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- 1、职场中请带上责任心，做一个有担当有责任的人才是职场成功之道
- 2、如何在工作中创造价值
1、职场中请带上责任心，做一个有担当有责任的人才是职场成功之道
#2022职场年终盘点#
我们都在人生中扮演着不同的角色：孩子、员工、朋友、伴侣等。各个角色为我们带来不同的权力，我们也需为此负上责任与使命。职场中，责任通常是指我们应该做的工作。若按照要求完成了工作，可称之为“尽责”；而责任感是指员工主动做好本职工作，并愿意为工作结果负责。
每个人都希望自己能成功，但待解决的任务与难题往往无法预测、甚至是自己不擅长的
如果因为面对不喜欢的工作就随便应付、拖延，相信就算旁人不说，你的上级也会察觉。毕竟绩效考核中，除了个人能力，对所处理事务的责任心也是考核的关键那么，怎么样才算是负责任的态度与表现呢？
职场中负责任的表现：热情面对事务，重视被分派任务，尽力完成被分派的任务，即使不擅长要么从一开始就拒绝，要么就尽全力完成；愿对结果负责，坚持做好分内事——担负自己的责任，保质保量完成任务，不会将责任推卸于他人，其他因素——拒绝受害者心态。
结果导向，做事有始有终——事事有交代，让人放心，勇于承担责任；不怕接收更多任务、责任——成长的推动力能力与经验往往能从这些责任里获得并提高确保兑现承诺，减少拖延与推翻承诺——做不到的事，别轻易答应。改善现有流程，避免错误或延误再次发生——若承诺无法兑现，立刻告知对方并道歉。面对与解决当前问题，日后避免再犯。
为什么责任感在职场中如此重要呢？获取收入。世上多数烦恼，都与钱有关，最大的安全感，来自你的收入，而收入来自你的职业；创造价值。自动自发——高能力、执行力是优秀员工的共有特征抗压力——理智面对工作中所受的困难、委屈，在工作上创造价值、能为你提高收入；塑造未来。危机意识——社会进步得太快，了解、接纳、与利用危机感作为自我发展的推动力。自学——愿意为提高自己而额外花时间了解、学习与个人成长——提升自我价值，不断精进自己。
职场中生存不易，比你我优秀的人太多了有好人品与负责任的态度，机会总会眷顾你的，有能力的你在职场上配得上更高的待遇，自然也能给你和家人更好的生活。当然，除了对公事负责，也要对自己负责。好好工作的同时，记得好好生活，为你自己的人生规划，兼顾自己的健康、经济能力、家庭关系与个人竞争力，才有机会向自我实现的目标冲刺。
眼睛可以眺望高空，双脚必须踏在地上。梦想、愿望再大，现实确是每天做好单纯甚至枯燥的工作。想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种“让自己喜欢上工作”。能够碰上喜欢的工作，这种几率恐怕不足千分之一，万分之一。与其寻找喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，从这里开始。
你所遇到的压力与挫折，恰好是自我修行的最好机缘。所谓人生，归根到底，就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”，如此而已。每一秒钟的积累成为今天的一天。每一天的积累成为一周、一月、一年、乃至人的一生。那些让人惊奇的伟业、实际上几乎都是极为普通的人兢兢业业、一步步持续积累的结果。
2、如何在工作中创造价值
如何在工作中创造价值
一、找到自己在企业中的定位
你所在部门在公司的位置，自己的岗位在部门的位置，找准自己的定位。了解部门的组织结构，你的位置在哪里，分别支撑了哪一块的业务。你支撑的这一块业务跟其他人的关系是什么，是相互依存的，还是相对独立。
这个岗位是如何与其他部门协作的，分别都是哪些业务上的事。你要做什么，才能让他人最需要你，离不开你。
二、清楚公司战略，部门目标
公司的战略是什么，你可能不一定知道，但你一定要知道你部门的战略是什么，部门今年的目标是什么，半年的目标是什么。而你的岗位在部门达成目标的这个任务上，扮演了什么样的角色，发挥什么价值。承担了哪一部分的责任，你要达成的目标是什么，分别要怎么做。
三、你本身所具有的价值
个人价值分为两种：显性价值+隐性价值
在工作中明确要求你发挥的是显性的价值，显性价值是岗位本身的胜任要求、基本任务。要知道如何去做，完成基本的，大家看得到的，大家给你安排的，即体现的是你的显性价值。比如你工作日报记录的，每天做的工作内容ABC。
隐性价值，是基于对岗位的了解后，再去挖掘出来的部分。需要跳出岗位工作本身，从系统观，行业观的维度去分析，观察整个生态，从大局观去思考，才能知道自己，除了本身的工作内容ABC外，还能做什么。
小小何总结了5条经验，教你如何在工作中发挥自己最大的价值：
1、找到自己在企业中的定位；
2、理清楚企业的战略，组织的目标，个人的目标；
3、把自己优劣势列出来，将这些能力与岗位需求进行匹配。将不足的地方完善。将已有的长处发挥，体现自己的价值；
4、从更大的格局出发，去挖掘自己的隐性价值，不要被岗位限制了；
5、工作中难免会遇到糟心的事，找到自己获取能量的方式，时刻充电，保持最佳的状态。
如何在工作中创造价值
一、找到自己在企业中的定位
你所在部门在公司的位置，自己的岗位在部门的位置，找准自己的定位。了解部门的组织结构，你的位置在哪里，分别支撑了哪一块的业务。你支撑的这一块业务跟其他人的关系是什么，是相互依存的，还是相对独立。
