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关于【事业单位退休工资】，事业单位退休工资组成部分有哪些，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、事业单位人员退休，每月能领取多少养老金？两个真实的案例告诉你
- 2、事业单位退休工资组成部分有哪些
1、事业单位人员退休，每月能领取多少养老金？两个真实的案例告诉你
案例一：
这位湖北的退休朋友是男性，从计发月数这一栏可以看出，计发月数139个月。女性是工人50岁退休，计发月数195个月，机关事业单位干部和灵活就业人员55岁退休，计发月数是170个月，由此判断此人为男性，2021年1月办理退休。
从审计表中可以看出，该人员参保年限（工龄）为39年，但个人账户余额却只有56000元，退休后却可以领取的养老金却达到7300元（还是按照老办法计算），是不是算错了？其实并没有算错，注意看39年的工龄当中，有397个月是视同缴费年限，有76个月是实际参保年限。
也就是说这位朋友工作的前33年，并没有缴纳社保，个人参保从2014年10月起，实际只参保了6年，但工龄却又39年，退休后可以领7300元的养老金，自然也就比较合理了。
案例二：
从表中可以看出，这位女性退休年龄为50岁，2022年3月办理的退休，属于事业单位中的工人，并不是干部身份，因为事业单位女性干部退休年龄为55岁。该女性累积参保年限（工龄）为30年，其中是同缴费年限为22年，实际缴费年限为8年，个人缴费年限同样同2014年10月起。按照老办法计算，每月可以领取3900元养老金，按照新办法计算，每月可以领取5400元养老金。
两个人的养老金为什么有这么大的差距？
1.性别不同，退休年龄不同，男性60岁退休，女性50岁退休，相差了10年的工龄，办理退休的同时，自然男性的养老金要高出很多。
2.退休年龄不同，养老保险个人账户的计发月数不同，50岁退休对应的是139个月，60岁退休对应的是139个月，个人账户养老金自然也要有一定的差距。
3.还有一些其他的影响，比如两地的社会平均不同，两人的职称或者级别上的不同，甚至两人的职业年金缴费档次等等一些因素，都造成了两者之间的养老金差距。
但总结来看，两个人的养老金相比当地的同龄人，都不是很低，甚至很多企业工人退休，40年的工龄，也不一定能有他们领的养老金多。
根据2021年统计，我国的平均养老金水平达到了3000元左右，这两位体制内人员退休后的养老金均已超过平均数，尤其案例一，在全国大部分地区，养老金水平已经算得上退休人员中的佼佼者，案例二在退休人员当中也算得上中游偏上的一个水平。
所以，事业单位这个”铁饭碗“并不是白”铁“的，在职时工作清闲，待遇丰厚，退休后的养老金同样高出企业一头（当然，烟草，石油石化，移动，电业等高福利企业不算）。
2、事业单位退休工资组成部分有哪些
事业单位退休工资组成部分有哪些
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四 、其它工资
退休金制度
退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
事业单位退休工资组成部分有哪些
过去的养老金计算
在养老保险制度改革以前的养老金计算比较简单，一般是按照退休时本人的基本工资（以事业单位为例，包含了岗位工资和薪级工资），乘以退休时工龄确定的计发比例，再加上退休时岗位级别所确定的退休生活补贴数额。
退休工龄确定的计发比例基本上是10年或5年一个档次。工龄10年到20年发放70%，20年到30年发放80%，30年到35年发放85%，35年以上发放90%。
如果是独生子女父母，或者有一些省级国家级成果或者劳动模范等荣誉称号，养老金计划比例还可以分别上升5%~10%，一般上升之后发放比例不得超过100%。
由于是5~10年一档，实际上体现不出多少工龄的差距。
退休的生活补贴，是根据岗位级别来计算的，级别越高，生活补贴越高。
退休之后，一些地区仍然会发放住房补贴（未参加房改的人）或者精神文明奖之类的奖励待遇。
未来的养老金计算方式
2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，推出了养老金待遇计算新办法。新办法会在2024年10月全面实施。
新办法的待遇主要包含四部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。
基础养老金和个人账户养老金计算方式全国统一。跟企业退休人员的养老金计算方式也完全一样，这是国家推动养老金并轨的重要一步。这两部分养老金主要跟缴费基数和缴费年限等因素有关，过去看似作用不大的工龄（缴费年限），会起更大的作用。
过渡性养老金，根据2014年10月之前从事工作年限和退休时职务确定的视同缴费指数等因素综合计算出来。
职业年金不属于养老保险基金统筹部分，它属于补充养老保险机制。退休时可以将职业年金用来购买商业养老保险，也可以按照个人账户养老金的.计算方式每月领取一部分，直到领完为止，国家不会再补贴。
现在的养老金计算方式
为了保证退休待遇新办法和老办法的平稳过渡，国家设置了10年的过渡期，从2014年10月至2024年9月。
过渡期内，以老办法退休待遇为基础。如果老办法退休待遇高，就发放老办法退休待遇；如果新办法退休待遇高，就发放新办法比老办法退休待遇的高出一定比例，从10%逐步过渡到100%。
由于时间延续比较长，中间又经历了工资制度改革，所以老办法退休待遇是以2014年9月本人的基本工资标准为基础计算的，并经过每年的养老金或工资增长率调整，力求达到退休老办法计算待遇人员和中人的养老待遇平衡。
如果是2019年退休，应当按照新办法和老办法分别计算出退休待遇以后，进行比较。如果新办法退休待遇高，那么发放50%的新办法比老办法高出部分。
不过，由于养老保险制度改革是一项非常复杂的工程，各地的进度并不一样。一些地方已经将中人过渡期内的养老保险待遇进行了理顺，但是还一些地方还没有理顺。相信随着时间的不断推进，各地的养老金待遇都会逐步理顺的。
事业单位退休工资组成部分有哪些
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四 、其它工资
退休金制度
退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
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