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关于【工作很受气该不该辞职】，工作受气想辞职，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、工作不开心了，如果纠结要不要辞职，请看完这篇文章
- 2、工作很受气该不该辞职
1、工作不开心了，如果纠结要不要辞职，请看完这篇文章
一份不开心的工作，你会辞职吗？
最近表弟跟我说自己想跳槽。比我小，但刚工作两年，已经换了两份工作。
换的工作也没有升职，还是在底层“搬砖”，杂事多，老板也严格，客户还难搞，每天心都很累。
更别提还有同事之间的明争暗斗，按照他的话说，“毁掉一个人，一份工作就够了”。
“这样的老板、同事和客户，我真是受够了。”
“每天上班像上坟一样......”
这种一秒也待不下去了，想离职的感觉，相信很多人都有过。谁不是呢？
但是，作为成年人，要为自己的每个选择负责。找到问题的本质再辞职才是对自己和对下一份工作最好的尊重。
别冲动，辞职之前先做这两件事：
找到工作不开心的原因","content"
众所周知，人是一种感性的动物，情绪受环境影响，波动较大。特别是在工作之中，会接触到各类人、发生各种情况，自然也会产生各种情绪。
特别是面临难题和争论之时，心中会产生不适感，也就是所谓的不开心。
不过总结来说，工作上的不开心，无非是来源于两点：人不行，钱难挣。
工作之中，你要面对的人无非就是领导、同事与客户，虽然只是简单的6个字，足以让无数职场人崩溃：
1、就领导来说，脾气大、摸不透，一提涨薪就会画饼；
2、就同事来说，挖坑不填、遇事甩锅，有功劳了便吆喝；
3、就客户来说，一到下班就提需求，不说人话奇葩一个。
遇到以上任何一种，工作都开心不起来，特别是当付出与收入不成比例之时，更是浑身不爽。
不过，换一份工作，真的就好了吗？
你身边一定也有这样的朋友：因为和领导或同事们三观不合，换了一个工作，发现还是不合。再辞再找，七八个回合下来，得出一个结论，这世界上压根没有好老板和能真诚相处且不甩锅的同事。
所以，如果你工作不开心，辞职并不是根本的解决途径。
认清本质，再想离职","content"
开心很重要，但却不应该是你衡量是否辞职的标准。
毕竟，满意的工作都是相似的，不满意的工作各有各的不幸。
如果不找出问题出在哪而去盲目跳槽，下一次大概率还会掉进相同的坑里。
你有没有思考过：
被上级批评的原因是什么？
是能力不够导致的出错，还是与领导的沟通出现了问题？
亦或是自己的生活压力大导致情绪问题？
被你说的一无是处的同事为什么能得到领导赏识？
是只有你的客户这样吗？
离职到底是及时止损还是逃避困难？
......
其实，工作中遇到不开心很正常。
职场中有90％以上的人每天想着辞职，这并不是少数人在特定时期的想法，而是每一个身在职场的我们，都会有的冲动。
尤其在工作多年以后的职场人身上。每天重复着同样的工作流程时，领导、客户、同事，没有一个可以省心；心生厌倦，打不起精神。
但是有句话是这样说：“职场不是你家，领导不是你妈”。
人开始工作后，一定要转变思路：
你已经进入了一个交易市场，这里讲究的是价值交换，这里不必谈心情，谈感情。如果价值得到体现了，心情就要靠自己维护平衡。
职场就是一个“江湖”，各自为利益而生，没有人有义务惯着谁，也没有人有义务必须要照顾谁的情绪，一切以工作成果为导向。
如果因为受不了这么现实的职场，只是因为觉得受气委屈选择离职。只能说，你其实没有看清楚问题的本质。
根本原因没有找到就想离职，这是在逃避困难。
理清楚到底是哪里出了问题，是能力不胜任做不来想走还是公司回馈不够要跳槽，抑或不知道自己到底想要什么所以要换工作，再或者是自己的人际沟通出现了问题……
曾看到过这样一句话：
但当你有能力升职的时候，辞职才是最好的时机。
如果现在你已经有了足够的能力，而公司却无法给你相对应匹配的资源、薪资时，离开才是对自己最好的选择，共勉。
祝福大家都能顺利工作，开心生活～
2、工作很受气该不该辞职
工作很受气该不该辞职
很多人只是因为受了一点点的气，然后就愤然辞职，可辞职之后呢，又后悔了，因为没找到新的合适自己的工作。工作受气的时候千万不要意气用事，你得考虑好自己的后路。
如果你经常受气，那要先找到原因。
是不是你个人工作表现不好，业绩不佳？又或者是工作态度不好，领导不喜欢或者对其有偏见？再或者是领导个人脾气性格问题，动不动找看不顺眼的员工出气？
如果你能清晰的知道自己受气的原因，那再来分析到底要不要辞职。
一般情况下来说，如果你面对的是薪资一直停留在一个水平，没有涨幅，并且还一直受气的情况，那完全可以辞职。这点不少人应该深有体会，一提到加薪老板就开始给你谈理想！如果说是理想的话，我的理想就是天天在家里，每个月还可以有钱拿！