这个岗位是如何与其他部门协作的，分别都是哪些业务上的事。你要做什么，才能让他人最需要你，离不开你。
二、清楚公司战略，部门目标
公司的战略是什么，你可能不一定知道，但你一定要知道你部门的战略是什么，部门今年的目标是什么，半年的目标是什么。而你的岗位在部门达成目标的这个任务上，扮演了什么样的角色，发挥什么价值。承担了哪一部分的责任，你要达成的目标是什么，分别要怎么做。
三、你本身所具有的价值
个人价值分为两种：显性价值+隐性价值
在工作中明确要求你发挥的是显性的价值，显性价值是岗位本身的胜任要求、基本任务。要知道如何去做，完成基本的，大家看得到的，大家给你安排的，即体现的是你的显性价值。比如你工作日报记录的，每天做的工作内容ABC。
隐性价值，是基于对岗位的了解后，再去挖掘出来的部分。需要跳出岗位工作本身，从系统观，行业观的维度去分析，观察整个生态，从大局观去思考，才能知道自己，除了本身的工作内容ABC外，还能做什么。
小小何总结了5条经验，教你如何在工作中发挥自己最大的价值：
1、找到自己在企业中的定位；
2、理清楚企业的战略，组织的目标，个人的目标；
3、把自己优劣势列出来，将这些能力与岗位需求进行匹配。将不足的地方完善。将已有的长处发挥，体现自己的价值；
4、从更大的格局出发，去挖掘自己的隐性价值，不要被岗位限制了；
5、工作中难免会遇到糟心的事，找到自己获取能量的方式，时刻充电，保持最佳的状态。
如何在工作中创造价值
找准目标方向，持续不断去做
在职场中，我们总是容易焦虑，焦虑自己找不到好的工作，焦虑自己得不到提升，焦虑自己的价值没有得到充分体现，焦虑自己的薪资待遇不高，焦虑未来身上的压力重担······
但所有这些单纯的焦虑，并不能为自己改变什么，反而只会让自己陷阱焦虑的沼泽想难以自拔。想要远离这份焦虑，唯一的办法，就是学会去寻找适合自己的方向目标，然后持续不断去做。
正如作者所说，只有目标坚定，才能内心宁静。如果你不能及时厘清自己的原则是什么，只是随着感受而波动的话，只会感觉越来越累，并不断地为自己做出错误选择而后悔。
在找寻目标方向的过程中，要学会遵循内心，厘清自己的职场原则，明白自己的目标定位，然后再用心投入到具体的事情中去持续做，而非盲目投入。
职场不信眼泪，只看你的成果
很多时候，或许你觉得很委屈，自己付出了，却没有得到应用的回报，可是这时候，即使你身心劳累，泪流满面，职场也不会为你开后门。职场讲求的是效益，要的只是你所做出来的成果，成果得不到领导的认可和赏识，投入再多，付出再多，也会被否决掉。
这些否决，不是说让你止步不前，不去付出，而是在告诉你，职场有职场的规则，进入那家公司，你就得遵守那家公司的规章制度，做好那份本职工作，当工作达不到要求的时候，要多从自身去寻找问题，而非抱怨工作，放弃工作。
在职场成长的路上，我们总会经历一个个坎，面临一道道题，我们所能做的只是尽量筑好自己的护城河———储存积蓄、积累经验、保持对发展的好奇心、保持健康的身体，让自己发展的曲线尽可以延伸到最远。
明白自己初心，突破瓶颈问题
工作一段时间后，总会面临一些职场瓶颈问题，做了三五年自己不喜欢的工作，该不该换？所做的工作感受不到价值，该怎么办？得不到晋升的机会，该不该辞职？女性面临职场困难的时候，该如何选择？
这一些问题，也许总会在某个阶段，出现在我们身边，给自己带来困惑。
面对这些种种瓶颈的时候，你会怎么做？迷茫不已，还是寻找解决方案？懒人老猫在书中就给出自己的经验之道，不是教你逃避现实，躲避瓶颈，也不是给你心灵鸡汤，注射鸡血，而是通过自己的职场经验，说出自己的感受及面对的方法及建议。
在找不到自己喜欢的工作时，多问问自己“我能做什么？”分清工作价值和自我价值到底是什么？从而开始去培养自己的一技之长，寻找工作的突破口。
在工作中感受不到价值时，多审视自己“这是我能干出最好的活儿吗？”保持想法与行为一致，别光有想法，却从不践行。
在得不到晋升机会时，要学会分析自己所处的情况，找出不被晋升的原因，是领导不信任，不被认可，还是自身能力并不匹配。
在女性面临职场困难时，要学会保持一定的独立性，时刻懂得为自己而战，不要轻易放弃自我的成长道路。
要知道，任何时候，只有让自己变得强大，艰难的现实才会为你让道，职场的瓶颈问题，才能一一突破。在《好好工作》一书中，懒人老猫以真挚幽默又不失锐利的话语，从工作基本法则、职业规划、沟通技巧、职场瓶颈等方面的问题，为读者提供了极具实用价值的指导意见。
并以“过来人”的身份，诚恳地剖白了自己一路走来在职场中碰壁的失败经验，让读者不要跌倒在同样的地方。相信不管是初入职场的你，还是身经百战的职场人士，都能从这本书中找寻到共鸣，引发深思，带来改变。要记住，在职场上，真正优秀的人其实无法被埋没。你的职场价值，由你创造，不要坐等机会的到来，而是要懂得去提前做准备，为每一个选择，去创造更多可能性，获得更多发展途径。
本文关键词：如何在工作中为公司创造价值，如何在工作中实现价值，如何在自己的工作岗位上创造价值，如何在岗位上创造价值，工作中创造的价值。这就是关于《如何在工作中创造价值，工作中创造的价值（做一个有担当有责任的人才是职场成功之道）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
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