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- 1、国企月薪4000招聘文员，要求五官端正、身材好，引网友质疑
- 2、招聘要求怎么写：招聘技能要求怎么写
1、国企月薪4000招聘文员，要求五官端正、身材好，引网友质疑
江西永修中铁三局发布了一则招聘公告，招聘岗位是一名文员， 从薪资待遇来看，月薪4000元中规中矩，并不算高。
但是这个岗位的要求却让人感觉怪怪的。因为在招聘要求上明确写着“五官端正、身材好”。尤其是“身材好”这个表述，引起了大家的普遍质疑。明明是招聘一名文员，怎么还要求身材好呢？毕竟大家认知中的文员所从事的工作可与身材好坏没有直接关系。
所以，这也难怪大家调侃，这究竟是在招聘文员，还是在选美呢？
招聘要求中对于学历的要求倒不是很高，只需要大专以上就行。此外，还要求会电脑。如今绝大多数大学生都能满足会电脑的要求，毕竟他这儿并没有提出更专业的要求。
所以，决定大家是否适合报考这个岗位的门槛，并不是学历或者专业技能，而是“身材好”。
随着这份招聘公告在网络上曝光之后，引起了网友们的广泛热议，大家纷纷指责中铁三局的招聘信息描述十分欠妥，甚至让人怀疑这究竟是选来干活的，还是选来取悦领导的。
随后，中铁三局相关人员对此进行了回应，发布了道歉声明。在声明中解释道，他们原本是想要招聘计算机专业的毕业生，能够熟悉使用办公软件，此外，当领导来检查的时候，可以给领导端茶送水的文员。
至于为什么在招聘要求中会写上“身材好”的表述，中铁三局相关人员解释称，因为外面来检查的领导比较多，主要是为了接待领导。
然而，随着中铁三局的道歉声明发布后，网友们的质疑声就更强了。
通读整篇声明，给人的第一感觉就是不专业，作为一篇道歉声明，里面的措辞过于口水话，标点符号使用也有问题。所以通过这份声明，大家就只管地感觉到中铁三局的道歉不诚心，只是迫于舆论压力下的一种妥协罢了。
这也难怪，网友们会调侃道，中铁三局缺的不是一名文员，而是一名招聘专员。
虽然大家都知道，负责接待的人员一般都是五官端正，形象气质佳的人，但是像中铁三局这般将相关描述写得如此直白的并不多见。而这也暴露出该单位负责招聘人员的专业素养。
不过这件事的发生也不见得是件坏事，至少帮大家排除了一个“错误答案”，避免将来就业的时候面试这家单位。
此外，在此提醒广大毕业生，在找工作的时候一定要加强对自己感兴趣岗位的了解，不能只看眼前而忽视了长远发展。以中铁三局这个端茶倒水的文员为例，如果没有过硬的实力和背景，这个岗位在国企想要获得升职机会，几率十分渺茫。
所以，如果自身具备一定的能力，也有较为远大的抱负，那么在选择面试岗位的时候就得反复斟酌。
（图片来源于网络，若侵删）
2、招聘要求怎么写：招聘技能要求怎么写
招聘技能要求怎么写
一、招聘机构
二、招聘岗位
(一)管理培训生(50人):培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。
(二)通用岗位(180人)：具体包括客户经理等银行业务岗位。新员工入行后统一安排至基层营业网点或赴总行电子银行中心，进行培养锻炼，为期不少于一年，之后根据所在单位工作需要、行内竞聘、个人工作表现及业务特长等，聘入上述相应岗位工作。
(三)柜员岗位(270人)：定向柜面服务人员，主要在营业网点从事柜面服务工作。
三、工作地点
北京市辖内各分支机构，其中，报名并服从安排到昌平、大兴、房山、顺义、通州、怀柔、平谷、密云、延庆、门头沟等郊区支行工作的可优先考虑。
四、招聘条件
(一)具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。
(二)境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位，在2015年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外院校应届毕业生须为初次就业的留学归国人员，具有大学本科(含)以上学历、学位，在2014年1月至2015年8月毕业，报到时须取得国家教育部出具的学历(学位)认证。
(三)具有良好的英语能力，具体如下：
1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。
2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。
3、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;主修语种为其他外语的`，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。
4、以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。
(四)熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。
(五)具体专业要求
以经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主。
(六)除以上条件外，管理培训生还须具备以下条件：
1、具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务;
2、具有硕士研究生(含)以上学历、学位，毕业于国内外知名院校;
3、优秀学生干部、高等级荣誉及奖励获得者优先。
五、招聘程序
(一)网上报名。具体报名时间为2014年9月27日-10月23日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站(job.icbc.com.cn)，在线填写个人简历，完成职位申请。
(二)资格审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
(三)笔试。总行将于2014年11月中旬在全国38个城市组织统一笔试。请应聘者在申请报名时选择笔试城市意向。
(四)面试、体检及录用等后续工作。由我行统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。
(五)招聘程序中各环节成绩2015年内有效。
六、相关说明
(一)我行将于10月上、中旬在清华大学、北京大学、中国人民大学、中央财经大学、对外经贸大学等高校举办2015年度校园招聘宣讲会，欢迎广大青年才俊踊跃参加，具体宣讲时间届时请关注学校就业网信息。了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。
(二)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
(四)中国工商银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
七、联系方式
HR邮箱：xxx@xxx.com
