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- 1、这些与领导、同事、下属的相处之道，助你职场如鱼得水！
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1、这些与领导、同事、下属的相处之道，助你职场如鱼得水！
这些年我既当过领导，也当过下属，还当过同事。对于职场里的潜规则有自己的小心得，今天分享出来，希望对你们有帮助～
一、对领导
1.做一个对领导有用的人。
想要做一个对领导有用的人，首先要知道，自己能力的边界在哪里。
比如有的人擅长做PPT，有的人擅长拉客户。那么就可以想想，自己的这些优点，能为领导发挥什么作用。
举个栗子：以前实习的时候，我所在的部门，有一个人特别擅长做PPT，他就专门为领导做PPT。领导很赏识他，很快就提升了他。
2.做一个口风紧的人。
跟领导打交道，有时不可避免的会知道一些，旁人不知道的隐私。
对于领导的隐私，要做到：心里知道，但嘴上什么都不知道。
举个栗子：A在和领导出差的过程中，知道了领导和他老婆正在冷战分居。回到公司之后，这个消息传遍了整个公司。领导会怎么想？他会觉得肯定是A，把消息泄露出去了。进而便会怀疑A是一个不值得信赖、口风不紧的人。
所以，在和领导相处过程中，要做一堵密不透风的墙。让领导信赖你。
3.做一个多请示多汇报的人。
长期身居高位的领导，对事情的掌控度要求很高，如果他布置下了一个任务，但却迟迟得不到回复，便会怀疑这个下属是否称职。
举个栗子：领导让两个同事分别出差完成两个任务。
A同事在完成了任务之后，直接回到公司继续工作。
B同事在完成了任务之后，向领导报告他的工作进度，然后回公司继续工作。
如果你是领导，你会更看重谁？肯定是B同事。
凡事有交代，渐渐有着落，事事有回音。这是每个职场人应有的态度。
（小tip：同一件事情请示汇报的频率不要太高，在任务完成、取得阶段性进展和遇到困难时，和领导汇报就好，汇报时要做到语言简洁。）
4.工作时写工作笔记。做事情留痕迹，比如聊天记录、签字文件等。
这条不是为了领导，是为了保护自己。在职场中难免遇到混蛋、腹黑的领导，这时就要懂得保护自己。做任何事情，写记录，留证据。
5.提前预估工作量，必要时向领导索取帮助。
以前有个同事，不管领导布置什么任务，他都说好。
然后在工作中，发现任务量太大，自己根本没办法独立完成。不得已麻烦同事。
很多人都会遇到这种情况，在领导布置工作的时候，他们并不知道实际的工作量，所以我们就需要学会提前预估工作量，必要的时候向领导索取帮助。
6.想与领导建立亲密关系，可以从培养共同爱好开始。
举个栗子：有一个领导喜欢打羽毛球，他的下属就经常陪他来，还说自己也非常喜欢打羽毛球。久而久之，这个领导和他的下属关系越来越亲近，领导有很多重要的事情都交给他干。
7.在工作中与领导的意见相左时，可以委婉说出自己的疑惑，请求领导解答。再从一些领导没有注意到的细节上，提出自己的建议。
领导请你来，不是让你反对他的。智者千虑，必有一失，及时的补充细节上的东西，这是你的作用和价值所在。
8.向领导请示工作时，可以列出选项，让领导帮忙判断和选择。
千万不要什么都没准备就去问领导，想到一个问题，可以先自己在网站上查询，把能搜索到的信息全部汇集。在向领导请示时，可以把自己收集的这些信息列出来，让领导知道你是有备而来。任何人都不喜欢什么都不做的伸手党！
9.在绝大多数情况下，不要越级汇报。
举个栗子：A在培训班工作，他的直属上司是年级主管。在工作过程中，年级主管对A欺压太狠，A可以委婉的去跟大boss表达自己的疑惑，以晚辈的姿态，请求大boss教自己处理工作中遇到的迷茫和困惑。（千万不要以告状的姿态去跟大boss讲话）
10.做一个忠诚度高的人。在工作的过程中，有能力、忠诚度低的人，领导是最忌讳的。你可以暂时没有能力，但一定要够忠诚。这是领导未来会不会重用你的重要指标。
