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关于【研究生毕业怎么找工作】，应届研究生如何找工作最有效，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、当学术研究不再是最佳选择时，研究生如何高水平就业？
- 2、研究生毕业怎么找工作：应届研究生如何找工作最有效
1、当学术研究不再是最佳选择时，研究生如何高水平就业？
随着我国高等教育从大众化阶段发展到普及化阶段，用人单位对就业者学历要求也越来越高，在就业难度持续增加的情况下，研究生学历正成为广大考生高起点步入职场的“敲门砖”，读研究生成为高起点就业的重要一步。
据教育部网站消息，2022年全国硕士研究生报名人数457万，比2021年增长80万，增幅为21%。此外，从近年数据来看，2020年全国硕士研究生报考人数为341万人，2021年报考人数为377万人，硕士研究生报考人数年年增长，2015-2022年，7年平均增长15.8%。
据麦可思数据显示，考研人数逐年攀升的主要原因集中在就业前景好、想去更好的大学和职业发展需要，2020届分别有52%、48%、46%的毕业生因上述三个原因而读研。
那么对于学历在手的研究生而言，毕业后如何选择就业方向呢？从目前就业情况来看，进入高校或者科研所等学术机构，已经不是研究生的主要出路，研究生毕业后流向企业和事业单位的趋势更加明显，对企业而言，除了关注应聘者的学历之外，更注重求职者的综合素质。作为学历在手的研究生人才，用学历“敲开”企业面试之门后，如何提升自身就业竞争力，实现高水平、高起点就业值得思考。
以计算机专业的研究生为例，面对日新月异的技术领域，毕业生如何提升自身实践能力，促进所学技术与行业需求接轨，是获得用人单位认可的关键。在这个过程中，职业教育以其产教融合的人才培养模式，成为了当前毕业生提升自身实践能力，提升职场竞争力的重要选择。好程序员作为IT职业教育领域的高端人才培养机构，凭借优选生源（本科及以上学历）、强化集训、精英小班、严进严出的高品质培养模式，获得了众多本科及以上毕业生的青睐。
本着为本科及以上学历毕业生就业赋能的发展理念，好程序员与京东云达成生态战略合作伙伴关系，并首先在大数据领域共同打造了大数据+数据智能共建班，推出以来获得业内广泛赞誉，好程序员还与华为云、钉钉开发者学院、百度云智学院开展深度合作。为保证授课品质好程序员邀请大厂讲师参与授课，为学员提供大厂直接面试机会，优先进入大厂，助大学生“高起点”步入职场。与此同时，好程序员升级OMO教学模式，优选经过考核选拔的高水平学员，入班学习可省去2个月基础课时间，节省时间与费用成本。
数字时代需要的不仅仅是技术型人才，更需要能将设计思维、业务场景、经营方法和信息技术等有机结合的复合型创新人才。好程序员秉承着开放的教学模式，以行业需求为引领，整合权威智库、研发六维全息课程体系，从技术赋能与素养提升方面全力锻造企业所需的高端技术人才，构建多元、精准、良性的人才输送生态圈。
千锋好程序员学员参观走访京东总部
好程序员人才培养周期内，最后一阶段的企业课将邀请名企大咖亲授，1:1引进名企真实项目，企业在职技术顾问手把手亲自讲解，小组项目制开发实践，强化学员实战能力。学员经数月高强度、真项目、真实训的历练后一般可具备名企P6/P7以上级别岗位所需的技术能力，应届生可以校招进名企，有工作经验的学员直接胜任技术管理岗位。
在为学员提供高起点培训平台的同时，好程序员多年来与智联招聘、猎聘网、中关村人才市场等众多知名招聘平台深度绑定，共同搭建学员专属招聘专区，开展名企双选会、名企直通社区、名企内推等多项合作，为学员入职名企提供多项绿色渠道。同时，好程序员与名企联合共建，定向直招，向名企、500强、独角兽公司等2万家服务企业优先输送，毕业学员人均斩获2.5个一线名企offer。好程序员为品学兼优学员提供了高起点的培训平台，学员入职阿里、腾讯、美团、字节跳动等知名企业也屡见不鲜。
