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- 1、白宇个人资料
- 2、出身阿里的顶象技术因不懂劳动法判败诉，还曾被强制执行
1、白宇个人资料
1、白宇，1990年4月8日出生于陕西省西安市，中国内地影视男演员，毕业于中央戏剧学院表演系2009级。
2、2014年，出演个人首部网络剧《屌丝日记》，从而正式进入演艺圈；同年，出演抗战剧《少帅》。
2、2015年，出演青春情感励志剧《长大》，同年，主演都市青春偶像剧《微微一笑很倾城》。
3、2016年，出演个人首部电影《微微一笑很倾城》；同年，因出演刑侦悬疑网络剧《美人为馅》中韩沉一角而受到关注。
4、2017年，主演都市奇幻剧《镇魂》；同年，主演古装剧《霍去病》。
5、2018年7月28，主演的古装玄幻电影《缉妖法海传》上映。
6、2019年3月16日，他被评选为LikeTCCAsia亚太区最帅100张面孔第48位。
7、2019年08月20日，2019福布斯中国100名人榜发布，白宇排名第36。
8、2020年8月27日，白宇名列《2020福布斯中国名人榜》第68位。
2、出身阿里的顶象技术因不懂劳动法判败诉，还曾被强制执行
日前，宁波如磐科技有限公司（以下简称“如磐科技”）宣布完成千万元人民币天使轮融资，该笔投资由梅花创投与野草创投共同投资，如磐科技是一家人工智能与工业互联网安全领域的高新技术企业，其创始人白宇星担任CEO。
公开资料显示，白宇星出身财务背景，系北京顶象技术有限公司（以下简称“顶象技术”）CFO，具有10年以上企业管理、销售、财务、融资经验，香港中文大学法律博士。
天眼查显示，如磐科技成立于2021年11月，股东分别为白宇星（持股40%）、顶象技术（35%）、宁波汤诚企业管理合伙企业（有限合伙）（25%）。
这在外界看来，顶象科技向工控领域又迈出一大步。
技术商人
那么，顶象技术是谁？
据工商资料显示，顶象技术成立于2017年，2018年获得嘉实投资领投，晨兴资本等跟投数亿元，而其前一轮天使轮融资是由红杉资本投资近亿元。
其公司致力于“让数字世界无风险”，是国内领先的业务安全公司，旨在帮助企业构建自主可控的业务安全体系，实现业务的可持续增长。
作为CNNVD（国家信息安全漏洞库）、CICSVD（国家工业信息安全漏洞库）、CNCERT（国家互联网应急中心）技术支撑单位和信创工委会会员单位，顶象技术已为24个行业、2000多家企业提供专业服务。
顶象技术介绍称，其创始人陈树华是国内知名安全专家，国内移动安全和数字业务安全的开创者，此前分别任职阿里巴巴安全研究员、腾讯T4技术专家、趋势科技安全产品架构师，研发并推出顶象风控中台、阿里聚安全、阿里钱盾及阿里移动安全等一系列业务安全产品。而公司70%为技术人员，主要来自阿里巴巴、百度、腾讯、Google等国际一流企业。
据媒体报道，陈树华系阿里安全部移动安全前一任P10级掌门人，对于为何从阿里跳出创立顶象技术，陈树华在受访时表示：“在阿里不是不成功，而是在阿里搞这个很难推到一个高度。”创业后，被冠以“技术商人”名号。
而知乎上此前刊登了一篇对陈树华的采访内容——《给创业者的三句话》：归结为一是要想改变行业现状，要知道用户最需要什么；二是多给员工利益，反正收益最大的总是创始人；三是要靠可复制的平台去解决问题。
其中第二句话中曾表示，之所以能留住人才，一是自己的功利心别那么大；二是基于一个有意义的事情，把利益分给大家；三是永远记得：财聚人散，财散人聚。
“有了好的利益分配原则，再谈理想主义，就容易多了。”陈树华说。
该文章披露，顶象技术“全员持股”——50%以上的股份都属于除陈树华以外的其他同事们。至于为什么这样做，陈树华认为，创始人承担的风险是最小的。一是因为他在创业的过程中本身是有积累的。这个积累主要指经验和资源。就算创业失败了，带着一身资源，很容易找到一个新的去处。举个例子：一个创始人创业拿到1000万投资，如果失败，很容易再拿到2000万投资重新来过。因为新的投资人知道你已经从失败中学到了宝贵的经验，积累了很多人脉，再次创业成功的概率大大增加。