二、对同事
1.学会真诚赞美别人。
赞美并不是让你谄媚的去夸赞，而是在细心观察的基础上，去发现别人的优点和与众不同。
举个栗子：某单位有A和B两个人。A喜欢逢人就夸：“唉，你今天的衣服好漂亮，你今天的头发做的好好。”而B则会仔细观察同事身上的优点，比如同事总总是能穿搭出令人耳目一新的衣服。B会说“你对衣服的配色很有研究，看来是个专家，以后可以教教我呀。”
（注意：赞美一定要真诚，至少你一定是真的欣赏对方这一点，而不是漫无目的的胡乱海夸。）
2.任何时候都保持谦虚。
也许你是名校毕业，也许你学历很高，也许你家庭背景很好，这些都不要拿到职场中去和同事吹嘘。在职场中，拿自己的能力和实力说话，能力和实力之外的东西，都可以不用透露出来。
3.不要做一个能力强情商低的刺猬。
以前实习，我的部门里有一个能力特别强的人，但是他说话很难听，动不动就喜欢批评别人。久而久之大家都和他保持距离，到了需要组队共同合作的时候，没有人愿意跟他一组。
有能力是一件好事，但它也不是你骄傲狂纵的资本。
单枪匹马难以闯出局面，抱团取暖才是大势。学会共情，理解别人很重要。
4.善于发现别人的优点。
这一条和第1条相关。同样一件事，不同的人会有不同的反应：有的人会表现出超强的领导力，有的人则会体现谨慎缜密逻辑思维，而有的人则会体现出勇敢果断的气势。
这些都需要你去细心观察，观察到别人的优点，你可以及时告诉他。另外，在以后的合作中，也能够做到知人善用，友好合作。
5.千万千万不要玻璃心。在职场中，别人帮你或者不帮你都是正常的现象，别人喜欢你或者不喜欢你也都是正常的事情，每个人都有自己的偏向喜好。不用时时刻刻都玻璃心，做到有则改之，无则加勉就可以了。
6.同事之间互相帮忙是情分。如果你没办法帮别人，尽量少去麻烦他。一段鹭港的同事关系，基本上都是互惠互利的。
7.同事之间不要谈恋爱，也不要搞闺蜜情。除非你能够公私分明。
顺便插一句：谈恋爱基本做不到公私分明～
8.不要轻易站队。同事之间利益摩擦是常见的现象，有些人会抱成小团，互相攻击。但你不要轻易跳入其中，因为谁也不知道，最后惨败灭亡的会是谁。
9.跟同事之间的钱要理清。不要随意向同事借钱，万一你记性不好没还，可能会在别人心里留下非常差的印象。
说到这里，我想插播一个故事：
以前我在实习的时候， A和B两个同事关系很好，经常一起吃饭。不知道为什么，两个人忽然闹翻了。原来B喜欢让A帮她付饭钱，但却总是不记得。久而久之，B在在A眼里成了喜欢占别人便宜的人。
10.最最压轴的一点，看人不要看他说了什么，而要看他做了什么。有的人巧舌如簧，口吐莲花。但你要他帮忙的时候却唯恐避之不及。有的人虽然不爱讲话，也不热情，但在你需要帮助的时候，却能立刻跳出来帮忙。
三、对下属
1.不急于显示你的权威，不要用权力去控制对方。真正能让下属心悦诚服的，是你的能力和领导风格。靠权威压制，只会让下属口服心不服。
2.小事情用商量的口吻去安排，大事情用直截了当的指令。在把控范围之内的小事情，用商量的口吻让下属去做。在这个过程中，可以知道下属对这件事情的看法，也体现出领导的尊重人。大事情超出了下属的能力范围，用直截了当的指令，他们会更知道该怎么做。
3.在要求下属之前，自己要先做到。
曾经有网友在网上吐槽自己的领导：自己做不到的事却要求下属去做。
在下属看来，这样的领导，无能还蛮横。
所以自己做不到的事情，别要求下属做到。可以一起和下属去探索成长的方法。
4.在工作中，福利待遇要替对方考虑到。日常细节中，关心下属的生活。可以经常给他们发节假日礼物，比如圣诞节送手套，围巾等。妇女节送护肤品。
有时候，能感动人的往往是那些微小的细节。
5.在和下属安排工作时，要设定合适的时限。
这个非常考验领导的能力。只有对工作的重要性，工作难度，工作方法，工作量和工作人员所有的因素结合起来思考，才能明白下属能在多长的时间内完成任务。
