元；三是工会会员结婚，基层工会可以给予1000元以内的慰问品；四是工会会员合法生育，基层工会可以给予500元以内的慰问品；五是工会会员退休并离岗，基层工会可以工会小组为单位召开座谈会，并一次性赠送价值不超过1000元的纪念品；五是工会会员生病住院，基层工会每次给予不超过800元慰问金或慰问品，且对同一会员生病住院慰问每年不得超过2次；六是工会会员本人去世，基层工会可给予不超过2000元的慰问金。直系亲属（限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶）去世，基层工会可以发放不超过1000元的慰问金，基层工会慰问时可以同时赠送200元以内的花圈等丧葬用品。

综上所述，员工福利处于不同的地区，不同的公司，享受的福利待遇是不一样的，如果要享受工会提供的福利，首先你所在单位要成立工会，你才能成为工会的会员，依法缴纳了工会会费，才能享受工会提供的各种福利。

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