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- 1、教师轮岗，水平低的老师的就别轮了，省的到处误人子弟
- 2、轮岗是什么意思
1、教师轮岗，水平低的老师的就别轮了，省的到处误人子弟
但既然是全部教师都要参与轮岗，肯定会遇到这样的现象：
第一：优秀教师轮岗到乡村学校，乡村的家长肯定开心，但乡村老师轮岗到城市学校，家长肯定不会开心！
比如一个小县城，肯定会存在一部分优秀教师轮岗到乡下，然后乡下一部分教师轮岗到县城。如果县城老师到乡下，乡下家长肯定会非常的开心，但是如果乡下老师大批到县城学校，那县城的家长肯定就不会高兴了。
在很多家长的内心，还是会认为乡下老师的素质不如县城，如果他的孩子恰巧遇到了一个不好的老师，他当然会不高兴了。
既然是轮岗，这种现象是少不了的，一部分学生和家长肯定会受到影响，不可避免。
第二：如果水平低的老师不用轮岗的，光让优秀教师轮岗，可能谁都不想当优秀教师了。
有家长建议，应该光让那些名校长、名师、优秀教师、高级教师轮岗，因为各校缺的就是名师，至于水平一般的普通教师，就不必要轮岗了，哪个学校也不缺普通教师。
想法是很好的，但是如果光让优秀教师轮岗，对优秀教师也不公平，因为轮岗肯定会给生活带来很多不便，没有老师喜欢去轮岗的。如果长期下去，恐怕没有老师愿意当优秀教师了。
除非给予轮岗的教师一定的经济补贴或者在职称评审上给予倾斜，不然优秀教师人家肯定也不愿意去。
教师轮岗就是为了均衡教育资源，使各校的师资水平尽量均衡，这个对薄弱学校肯定是有利的，但对一些名校肯定是不利的。
对于名校的学生来讲，可能就会因为轮岗让一些水平不是那么高的老师来教了，这样对名校的学生肯定是不利的。但从长远来看，国家就是希望通过这种方法来达到均衡的目的，从而杜绝择校的现象。
教师轮岗有必要全体教师都参与吗？个人认为，还是有必要的。
首先是体现了公平的原则。光让优秀教师轮岗，对优秀教师也是不公平的。
其次只有所有老师都流动起来，才能彻底均衡师资，很多名校的老师基本上素质都很高，如果轮岗到一些薄弱的学校，是可以带动当地老师的素质快速提升的。而薄弱学校的老师如果轮岗到名校，也可以顺便学习名校的管理和教学方法，各方面能力也能快速提升，这绝对是双赢的。
轮岗不会让名校的老师素质下降，只会让一些薄弱学校的老师素质快速提升。
个人建议：
教师轮岗，可以先把各地的名师名校长集中分配，确保每个学校名师的配备基本一样。至于大多数普通老师，按电脑随机分配就行。这样才能确保老师们彻底流动起来，也才能真正起到均衡师资的目的。
当然，对于流动的比较远的老师，必须给予一定的经济补贴，解决他们的后顾之忧。
大家的看法呢？水平一般的老师用不用轮岗呢？也分享一下吧！
2、轮岗是什么意思
轮岗是什么意思
1、轮岗是指在同一工作部门担任领导职务和一些特殊工作性质的非领导职务的工作人员计划调换岗位。
2、企业轮岗有三种形式：培养人才、提高技能、区域轮岗。通过企业的轮岗，可以给人才一个提升自身能力的机会，避免一个人在某个岗位上工作时间过长造成的个人资源垄断，对企业利益构成潜在危险。
3、无论轮换的形式和目的如何，在实施轮换时（即在职位调换到位之前）都需要完成三个原则，才能成功实现既定目标。
交流轮岗指在同一工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的工作人员有计划地调换职位任职。
轮岗有三种形式：
培养人才型、技能提升型以及区域轮换型。企业通过轮岗，给人才一个提高自身能力的机会，也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断，对企业的利益形成潜在危险。无论是何种形式和目的的轮岗，要想轮岗成功实现既定目标，有三个原则需要在轮岗实施（即岗位互换到位之前）时候完成。
轮岗是什么意思
轮岗有4大好处
时刻保持紧张的学习状态
在一个部门待久了，面对日复一日、年复一年的重复性工作，容易进入疲劳期。
随着工作越来越熟悉，很容易形成惯性思维，工作的积极性和创造性也降低了，工作干劲闯劲容易不足。
就拿我来说，我在党群部门负责了一年。第2年，工作干劲和第1年相比，大概下降了20%。
为什么呢？
因为已经干了一年，大部分工作都熟悉了，很多工作是按部就班了。
然而，换了一个岗位后，面对不同的团队、不同的业务，要想干好，不容易，压力扑面而来。
所以，只有直面挑战，抓紧学习，尽快适应，进入状态。
这样，其实就走出了工作的疲劳期，进入了一个新的阶段，一个新的成长状态。
不断地轮岗或者变换工作，就能让这种积极向上或者直面挑战的状态持续保持，这样的成长速度是惊人的。
创新运用跨领域的方法经验
每个单位每个部门的工作方式方法都有差异，有好的经验，也有不好的惯例。
如果多年保持不变，一直延续，那这个单位或部门很难提高。
但是，如果更换单位或部门负责人，他就可以将一些好的做法和经验带到新单位，还可以打破新单位的不好惯例。
对于负责人来说，最重要的是能够获取跨领域的工作能力和经验，并且将跨领域的方法经验进行推广应用。
所以，我们看到，很多不懂技术的门外汉能将技术单位搞得风生水起、战功卓著。
大力降低沟通协调成本
原来我在党群部门工作，和经济部门的沟通协调可能还有一些障碍或者成本还比较高，有的事情做起来效率还比较低。
但现在，我们经济部门和党群部门的沟通就非常顺畅，并且我可以联合党群部门一起来做事。
轮岗后，经济部门和党群部门我都比较熟悉，工作上相互理解支持，不会出现推诿扯皮等问题。
大幅增强个人免疫力
在一个部门呆久了，容易形成利益牵扯，容易对个人决策形成干扰。
就拿我来说，在党群部门工作的时候，最直接的矛盾就是发展党员。
名额就那么多，但是大家都想成为党员。工作时间长了，容易被个人感情和人情迷惑，难以站在公平、公正、优中选优的角度来考虑。
但如果换一个人来负责这个事情，他更容易站在公平、公正的角度来考虑问题，而不是自己工作上的人情。
这种轮岗其实也是保护干部，保护个人，让自己不受各方面利益的牵扯，能够专心踏实工作。
轮岗是什么意思
1、轮岗是指在同一工作部门担任领导职务和一些特殊工作性质的非领导职务的工作人员计划调换岗位。
2、企业轮岗有三种形式：培养人才、提高技能、区域轮岗。通过企业的轮岗，可以给人才一个提升自身能力的机会，避免一个人在某个岗位上工作时间过长造成的个人资源垄断，对企业利益构成潜在危险。
3、无论轮换的形式和目的如何，在实施轮换时（即在职位调换到位之前）都需要完成三个原则，才能成功实现既定目标。
交流轮岗指在同一工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的工作人员有计划地调换职位任职。
轮岗有三种形式：
培养人才型、技能提升型以及区域轮换型。企业通过轮岗，给人才一个提高自身能力的机会，也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断，对企业的利益形成潜在危险。无论是何种形式和目的的轮岗，要想轮岗成功实现既定目标，有三个原则需要在轮岗实施（即岗位互换到位之前）时候完成。
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