联系电话：xxxx-xxxxxxxx
招聘技能要求怎么写
1、精简内容
任职要求不要罗列得太多,只需要列出最关键的3~5项即可。人无完人,我们不可能期望候选人和岗位完全符合。有时候候选人欠缺个别的几项能力,我们可以通过上岗以后的培训和指导来补足。HR在写招聘JD的时候,应该把一些首选项、重要项和必备项先列出来。
2、时间特性
相同的岗位,在不同的时期,对任职要求的侧重点可能是不同的,HR要深入地了解岗位特性之后再判断这个职位有哪些要求是必需的,候选人具备哪些其他能力,我们会更优先考虑。对于这些确定的技能要求,HR在编写招聘JD的时候,要在招聘JD中明确地反映出来。招聘JD对这部分描述得越清楚,接下来的招聘工作效率也会越高。写任职要求的时候,应该更注重在技能的层面,而不是经验的层面。最好不要用工作经验来判断某项技能。比如,某经理岗位,我们可以要求3年以上管理经验,因为3年对于成长比较快的人才来说已经足够锻炼出他在某一个岗位上的能力和经验。可是如果我们觉得10年经验才够，那可能只是我们的主观判断。
3、技能具体
在编写招聘JD的时候,岗位需要的技能要求要明确具体。比如某中层管理岗位需要具备管理技能,可是管理技能是个很宽泛的概念,究竟这个岗位需要具备哪一方面的管理技能?是对计划性有特别的要求?还是对组织协调能力有特别的要求?或者写得再深入一些,要求能够编制企业的战略计划,或者能够编写部门的整体规划。
4、适度放宽
不要过分强调高精专。这种情况适用于招聘人才比较困难的中小企业,因为有的中小企业资源比较匮乏,对于同样招聘一个岗位,可能不像大企业有那么多候选人可以筛选。大企业可以直接通过精确的招聘JD和候选人之间匹配程度,选出一些高精专的人才,但是对于一些人才吸引力比较差的中小企业来说,它们一般是做不到这一点的。这时候,HR可以适当地、宽泛地提出需求岗位的最低要求,也就是规定
出岗位的下限来。比如这个职位要求候选人最低要有几年的工作经验,这个岗位需要候选人最低的学历水平是什么,把这些内容在招聘JD中说清楚。
在对岗位适度放宽要求的时候需要注意,这里的适度指的是把岗位放宽最低要求,而不是任意地放宽。有的HR为了能够收到大量的简历,把招聘JD写的过于宽泛的做法是不可取得。
招聘技能要求怎么写
一、招聘机构
二、招聘岗位
(一)管理培训生(50人):培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。
(二)通用岗位(180人)：具体包括客户经理等银行业务岗位。新员工入行后统一安排至基层营业网点或赴总行电子银行中心，进行培养锻炼，为期不少于一年，之后根据所在单位工作需要、行内竞聘、个人工作表现及业务特长等，聘入上述相应岗位工作。
(三)柜员岗位(270人)：定向柜面服务人员，主要在营业网点从事柜面服务工作。
三、工作地点
北京市辖内各分支机构，其中，报名并服从安排到昌平、大兴、房山、顺义、通州、怀柔、平谷、密云、延庆、门头沟等郊区支行工作的可优先考虑。
四、招聘条件
(一)具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。
(二)境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位，在2015年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外院校应届毕业生须为初次就业的留学归国人员，具有大学本科(含)以上学历、学位，在2014年1月至2015年8月毕业，报到时须取得国家教育部出具的学历(学位)认证。
(三)具有良好的英语能力，具体如下：
1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。
2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。
3、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;主修语种为其他外语的`，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。
4、以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。
(四)熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。
(五)具体专业要求
以经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主。
(六)除以上条件外，管理培训生还须具备以下条件：
1、具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务;
2、具有硕士研究生(含)以上学历、学位，毕业于国内外知名院校;
3、优秀学生干部、高等级荣誉及奖励获得者优先。
五、招聘程序
(一)网上报名。具体报名时间为2014年9月27日-10月23日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站(job.icbc.com.cn)，在线填写个人简历，完成职位申请。
(二)资格审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
(三)笔试。总行将于2014年11月中旬在全国38个城市组织统一笔试。请应聘者在申请报名时选择笔试城市意向。
(四)面试、体检及录用等后续工作。由我行统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。
(五)招聘程序中各环节成绩2015年内有效。
六、相关说明
(一)我行将于10月上、中旬在清华大学、北京大学、中国人民大学、中央财经大学、对外经贸大学等高校举办2015年度校园招聘宣讲会，欢迎广大青年才俊踊跃参加，具体宣讲时间届时请关注学校就业网信息。了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。
(二)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
(四)中国工商银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
七、联系方式
HR邮箱：xxx@xxx.com
联系电话：xxxx-xxxxxxxx
本文关键词：招聘技术工要求怎么写，招聘专业技能如何写，招聘技能要求怎么填写，招聘技能要求怎么写范文，招聘技能要求怎么写好。这就是关于《招聘要求怎么写，招聘技能要求怎么写（国企月薪4000招聘文员）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
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