面对居高不下的就业压力，破除万难获得研究生学历的你，何不再接再厉许自己一个更好的前程，通过职业培训的过渡，获得更高的职场竞争力，昂首阔步走向就业市场，实现的高薪名企之梦！
2、研究生毕业怎么找工作：应届研究生如何找工作最有效
应届研究生如何找工作最有效
应届毕业生找工作的六个小技巧：
第一个技巧就是可以先查看一下研发类岗位，如果是博士毕业，可以聘用为主管，领导一个小团队。如果是本科，可以聘用为职员。
第二个技巧就是再看看销售类岗位，特别是大客户的销售，比如公司针对学校，医院等单位的产品输出岗位，做的出色很有机会一夜暴富。
第三个技巧就是参考零售岗位，这一类岗位门槛很低，竞争相对也很激烈。
第四个技巧就是其他岗位，比如财务，法务，IT技术等岗位，这些需要有对口的专业背景，并不是每个专业的学生都能胜任，要考虑专业对口的事情。
第五个技巧就是如果是硕士或者博士研究生毕业，可以先考虑对口的中小学教师岗位或者大学教师岗位，应该是最容易应聘的工作。
第六个技巧就是主动联系自己的师兄师姐、学长学姐所在公司或者单位的人事主管，让他们帮忙投递简历，毕竟是相似专业的，而且是熟人关系，这样找到工作的概率更大。
应届研究生如何找工作最有效
应届毕业生找工作的六个小技巧：
第一个技巧就是可以先查看一下研发类岗位，如果是博士毕业，可以聘用为主管，领导一个小团队。如果是本科，可以聘用为职员。
第二个技巧就是再看看销售类岗位，特别是大客户的销售，比如公司针对学校，医院等单位的产品输出岗位，做的出色很有机会一夜暴富。
第三个技巧就是参考零售岗位，这一类岗位门槛很低，竞争相对也很激烈。
第四个技巧就是其他岗位，比如财务，法务，IT技术等岗位，这些需要有对口的专业背景，并不是每个专业的学生都能胜任，要考虑专业对口的事情。
第五个技巧就是如果是硕士或者博士研究生毕业，可以先考虑对口的中小学教师岗位或者大学教师岗位，应该是最容易应聘的工作。
第六个技巧就是主动联系自己的师兄师姐、学长学姐所在公司或者单位的人事主管，让他们帮忙投递简历，毕竟是相似专业的，而且是熟人关系，这样找到工作的概率更大。
应届研究生如何找工作最有效
一、公司的平台
平台对于一个人的发展是非常重要的，平台是我们在职场上 发展最重要的土壤，没有了这样的土壤，那么在职场当中是很难有好发展的。同样的行业和岗位，不同的公司，最终所能够获得的能力提升以及发展前景是完全不一样的。因此，在选择工作的时候需要考虑公司是否是一个正在快速发展的公司，是否能够提供自己想要的资源和施展能力的舞台。
二、薪资福利等问题
出来工作其实主要目的就是为了赚钱养家，是为了生计，那么薪资是不得不考虑的问题。薪资福利的好与坏也是决定一个人是否选择这份工作的重要原因，好的公司平台在发放薪资的时候一定是准时的，在员工福利是一定是多为员工考虑的。曾经有人说，一个员工离开一家公司的原因无非就是没有拿到自己想要的薪水罢了。一个重视人才的公司是不会吝啬工资的。
三、其他方面的原因
选择一份工作其实就是选择了一种生活方式，因为自己身边的人际关系都会不同，所以在选择工作的时候也要考虑其他方面的因素。人际关系，在下决定之后可以问问这家公司以前的员工，如果人际关系很好的，好的人际关系会让自己工作更加开心，那么是可以考虑。
如果这家公司人际关系很紧张，勾心斗角，那么就需要注意了。另外的因素，比如公司离家的具体远近，同样的薪水和工作内容，相信大多数人愿意选择离家更近的那份工作。
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