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- 1、「论文推荐」惠兴田等：煤巷掘进装备技术现状及关键技术探讨
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1、「论文推荐」惠兴田等：煤巷掘进装备技术现状及关键技术探讨
【能æºäººéƒ½åœ¨çœ‹ï¼Œç‚¹å‡»å³ä¸Šè§’åŠ 'å ³æ³¨'】
作者
惠兴田１,２,田国宾１,２,康高鹏１,刘一凡１
单位
１.西安科技大学;２.运城职业技术学院
摘要
通过对煤矿掘进机械的产生、应用和发展的研究，发现为满足锚网支护施工而以悬臂式掘进机为基拙的改装加装临时支护和机载钻具辅助不能在安全性和有效性之间实现统一，如通过机载装置实现掘护锚施工不可能产生本质进步;通过对施工配套辅助装置演化的研究，发现很多情况下辅助装置功效不理想，迈步类支架在空顶状态下进行顶板反复支撑且行动缓慢、稳定性较差，而且不能满足临时支护要求快速的前提，履带行进支架的框架结构设计是迈步类支架的瓶颈，灵活性和适应性之间的矛盾很难调和;对综掘机组的研究发现，掘进辅助系统临时支护的问题亚待解决;掘进机结构有待突破.同时提出掘进机发展应探讨的5项关键技术。
引用格式
惠兴田，田国宾，康高鹏，等煤巷掘进装备技术现状及关键技术探讨[J].煤炭科学技术，zo19,47(6):11-16HUI Xingtian,TIAN guobin,KANG Gaopeng,et al.Discussion alt="同事疏远你的几大表现，煤巷掘进装备技术现状及关键技术探讨" src="https://p3.toutiaoimg.com/pgc-image/RcE0O9M9Wq4M5d~tplv-tt-large.image" />
惠兴田，陕西大荔人，教授。1985年毕业于西安矿业学院采矿系并留校任教，长期从事煤矿岩土支护掘进技术研究，坚持全新的科学研究方式：看见现象-发现原理-推导理论-发明技术-创造产品，运用逻辑思维与极限推断法则解决复杂问题。在专业及跨专业领域取得了几个突破性技术进步。
惠兴田教授善于深入一线实践探索发现，理论上研究了普氏冒落拱的基础上运用极限推断法则研究围岩不稳定范围，并提出了自稳隐形拱支护理论，给出了确定围岩潜在危害范围的计算方法和几何画法，解释帮锚杆和顶锚杆的工程作用，并给出了一种锚杆和锚索长度计算方法；通过锚杆围岩耦合力学模型的建立研究锚杆围岩变形耦合作用，发现围岩破坏前锚杆几乎不起作用，进而推导出锚杆预紧力计算法。通过维持原岩黏聚力的假设提出了一种锚杆直径和锚杆间排距设计方法。根据锚杆围岩耦合的进一步研究提出了高大长锚固理论，为支护设计和支护产品的研发提供了基础理论；在巷道极端破坏的沿空留巷支护技术研究中提出了沿空留巷三要素，三要素原理明晰了巷内支护、巷帮支护和巷外切顶的原理作用和内在本质。运用沿空留巷三要素研究提出的挤压充填留巷开采实现无煤柱无掘巷和无矸石排放的完全绿色开采技术方法。在锚网支护技术领域的研究中发现锚网支护系统梁带的松弛与围岩脱离现象，进而发现巷道支护系统中梁带在绝大多数情况下作用可以忽略，于是提出“锚网无梁支护”新理论，并采用单点锚固约束力协调来实现锚网无梁支护技术方法；由于锚网支护巷道掘进速度已经成为严重制约煤矿生产的瓶颈，在围岩锚固技术的基础上，以施工者的观点研究快速掘进问题。从看见不是发现、发现不是发明、革新不是创新这3个方面揭示掘进科学问题。发现大家公称的综掘机不适合锚网支护巷道，认为在综掘机上增加辅助装置不会取得实质性突破，应该考虑重新设计掘进机的结构。
惠兴田教授撰写专著3本，教材1本。技术成果有专利19项和多项专有技术，开发产品5种17件。科学研究项目获得国际领先1项，国际先进2项，国内首创3项。省级奖项5项，厅局级奖项12项。
来源：煤炭科学技术
征稿邮箱：718710799@qq.com
信息提供：朱恩光编辑整理：刘旸
审核：毕永华
2、同事疏远你的几大表现
同事疏远你的几大表现
同事疏远你的几大表现：
1、说话背着你
在上班和下班的过程当中，他们在一起说话已经不叫你了。大家都在一起聊天，当你过去的时候，大家反而哑口无言，甚至各回各的座位。在这样的情况下，他们是有意的躲避你，远离你，把你给孤立了。这种情况很明显就是同事在疏远你，这时你要好好想一想，自己为什么被孤立呢？
2、给你传递干扰的信息
我们在工作的时候，是需要很多人的配合和各种各样的条件的，要不然的话你在工作过程当中就会遇到各种各样的障碍，在这个时候如果你的同事经常给你传递一些干扰的信息，也就是该出结果的时候给你带来一些干扰，让你没有那么顺利，实际上这就明确的告诉了你：大家正在排挤你，或许是因为对你的嫉妒，不管如何，你心里面必须清楚这种情况要做出应对的措施，不然你往往就会面临辞职或者调离的结局。
