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- 1、什么是企业精神
- 2、思八达：真正的企业之宝是企业精神
1、什么是企业精神
1、一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。
2、企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。“企业个性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。
3、企业精神总是要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向的。它能较深刻的反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响，起到促进企业发展的作用。
4、企业精神一旦形成群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为，还可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。
2、思八达：真正的企业之宝是企业精神
有情感和精神交流的人与人之间，会更乐于进行商业价值的交换，一是“同一伙人”的相同价值观使彼此心灵愉悦;二是对方利他之心使自己获得的产品是价值最大化的;三是效率提高，时间成本降低，机会成本也相应降低;四是“同一伙人”使他们之间的交换更安全，监理、审查、校验等交易信用成本更低。
因而企业有成就他人之心、“用我们的产品让人生活更幸福”，是可以让企业获得更大回报的。企业使他人更幸福的同时，不仅仅获得更大的物质利益，还会在精神层面得到愉悦、满足和强化，企业的人就活在精神世界里。因而利他之心，完全可以成为企业的精神追求。因而中国人相信“舍得”，有舍才有得。
真正的国宝是国家精神，真正的企业之宝是企业精神。经营企业的背后，是经营企业精神。”这样的企业，就有了与宗教寺庙类似的生命基因。往深处思考，会发现思八达的机制对经济学还有新的理论贡献。举一个小而典型的例子。早期，河北思八达公司制定了一个奖励政策，当月谁能成交十个新顾客就奖励谁一部iPhone手机，那是最早一款的iPhone手机，刚在市场上出现，5600多元一部，其惊艳备受追捧，谁都想获得这个奖励。
最后团队里只有刘加一一人成交了十一个新顾客。第二个月促销，奖励iPhone手机的政策没有了。刘加一为了拉动团队的动力，在拿到手机的那一刻，立即主动和他的团队成员约定了一个新的机制：因为团队当月对他支持很大，他本人决定不要这部手机，分给团队，但是只有一部手机大家没法分，就约定，下个月团队谁的业绩达到10万元以上并且业绩团队第一，手机就奖励给谁。结果下个月，所有人业绩都很好，四人业绩超过10万，手机给了业绩最高的那一个人。
这本身就是一种运用机制的智慧。但如果没有成就他人之心，这种随机创造超额价值的智慧就不会产生。这是大前提。而且更有意思的是，同一部手机，实现了两次对人的动力的交换。经济学告诉我们，同样的产品交换的次数越多，创造的价值越大。这一小小的案例就验证了这一点。还有意思的是，两次动力交换都在同样的人群中产生，一是两次在同一个人内心中起作用，会放大交换的价值，二是两次在一群人内心中起作用，就会把价值放大到若干倍。最后这部手机的动力价值，达到了数十万元!
它比拍卖更巧妙的是，交换兑现后置的逻辑，让每一个人都有机会得到这部手机。事实上，这部手机已经实现了与每个人的动力交换。它的使命、价值已经实现了，最后不同的是谁来拿走它而已。这就是思八达会员企业个个超速发展的深层次原因。
这只是一个微观解读样本。它如沧海一粟，类似的智慧故事，几乎每天都在思八达各公司和会员企业中发生……其中最有意思的是动力的交换，它给人制造梦想，也让人实现梦想。换言之，思八达的机制是将员工内心深入的梦想唤醒，并将其作为商品，来交换员工最大的价值创造。机制成了撬动地球的杠杆。
这就是交换带来的价值，它有太多的情感、心理、伦理的内涵。如果按西方经济学来理解，这是不可能的。但它确实就在我们真实的生活中。这就是思八达异乎寻常之处。有人将经济学重新定义为“交换的理论”而非“选择的理论”，不仅使经济学重新回到了真实的经济世界中，同时也使经济学进一步建构起了与政治学、伦理学、心理学和社会学等其他社会科学的联系，思八达的一系列实践对此是最好的例证，所以经济学绝不能孤立、片面地理解和运用。
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