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- 1、员工意外保险该怎么买
- 2、雇主责任险？团体意外险，企业应该选哪个？
1、员工意外保险该怎么买
为职工买意外保险不仅仅是一类简单的职工福利，这也是是推动公司团队精神的有效的手段。公司为职工购入员工意外险一般是购入职工团体意外险。可到专业的保险公司购买填好投保单，保险公司收具保险费用后出示保险凭据，保险开始生效。还能够在线投保，比如中国平安等，顾客在网络上进行填好投保讯息和付钱，保险公司出示电子保险凭据借助电子邮件或短信发送给顾客，保险开始生效。还能够联络有资质的个人委托人购入。许多顾客都是有为自己服务的保险代理人，顾客还可以借助这一委托人购入。
员工意外险是意外险的一类，是公司给职工购入的意外保险，也应属意外事故保险。员工意外险的被保险人是职工，是以被保险人的人体当作保险标的，以被保险人因遭到意外事故而导致的身亡、伤残、医疗费开支或暂时性失去劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这一界定，意外事故保险保障项目包含身亡给付、伤残给付、医疗给付和停工给付。意外事故保险承保的风险是意外事故。一般，保险公司的意外险产品对意外事故界定是：以外来的、突发性的、非本意的客观事情为直接且独立的缘故导致人体遭受的伤害。
2、雇主责任险？团体意外险，企业应该选哪个？
企业为员工购买保险，是公司关爱与责任的体现。
不仅能给员工提供保障，还可以减轻企业的经济负担（如在职期间意外、发生工伤或者职业病）。
企业要选择保险，是应该选择雇主责任险，还是团体意外险呢？
下面我们分3个方面来看看有何不同：
1. 被保险人和受益人不同
雇主责任险：被保险人和受益人是企业
如果发生风险，可为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险，是保险公司帮助企业承担赔付责任。
也就是说，保险公司最终是把钱赔付给企业。
企业主再以企业的名义赔付给员工或家属，减轻的是企业的赔偿责任。
团体意外险：被保险人是企业员工，受益人是员工本人或者员工指定的受益人。
如果发生风险, 保险公司赔付给员工，且赔付后，不能免除企业(雇主)的赔偿责任
也就是说，保险公司赔付完之后，企业很可能还是要赔付员工一部分钱。
很明显从赔偿来看，员工和老板的选择会是不一样的。
如果是员工，团体意外险作为雇员的福利保障，不能免除雇主对雇员应承担的经济赔偿责任，还可以向雇主要求赔偿。
如果是企业，赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。该选哪个？不言而喻。
2. 保障责任不同：
雇主责任险：保障的责任不仅仅是意外导致死亡、伤残赔偿和意外医疗的费用。
还可以保障误工费、职业病、工作时间工作场所猝死、雇主侵权法律责任和法律诉讼费用。
雇主责任险保障范围更为全面。
团体意外险：承保项目仅为意外死亡、伤残赔偿金和意外医疗费用。
3. 保障时间不同
雇主责任险保障时间是受雇工作期间，可扩展为24小时责任。
团体意外险：不管工作内外，有效期内的每天24小时。
另外，2018年10月31日，国税总局出台了“关于《国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》的解读，明确规定：企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保费险，准予在企业所得税税前扣除。
例如：为员工购买雇主责任险，保险费用全额获得企业所得税税前扣除。假设保险费为20万元，以一般企业25%所得税税率为例，购买雇主责任险将会为企业节省5万元的税费成本。
综上所述，企业主建议配置雇主责任险。
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