3、在同事面前让你下不来台
有的人脾气比较火爆，他疏远你的时候不会搞小动作，反而是故意告诉你他看你不顺眼，还故意在同事面前拆台，让你没有面子，这样的人在职场里也是有的。
4、对你的要求很久没有回应
如果你身边的同事，平时对你的回应非常积极，最起码不会晾着你，但是最近这一阵子，对于你的诉求，很长时间也不去回应，甚至在你追问的情况下，非常明显的敷衍你，而且还给自己找了一个冠冕堂皇的理由“很忙没看见”，让你没话说，其实这是明显的疏远你。这时你可以选择问问他为什么要这么做。
5、团队活动故意瞒着你
在公司里面团队举行活动，比如说聚餐，唱歌，别人都知道或者已经参加了这些活动。但是你却只有在他们的谈话中才得知这些，这就说明他们已经不帮你当做这个团队的成员了。所以你也要明白，这是在孤立你，别傻傻以为同事都是好人了。
同事疏远你的几大表现
同事疏远你的几大表现：
1、说话背着你
在上班和下班的过程当中，他们在一起说话已经不叫你了。大家都在一起聊天，当你过去的时候，大家反而哑口无言，甚至各回各的座位。在这样的情况下，他们是有意的躲避你，远离你，把你给孤立了。这种情况很明显就是同事在疏远你，这时你要好好想一想，自己为什么被孤立呢？
2、给你传递干扰的信息
我们在工作的时候，是需要很多人的配合和各种各样的条件的，要不然的话你在工作过程当中就会遇到各种各样的障碍，在这个时候如果你的同事经常给你传递一些干扰的信息，也就是该出结果的时候给你带来一些干扰，让你没有那么顺利，实际上这就明确的告诉了你：大家正在排挤你，或许是因为对你的嫉妒，不管如何，你心里面必须清楚这种情况要做出应对的措施，不然你往往就会面临辞职或者调离的结局。
3、在同事面前让你下不来台
有的人脾气比较火爆，他疏远你的时候不会搞小动作，反而是故意告诉你他看你不顺眼，还故意在同事面前拆台，让你没有面子，这样的人在职场里也是有的。
4、对你的要求很久没有回应
如果你身边的同事，平时对你的回应非常积极，最起码不会晾着你，但是最近这一阵子，对于你的诉求，很长时间也不去回应，甚至在你追问的情况下，非常明显的敷衍你，而且还给自己找了一个冠冕堂皇的理由“很忙没看见”，让你没话说，其实这是明显的疏远你。这时你可以选择问问他为什么要这么做。
5、团队活动故意瞒着你
在公司里面团队举行活动，比如说聚餐，唱歌，别人都知道或者已经参加了这些活动。但是你却只有在他们的谈话中才得知这些，这就说明他们已经不帮你当做这个团队的成员了。所以你也要明白，这是在孤立你，别傻傻以为同事都是好人了。
同事疏远你的几大表现
同事相处的注意事项：
1、脱岗外出不支声
你有事需要外出，或者你已经向你的领导请了假，最好和同事说一声，打个招呼，即使你临时外出个半小时一小时的，也要礼貌性的和同事打个招呼，特别是与你工作关系非常密切的同事，遇到一些特殊事情或者有紧急情况的`时候替你处理，最重要的是增加同事之间的信任。
2、过于隐藏自己的私事私话
其实与同事相处没有我们想的那么复杂，真正复杂的是与领导相处，所以不要过于隐藏自己的私事私话，比如你的家人情况，孩子情况，女友或者男友情况，都可以与同事介绍，这样在私下里与同事才有可聊的话题，按照相悦原理，同事也会愿意把他们的私事私话说给你，久而久之，同事之间的关系会更加亲密。
3、把好事不声不响的装自己兜里
这个事同事最反感，比如你获得了奖励，象没事一样，也不请个客，庆贺一下，独自装兜里；再比如，你偷偷摸摸的就把婚给结了，连告诉同事一声都没有。象类似的事情，非常伤同事之间的感情，最好不要做，有好事大家一起分享，把同事当朋友和亲人一样处。
4、能为而不为
这个情况也会非常影响同事之间的关系，明明人家有事的时候你可以替人家工作一会，你却找各种理由推托；明明你人家问的问题和情况你心里面明镜似的，你却装作不知道；明明你知道是个坑，看着同事往里面跳；等等，象这些你能为而不为的事，如果让同事知道了，会非常严重的影响你们之间的关系。
5、热衷于探听同事的私房事
同事之间能说的话，如果关系处到了自然会说，每个人都有自己的秘密，当同事不留意把心中的秘密说漏了嘴，请不要再去探听问个究竟，可有些人偏偏爱做这样的事，什么事都想整明白，爱打听个小道消息，传播个私房事，这也是影响同事关系的重大隐患。
6、说话不饶人
很多人最喜欢过嘴瘾，喜欢说别人的笑话，占人家的便宜，说话恨不得一句就把人噎死;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
这就是关于《同事疏远你的几大表现，煤巷掘进装备技术现状及关键技术探讨》的所有内容，希望对您能有所帮助！
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