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- 1、节假日三倍工资怎么算：2021五一三倍工资怎么算 2021五一三倍工资有几天
- 2、中秋节加班3倍工资算几天？加班费怎么算？
1、节假日三倍工资怎么算：2021五一三倍工资怎么算 2021五一三倍工资有几天
2021五一三倍工资怎么算
2021五一三倍工资只有5月1日这一天，需要按照5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，5月1日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间；5月2日-5月5日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。
关于加班费的计算标准
《中华人民共和国劳动法》(2018年修订)第四十四条规定∶(一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资;(二)安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%;(三)安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的百分之三百。”
法定节假日介绍
法定节假日是指我国根据民族风俗习惯或纪念要求，由国家统一制定的度假休息时间。
1.法定节假日有哪些
我国规定的法定节假日有7个，为元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
2.法定节假日有几天
现行法定年节假日有11天，元旦节一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
3.法定节假日包括周末吗
法定节假日不包括周六、周日，因为属于公休日，如果用人单位安排劳动者公休日加班的，能在其它时间安排补休，则不需要支付加班工资。
五一加班费应该发1天还是3天
一般来说，五一当天加班费应支付3天。
根据中央人民政府发布的信息，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日、时工资300%的加班工资;5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，它可以选择为工人安排补休，而不是加班费。不给予补休的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班费。
计算加班工资时，日工资折算为每月21.75天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按照劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确规定的，按照集体合同执行。用人单位与劳动者没有约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
五一期间三类人员不得加班
雇主不能强迫雇员加班，也无权扣除工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律、法规的有关规定的，劳动者有权拒绝加班。同时，在下列情况下，员工不得加班︰
1、孕妇不应延长工作时间；
2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；
3、哺乳期内，用人单位不得安排女职工加班。
五一加班不给工资怎么办
加班未支付加班费的，应当及时向劳动保障监察部门报告。提出维权请求时，需要收集证据。如果不能加班，劳动者可以通过两种方式维权：
1、向当地劳动保障监察机构投诉，并由其调查处理。
2、对支付加班工资有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位依法支付加班加分费和经济补偿金。
2、中秋节加班3倍工资算几天？加班费怎么算？
【前言】9月21日是中秋法定节假日用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬,9月19日、9月20日用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2021年中秋节加班费计算
2021年中秋节放假时间为9月19日-9月21日，共计3天。按照《劳动法》规定：
9月21日中秋节当天加班费三倍：
- 日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数;
- 小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。
9月19日至9月20日加班费两倍：
- 日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;
- 小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。
【说明】
2021中秋节上班当天也就是9月21日的工资是3倍。虽说国家规定节假日加班需支付相应的报酬，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月21日加班也就是中秋节当天工资按三倍计算，而9月19日-9月20日的工资按平时国家规定的加班工资计算，也就是班工资的计算基数÷21.75×200%，在相应的时间里加班的上班族可以按照相应的标准领取到一定的加班报酬。
按国家规定来看法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。
加班单位不给加班费怎么办
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
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