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关于【领导不让我上班又不辞退我】，老板看不起你又不开除你，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、碰到一个只管事不管人的领导，好吗？
- 2、领导不让我上班又不辞退我：老板看不起你又不开除你
1、碰到一个只管事不管人的领导，好吗？
刚来一家IT公司（自研产品非外包）4个月了，物联网业务线的研发部有50多个人，研发+测试+助理等，这个研发部的部门经理（程序员出身）只管事不管人，他只管每个项目组的进度，但从来不管项目以外的事，听其他同事说他从来不搞部门聚餐，也不过问部门下任何人的私事。有一次两个同事因为小事在办公室吵起来了，经理正好在办公室也不做声不管，当没看到一样的走了。有些嘴特贫的同事，每次跟经理汇报完项目进度，想扯些其他话题时，经理就会不说话了或者来一句 还有事吗？然后每次面对甲方的无理要求，研发经理都手足无措然后无条件答应（我以前国企的研发经理技术稀烂，但各种话术是一绝），如果涉及到多部门的联合做项目，我们研发经理也总是吃亏那个，比如多部门做一个项目，项目奖金分层，我们部门总是分最低...
下面是我的回答：
领导只注重工作业绩，以业绩论成败，逼着下属只能凭能力吃饭，凭技术生存，无形中就少了许多是是非非，因为领导不注重人事，不给讲是非者提供机会。下面的人再有想法，也翻不起大浪来。因为没有这样的环境。
至于同事间的小事争吵，他视而不见，别担心，那是因为还没有影响到整体工作进度，如果真正到了那个程度，放心，领导肯定要出面的。不会轻处理，开除都有可能的。领导不管不等于他心里面没数。别小看了领导，到这个层次，自然有他的道理。
关于他与甲方的工作接触及各部门的配合的事，他做肯定有他的道理和考虑，你没有身在其位，自然不能设身处地考虑问题。有些事情不是你想象的那么简单，或者你看到的那种情形，背后的文章你怎么都能读到？领导安排他负责，总有他的想法，他那样做，也有他的理由。
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2、领导不让我上班又不辞退我：老板看不起你又不开除你
老板看不起你又不开除你
老板看你不顺眼又不辞是因为你工作能力高或等自己离职。
原因
首先，你的工作结果没有到达到领导的预期，让领导很失望。工作中，老板或领导对你干的事不爽，是有很多的因素造成的，但首当其冲的是你干的工作结果没有达到老板的预期。
其次，领导是真对你不爽，但开除你要赔偿，所以处处为难你。根据《劳动法》与《劳动合同法》等法律法规的相关规定，开除一名员工，需要给出N+1的劳动赔偿。很多领导不想进行赔偿，所以采措另外一种方式，工作里鸡蛋挑骨头，处处为难你，让你自己受不了，主动提出离职。
做法
首先，进行自我反省。通过自我反省，找到老板或领导对你不满意的`原因，这样才能从根本上找到解决问题的方法，或者永远不知道自己在哪儿摔了跟斗，也永远不知道在哪儿爬起。
其次，练好本领，做好本职工作。面对失去老板或领导的信任，没有达到上级的工作认可，则需要埋头苦干，练好本领，做好本职工作，特别是注意工作中的每一个细节，力求完美。
同时，要善于抓住时机，再次在领导面前证明自己的实力以及责任心，以便得到领导的再次信任，改变对你不好的印象。
最后，时刻注意，留好证据。当老板或领导故意为难你，就是想让你主动提出离职时，这时你就要时刻小心，以防领导陷害你，让你被迫离职。这时，你若留有证据，即使老板或领导要开除你，也得进行相应赔偿才行。
老板看不起你又不开除你
老板看你不顺眼又不辞是因为你工作能力高或等自己离职。
原因
首先，你的工作结果没有到达到领导的预期，让领导很失望。工作中，老板或领导对你干的事不爽，是有很多的因素造成的，但首当其冲的是你干的工作结果没有达到老板的预期。