二是兄弟们承担的风险是比较大的。因为在跟着创始人的过程中，他们的积累相对较少，这段时间对他们自身的贡献并不大。同样举个例子：一个员工在创业公司拿到100万年薪，但由于这两年时间并没有积累资源，所以有可能创业失败之后再去找工作，只能拿到50万年薪。
自以上的逻辑进行推演，陈树华觉得应该把大量的股份分给一起创业的兄弟——“公司属于兄弟们，每个人的动力就会完全不同，这样会让公司成功的概率大大增加。如此，一旦做大了，受益最大的肯定是创始人；万一创业失败，创始人还是只赚不赔。”陈树华说。
不懂劳动法
虽然陈树华在强调多给员工利益，口口声声喊着“兄弟们”，但《向投资人报告》注意到，顶向技术曾深陷劳动争议案件，并被法院判决败诉，此外还因未按时履行法律义务，被海淀区人民法院强制执行。
据中国裁判文书网显示，顶象技术因不服北京市海淀区劳动人事仲裁委员会（以下简称“海淀劳动仲裁”）仲裁，要求顶象技术支付员工姜爱肖工资差额、解除劳动合同经济补偿金，遂将员工姜爱肖诉至法院，要求撤销仲裁结果。
判决书显示，姜爱肖于2018年2月26日入职顶象公司，双方签订有书面劳动合同。姜爱肖月工资为18000元每月，另有提成。顶象公司于每月最后一日向姜爱肖支付当月整月工资。顶象公司自2018年10月起至2019年4月止，每月向姜爱肖支付12000元基本工资，每月减发6000元。
顶象技术认为，公司自2018年5月起下发了绩效考核规定，并通过电子邮件方式向姜爱肖分别于2018年9月30日下发2018年第三季度考核指标，2018年11月14日下发2018年第四季考核指标，2019年1月14日下发2019年年度考核指标。
因姜爱肖在2018年第三季度、第四季度、2019年第—季度考核不达标，因此根据其公司营销线效考核规定、奖金制度、员工手册的规定对姜爱肖予以工资降档处理。
姜爱肖认为，顶象技术公司提交的员工手册、营销线绩效考核规定均未履行民主程序，不能作为该公司用工管理的依据。且顶象技术公司在每季度中后期才提出当季度的业绩指标明显不合理，且考核规定中也没有针对一线销售人员明确考核标准所对应的薪资调整标准，亦未向其告知业绩指标的完成情况会影响其工资的发放，也从未向其告知过减发工资是因为未能完成业绩指标。
2019年5月22日，顶象公司通过电子邮件向姜爱肖送达了解除劳动合同通知书，解除理由为业绩不达标、价值观与公司不符。
为此，姜爱肖以要求顶象公司支付其工资差额及解除劳动合同补偿金为由向海淀劳动仲裁提起仲裁申请，裁决书裁决:顶象技术支付姜爱肖2018年10月1日至2019年4月30日工资差额4.2万元；顶象技术支付姜爱肖解除劳动合同的经济补偿金2.7万元。顶象公司不服仲裁裁决结果，后向法院提起诉讼。
法院认为，在劳动争议纠纷案件中，如用人单位减少劳动报酬、解除劳动合同等决定发生争议，用人单位应负举证责任。
关于工资差额方面，顶象公司作为劳动关系中负有管理责任和义务的用人单位一方,以姜爱肖未能完成公司的业绩指标为由，根据公司的员工手册和绩效考核规定扣减了姜爱肖的工资。该公司向法院提交的员工手册及绩效考核规定中包含工资支付事宜，涉及劳动者的切身利益，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定履行相应的民主制定程序，但顶象技术未能举证证明公司的绩效考核规定履行了相应的民主制定程序，其内容不能作为扣减姜爱肖工资的依据。因此顶象公司扣发姜爱肖工资的行为缺乏依据，顶象技术应向姜爱肖支付被扣减的工资4.2万元。
关于补偿金方面，顶象技术认为姜爱肖工作业绩不达标，价值观与公司不符故与其解除劳动合同，但缺乏事实依据，故法院对上述主张不予采信。经核算，顶象技术应向姜爱肖支付解除劳动关系经济补偿金2.7万元。
对于顶象技术要求无需支付姜爱肖工资差额、解除劳动合同经济补偿金的诉请，法院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条之规定，判决顶象技术于支付姜爱肖工资差额4.2万元及；支付姜爱肖解除劳动合同的经济补偿金2.7万元。合计6.9万元。
值得一提的是，2020年10月，顶象技术因未按时履行法律义务，被海淀区人民法院强制执行。
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