如果一旦和领导提及自己加薪的情况，领导和你百般推迟的话，你确实就可以考虑离职了，因为这种地方你是绝对不可能有薪资涨幅的，搞不好还会克扣你的工资！
再比如说是老板人品不行，经常无缘无故数落自己员工。这种情况下也没必要忍气吞声。不管是在哪里，人与人之间都要做到相互尊重，不管是不是上级领导或者平级同事！
当遇到一些上级领导或者老板无缘无故的就开始骂人，或者说心情不好的时候抓着一个员工就骂，遇见这种人，你可以不用考虑，直接就办理离职！
不过也辞职也不是那么简单的事情，千万不要等事后再后悔。
有那么一个故事，两个同事爬山遇到一个老和尚，说起工作中的各种不如意，老和尚说，不过一碗饭。回去以后俩人一个辞职，一个继续。若干年后，两个人再相遇，都已经是不再是当年的小菜鸟。辞职的已经有了一个自己的小农场，继续工作的也已经成为公司的栋梁。辞职的'那个说，老和尚说了，不过一碗饭么，我一想也是，何必受这个气呢，就辞职回家种地了。另一个同事说，对呀，老和尚说，不过一碗饭，我就想，何必想那么多呢，我只要把自己手头的工作做好，做极致，没想到一切就好起来了。
看完这个故事，你还要辞职吗？
工作很受气该不该辞职
很多人只是因为受了一点点的气，然后就愤然辞职，可辞职之后呢，又后悔了，因为没找到新的合适自己的工作。工作受气的时候千万不要意气用事，你得考虑好自己的后路。
如果你经常受气，那要先找到原因。
是不是你个人工作表现不好，业绩不佳？又或者是工作态度不好，领导不喜欢或者对其有偏见？再或者是领导个人脾气性格问题，动不动找看不顺眼的员工出气？
如果你能清晰的知道自己受气的原因，那再来分析到底要不要辞职。
一般情况下来说，如果你面对的是薪资一直停留在一个水平，没有涨幅，并且还一直受气的情况，那完全可以辞职。这点不少人应该深有体会，一提到加薪老板就开始给你谈理想！如果说是理想的话，我的理想就是天天在家里，每个月还可以有钱拿！
如果一旦和领导提及自己加薪的情况，领导和你百般推迟的话，你确实就可以考虑离职了，因为这种地方你是绝对不可能有薪资涨幅的，搞不好还会克扣你的工资！
再比如说是老板人品不行，经常无缘无故数落自己员工。这种情况下也没必要忍气吞声。不管是在哪里，人与人之间都要做到相互尊重，不管是不是上级领导或者平级同事！
当遇到一些上级领导或者老板无缘无故的就开始骂人，或者说心情不好的时候抓着一个员工就骂，遇见这种人，你可以不用考虑，直接就办理离职！
不过也辞职也不是那么简单的事情，千万不要等事后再后悔。
有那么一个故事，两个同事爬山遇到一个老和尚，说起工作中的各种不如意，老和尚说，不过一碗饭。回去以后俩人一个辞职，一个继续。若干年后，两个人再相遇，都已经是不再是当年的小菜鸟。辞职的已经有了一个自己的小农场，继续工作的也已经成为公司的栋梁。辞职的'那个说，老和尚说了，不过一碗饭么，我一想也是，何必受这个气呢，就辞职回家种地了。另一个同事说，对呀，老和尚说，不过一碗饭，我就想，何必想那么多呢，我只要把自己手头的工作做好，做极致，没想到一切就好起来了。
看完这个故事，你还要辞职吗？
工作很受气该不该辞职
职场就是战场，很多人为了自身的利益，难免不会给潜在的对手设置各种障碍，领导也是如此。为了不用担心职位被下属顶替，就会设法的刁难下属，这种情况就需要毫不犹豫的辞职，都是凭本事吃饭，完全没有必要忍受领导的各种刁难。
很多时候，我们在职场里没有危机意识。哪怕你自己已经感受到，这里不需要你，或者你在这个地方其实创造不了什么价值，但你始终还是对工作和公司心存幻想。
幻想着那本就不存在的稳定，幻想着只要你踏踏实实，勤勤恳恳，那么所有人都会觉得你是个听话的人，大家都会认可你。
可事实上，这种幻想是最为不靠谱的，你唯有对自身的职场处境，做出最理性的分析，从而及早地为潜在的职业风险------裁员和失业，及早地打算，辞职走人，找到匹配自己的更为靠谱的工作。
只有这样，才可以把职业管理的主动权，掌握在自己的手里，避免被动接受1000点伤害，避免欧阳这样的事情出现。
但是，什么情况下，才可以做出判断：这家公司已经不适合待下去，需要毫不犹豫地辞职，重新找份新工作？
有一个高度概括的主要标准：当你已经无法从容地、愉快地待在这家公司，或者不能在这家公司获得相应职业生涯相应阶段的个人价值成长了，也就到了你该考虑辞职换工作的时候了。
你和你的老板吵架了，得罪了你的老板，而你的老板恰恰是个斤斤计较的人，你没法待下去了，你待着不要说愉悦，连从容都不算。你唯有彻底离开，方得职业的解脱和重生。
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