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- 1、劳动法允许降工资吗
- 2、劳务法规定：这样克扣工资都是违法的，发现就可以举报
1、劳动法允许降工资吗
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法。
双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。
根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、劳务法规定：这样克扣工资都是违法的，发现就可以举报
迟到扣钱，似乎是很多公司规定里的家常便饭，作为打工人一般只停留在口头上的吐槽或者忍气吞声。但是，对于类似的公司规章制度，哪些是违法的？又该如何处理呢？
01 上班迟到10分钟，单位罚款100元。
违法！
根据行政处罚法规则，普通用人单位是不具有罚款权的。
按道理来说，迟到或者早退几分钟，是不会直接给其他带来直接的经济损失。所以，对此进行罚款，不管是扣半天工资或者一天工资，都是不符合法律规定的。
02 请假扣三倍工资。
违法！
实际上，员工如果请事假，那么请几天就扣几天的工资是没有问题的，毕竟你的确没有正常出勤嘛。但是有的企业，为了避免员工随意请假，就出了这种类似于“请假扣三倍工资”的制度，显然是不合理也不合法的。
03 孕期女职工产检扣工资。
违法！
根据《女职工劳动保护规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
也就是说，即使女职工在工作时间请假去进行产检，用人单位也不得以作为事假扣女职工工资。但是，如果男职工请假陪老婆去做产检，那男职工就需要扣工资啦！
04 用人单位为捐款强扣工资。
违法！
根据《公益事业捐赠法》中的相关规定，员工应当自行决定是否进行捐款，且捐赠数额由员工自行决定，企业不得强制员工进行捐赠行为。
企业号召捐款本是承担社会责任的一种方式，但是用人单位不得盲目为了塑造企业良好形象而强制扣钱捐款，这在道德和法律层面，都是说不通的！
05 绩效未达标扣工资。
违法！
即使企业经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资，不得以员工考核未达标等理由，克扣员工工资。
06 员工辞职，单位克扣工资。
违法！
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。克扣或者无理由拖欠劳动者工资的，都是违法行为。
一般正式员工想要离职，都需要提前30天向上级领导提出书面申请，用人单位不得无故拒绝员工离职申请，也不得以扣工资形式对员工进行惩罚。
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