其次，领导是真对你不爽，但开除你要赔偿，所以处处为难你。根据《劳动法》与《劳动合同法》等法律法规的相关规定，开除一名员工，需要给出N+1的劳动赔偿。很多领导不想进行赔偿，所以采措另外一种方式，工作里鸡蛋挑骨头，处处为难你，让你自己受不了，主动提出离职。
做法
首先，进行自我反省。通过自我反省，找到老板或领导对你不满意的`原因，这样才能从根本上找到解决问题的方法，或者永远不知道自己在哪儿摔了跟斗，也永远不知道在哪儿爬起。
其次，练好本领，做好本职工作。面对失去老板或领导的信任，没有达到上级的工作认可，则需要埋头苦干，练好本领，做好本职工作，特别是注意工作中的每一个细节，力求完美。
同时，要善于抓住时机，再次在领导面前证明自己的实力以及责任心，以便得到领导的再次信任，改变对你不好的印象。
最后，时刻注意，留好证据。当老板或领导故意为难你，就是想让你主动提出离职时，这时你就要时刻小心，以防领导陷害你，让你被迫离职。这时，你若留有证据，即使老板或领导要开除你，也得进行相应赔偿才行。
老板看不起你又不开除你
在职场中，对于老板来说只有这三类员工
第一种：可敬之人，简单来说就是拍马屁，或者有着不同寻常的人脉和关系，这种人虽然业务能力不强，却是有名的业余作家。
第二种：可用之人，这样的人主要是人品好，值得信赖，但能力中等，可以处理一些公司跑腿、打杂的事情，最重要的是靠得住，或者有天赋，可以培养起来，将来成为公司的可用之才。
第三种：偷奸耍滑之人，这种人什么都不干，人品也不行，老板就是不信任，看着不顺眼。
如果你在工作中出现以下这几种现象，证明老板一直就看不起你，你就要想想自己该做什么了。
1、明升暗降
所谓明升暗降，就是这件事明明你一个人就可以做好，老板非得给你派两个“助手”，表面上是给你升职加薪，配合你工作。实际却是带着监视你，查你的底，将你的工作情况时时汇报给老板，或者在你工作能力不出色的时候，直接接管你工作的。如果老板这样做了，其实就是不信任你，看不起你，还是早做打算吧。
2、敷衍
如果有一天老板开始敷衍你了，不管你是汇报工作，还是与老板沟通，甚至是涉及到实际工作，老板都会以敷衍的态度来对待你，说明老板已经不喜欢你了，还是另作打算吧。
3、核实
无论你在做任何事情的时候，老板都会通过多方面对你进行核实，老板的这种表现主要是出于两个心态：
第一种：老板已经对你极度不信任，通过核实来看看你工作干得好不好。
第二种：看不起你，认为你没有足够的实力和能力去做好这件事，怕你出错，所以才对你进行各种核实。
4、存在差异
差异就是同样的事情，别人做和你做是不一样的，如果出现了这种情况，说明你和领导的关系已经很僵了，面对这种情况你只有两个选择：
1、 想办法缓解这种状态；
2、 给自己准备退路，不要让自己太被动。
5、急躁
对于你做的任何事情，都很急躁、敷衍，给人一种想要赶紧打发你的感觉。如果你遇到这种情况，说白了就是老板看不上你了，这里大家会想：“万一老板是一个急脾气的人呢？”哪怕老板是个急脾气的人，也不会对每件事情都很急躁，遇到事情，也会和颜悦色的去说话办事，因为他内心还懂得“尊重”二字。一个人只有在对你没有任何尊重的时候，才会肆无忌惮的对你表现出敷衍和急躁。
6、忽略
什么是忽略，忽略就是领导在安排事情的时候，把你忽略掉，把你当空气，当你有意见或者建议的时候，就利用上面的5种办法对付你，这种情况下，作为一个下属千万不能默不作声，要为你之后早做打算。
本文关键词：老板看不起你又不开除你发朋友圈该怎么发，八种情况表明你该辞职了，当老板看不起你时该怎么办，老板总是说你不好但又不开除你，老板看不起你又不开除你的说说。这就是关于《领导不让我上班又不辞退我，老板看不起你又不开除你（碰到一个只管事不管人的领导）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
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