举个栗子：你估计下属完成一个任务需要花两天，那么可以给他两天半的时间。同时要求他尽快完成。
6.不要和下属打成一片。
很多领导为了体现自己的亲和力，故意和下属打成一片。这样做的一个严重后果是，下属不拿你当领导，布置的任务也不认真完成。
我曾经见过一个优秀的领导，他在工作时间里对下属的要求非常严格，什么时候完成，完成多少指标全部都要了解清楚。但在工作之外对下属却非常宽容，经常和他们沟通。
优秀的领导都是恩威并施，让人又敬又怕。
7.遇到挑刺的、难以管理的下属，首先考虑这个人有没有价值，有没有能力，以及对于公司的重要程度。
每个人的容忍都是有限度的，作为领导也是一个普通人，对下属应该多一些宽容，多一点理解。但如果下属投机取巧，耍小聪明。则可以在提示提醒警告无果之后，寻找新的人替代。
8.不要在亲戚里面找下属。
曾经看过一个网友的分享，他开了一个小公司，亲戚想把自己的女儿塞进来，他同意之后却发现麻烦接踵而来：首先这个女孩子什么都不会，全都需要别人教。其次玻璃心不能批评，一批评就掉眼泪。最后心里有点委屈就跟家长告状，亲戚提示他不要欺负自己的女儿。网友有口难言。
亲戚关系和利益关系在很多时候是冲突的。在亲戚里面找下属，会给日常的工作埋下很大的隐患。
9.管理的本质是把人和事做到充分结合。作为领导要善于发现下属的优缺点。清楚什么事情可以交给什么人。
比如有的下属做事勤恳踏实，但创造力和主见不够。
你可以给他安排不用做决定，且需要一步一步踏实完成的工作任务。
而有的下属做事勇敢有魄力，但细节的东西常常注意不到。可以给他安排有难度，需要拼劲和闯劲的事情。
10.没有100%完美的员工。每个员工都有自己的优点和缺点，作为领导，你要学会接纳它们。同时善于将员工的优点和缺点结合起来，让个人的效用发挥到最大。
如果喜欢，记得留下你的赞呀～
2、和朋友相处最重要的是什么：朋友之间相处最重要的是
朋友之间相处最重要的是
1、相互尊重是做朋友的前提
朋友之间，相互尊重是很重要的，不管身份地位有什么样的差异，只要是朋友，就应该以平等的身份相处。在上文之中提到的那种情况，就是这位网友的朋友没有尊重他，总是以一种高姿态来面对他，才导致以后的种种。所以，在朋友相处的时候，尊重是前提，相互之间保持着尊重，相处起来自然会舒服。
2、坦诚相待的友谊才能够长久
朋友之间最忌虚情假意，所以彼此之间坦诚相待，才能让友谊走得更远。而在上文之中同样存在这样的问题，这位网友自身对自己的朋友有一定的成见，却没有对朋友坦然告知，而是积攒在自己的心中，不断地发酵，导致后面的爆发。
如果一开始就能够与朋友讲明白，也就没有后面的事情了。朋友之间相处，小矛盾、小摩擦肯定是不可避免的，只要能够坦诚相待，及时处理，自然不会留下什么后患。只有彼此之间心中坦荡，才能找到舒服的姿态进行相处。
3、保持一定的距离，留给彼此足够的空间
朋友不同于情侣，并不需要多么的亲密无间。大多数的朋友，往往都是因为有共同的志趣爱好，或者有共同的话题圈子才走到一起的，但是如果走得过于靠近，彼此之间没有了私密空间，往往就容易生出是非。
所以，朋友之间必须保持一定的距离，给彼此留出足够的空间，距离产生的美，会让你们之间的友谊更加的美好。
4、一定要把金钱物质和友谊区分开
适当的礼尚往来可以促进朋友之间的友谊，但一定要把金钱物质和友谊区分开，不要用金钱去衡量友谊。在朋友遇到困难的时候，可以在自己承受范围以内，给予朋友适当的帮助。
同样的，如果自己需要朋友的帮助时，也一定要考虑到朋友的能力，不要强人所难，更不要把友谊当成索求帮助的筹码。
5、直言不讳
对于真心朋友，相处起来一定是直言不讳的，有什么说什么，不会遮遮掩掩的，更不会看着朋友往火坑里跳，这是重要的原则，不能不做。
朋友之间相处最重要的是
朋友之间相处重要的六个原则
