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关于【新员工培训内容】:新员工培训应包含哪些内容，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、新员工培训内容：新员工培训应包含哪些内容
- 2、新员工入职培训的时间及培训内容
1、新员工培训内容：新员工培训应包含哪些内容
1、公司介绍。向新员工介绍公司的发展历史、组织架构、主要部门成员，让新员工认识公司，减少陌生感，增加亲切感和使命感。
2、应知应会的知识，员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争。员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能。
3、技能技巧，技能是指为满足工作需要必备的能力，技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练。
4、态度培训，员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展。建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。
2、新员工入职培训的时间及培训内容
新员工入职培训的时间及培训内容
大家好，我是李珍珍，欢迎大家来到《新员工入职培训的时间及培训内容》，在前面的所有篇章里面和大家分享了关于招聘的所有信息，今天和大家分享一下，当一个新伙伴入职后我们什么时候给他做入职培训，培训哪些内容？
先和大家分享一个我的实际经历和亲身感受。我入职一家公司不久，刚开始对公司也不是很熟悉，全面的了解公司过程中，有一次我去基层和员工聊天，过程中询问了一下员工我们公司的老板是谁？公司名称叫啥等等一系列很基础的问话，但是这个员工对这些问题没有一个知道的，而该名员工已经入职半个多月，比我入职的时间都长，居然对公司概不了解，只是埋头苦干自己的岗位。再经过了解得知基层的员工培训基本是过了试用期才做，而这种情况往往会造成员工入职后对公司没有充分的了解，做了一段时间觉得自己没有啥发展空间等等一些列的问题而流失。
因为我今天和大家着重分享一下在人力资源当中的入职培训以及培训哪些内容是最重要的。
一、入职培训的时间段：
员工入职办理入职手续当天。当员工拿着各种人力资源部告知的资料来报道时，先不要着急办理手续，先进行入职的培训，选择一个安静的场所，或者直接公司专门的场所，对该名员工进行入职培训，入职培训之后再进行签订合同。
二、入职培训内容：
公司简介-公司发展史-公司产品-公司文化-薪酬机制-生涯规划-高压禁令-公司的未来发展
本文关键词：新员工培训包括哪些内容，新员工培训主要培训什么，新员工培训的内容，新员工应该培训什么内容，新员工主要培训内容。这就是关于《新员工培训内容，新员工培训应包含哪些内容（新员工入职培训的时间及培训内容）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
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