朋友之间相处的重要原则一：真诚。朋友之间一定要真诚相处，没有真诚就有虚假，而虚假虚伪不能称之为朋友，所以真诚相处是朋友最基本也是最起码的要求和原则了。
朋友之间相处的重要原则二：信任。朋友和朋友之间一定是相互信任的，信任是成为朋友的基础条件，因为有了信任才有了真的朋友，不是普通的朋友，不是酒肉朋友，是信任的人。
朋友之间相处的重要原则三：没有欺骗。欺骗这种行为不应该也不会在朋友之间发生，现在的骗子很多，所以能称之为朋友的一定不是欺骗人的人，假如存在欺骗行为，那一定不是朋友。
朋友之间相处的重要原则四：敢于认错。人与人相处难免会发生误会，也难免会因为一时的冲动而伤了感情，所以朋友之间还有一个重要原则就是敢于认错，能够向朋友真诚的认错。
朋友之间相处的重要原则五：相互尊重。好朋友之间一定是相互尊重的，你敬我一尺，我敬你一丈，这样的朋友才算是好朋友，也能获得别人的认可与尊重，将心比心才最重要。
朋友之间相处的重要原则六：直言不讳。对于真心朋友，相处起来一定是直言不讳的，有什么说什么，不会遮遮掩掩的，更不会看着朋友往火坑里跳，这是重要的原则，不能不做。
朋友之间相处最重要的是
朋友之间应该怎么相处呢
需要保持一定的距离，若即若离才是美
人与人相处，最重要的是把握好距离，距离并不是越近越好，而是要保持在适当的范围之内。
朋友亦是如此，再好的关系也要保持一定的距离。
每个人都渴望拥有自己的独立空间，都有不愿意让别人打扰的地方。
所以，越是重要的人，我们越要尊重对方，给予对方一定的空间。
若即若离才是美。
需要经常的联系，不要因为距离而变得生疏
朋友之间的距离也不需要拉得太远，太远了就要经常的联系
很多好朋友会由于地理位置的原因而分开，从此两个人渐行渐远。
但是，天下无不散之筵席，但我们可以保持阶段性的联系。
互相吐槽自己生活中的琐事，让对方了解自己的生活状态，进而增进双方的友谊。
友谊就是友谊，不要掺杂太多的金钱利益
金钱总是会让人迷了心窍，朋友之间的相处需要把金钱物质分开。
俗话说：“亲兄弟还明算账”，何况是没有血缘关系的朋友呢。
所以和朋友相处的'时候，即使感情再深，不要把金钱与物质掺和在一起，更不要不分彼此。
要明白，人在利益面前的时候，都是精明且计较的。
为了金钱舍弃友谊还是不值得的。人总不能做一个孤家寡人吧！
需要注意自己的言行，不能干涉对方的私事
言多必失，好朋友之间也要注意说话的分寸，不要什么话都可以说。
不是每个人都能包容你鲁莽的言语。
不要干涉朋友的私事，更不能做出一些越庖代俎的事情。
当朋友有困难时，你可以帮他开导分析，主意还是需要他自己拿，决定还是他最后拍板。
如果你直接帮你朋友做了决定，或者连问你朋友的意见都不问就给做决定，你一定会失去你这个朋友的。
朋友之间应该互帮互助，相互鼓励和支持
都说患难见真情，人的一生不可能风平浪静。
当朋友遇到困难的时候，要竭尽所能想办法帮助自己的朋友，不要觉得事不关己高高挂起，这样的态度是交不到真心的朋友的。
当自己遇到问题和麻烦的时候，及时向朋友求助，因为很多善良的人，想要和你成为朋友的人都很喜欢来帮助你的。
这样的朋友才是真正的朋友，才是值得深交的朋友。
应该平等相待，诚实守信，遵守承诺
朋友之间没有高低之分，如果你把自己的朋友划分等级，那一般都是泛泛之交，而不是深交的好友。
即使是泛泛之交，听到被划分等级，也是极其不愿意的。
朋友之间要信守承诺，答应的事情尽量做到。
朋友之间不需要信口开河，这会让人觉得你不诚心，不值得交往。
懂得换位思考，有矛盾及时解决
当你和你的朋友有矛盾的时候，这时需要你换位思考一下，如果你是你的朋友站在他的角度和他的出发点，是怎样的感受和想法？
给朋友一定的理解和包容，这样他也会用相同的方式来对待你，给你一定的理解。这样你们之间的关系，才会更稳定地往前发展。
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