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- 1、“聘任制”公务员要来了，变成“合同工”后，工资可能会上涨
- 2、聘任制公务员有编制吗：中国有哪几种编制
1、“聘任制”公务员要来了，变成“合同工”后，工资可能会上涨
今年为首年国考报名人数破200万，公务员报考热情高涨，高校应届生人数占比达到了80%以上，成为不少毕业生首选出路。
大学生一心想要成为公务员，原因非常现实，一部分是源自疫情影响，担心不稳定导致失业，另一部分是因为发展前景好，工资待遇又高。
公务员的工作，可能与大学生想的不同，虽然旱涝保收，但不代表一劳永逸，为了提高公务员的工作积极性，公务员将迎来“聘任制”，大学生需知晓。
“聘任制”公务员要来了，变成“合同工”后，工资可能会上涨
很多大学生想考公务员，为此考研提高学历，或者专升本，需要花费大量的时间和精力，一些大学生毕业了“脱产”考试，甚至会考好几年。
竞争异常激烈，大多数学生沦为“陪跑员”，在职的公务员，由于工作性质稳定，免不了出现“惰性”，积极性不高，每天混日子，等着混到退休，不利于公务员工作进行。
相关部门发布通知，根据单位机构需要，对于不涉及国家机密、辅助性职位等，按照平等志愿、协商一致原则，实行“聘任制”，多个省市已经开始试点推行。
“聘任制”到来，一些公务员成了“合同工”，时间为三年或五年不等，到期后一般不再续签，深圳、浙江、江苏等地已实行，省市不同，要求细节略有不同。
身份和待遇与公务员没有太大区别，工资可能会上涨，据有关信息显示，例如浙江部分聘任制公务员，指导年薪不低于30万元，大概在30万到60万之间。
别看工资有所上涨，对专业性要求很强，聘任期内，会有季度、半年度、年度考核，如果没有达到要求，则会被辞退。
大学生需要知道，聘任制公务员是不能转正的，试用期一般在6个月，需要很强的能力，考核极其严格，没有好的工作表现就会被辞退。
“编制”不一定能让你高枕无忧，大学生要冷静报考
大学生要有清晰的认知，不要看到薪资很高，冲动报考，编制不一定让你高枕无忧，聘任制公务员将是大学生非常宝贵的工作经验，很锻炼人，大学生要珍惜机会，同时为自己做好职业规划，合同期满后，自己要做什么工作。
不要将编制当成完全稳定的工作，各行各业都要靠能力站稳，每一年都有新的一批大学生毕业，年龄在增长，就业压力不小，还需居安思危，未雨绸缪，早做打算。
报考聘任制公务员，大学生需要想清楚，自己适不适合，了解自己真实的想法，高薪的工作，必定要有匹配的能力，聘任制公务员的门槛还是比较高的。
大部分地区聘任制公务员，要求学历是研究生以上，占比超过了95%左右，少数岗位要求是本科学历，专科生需要参加统招专升本，当然，也有的岗位要求起点是本科，专升本也不行。
技术岗位，需要证书齐全，比如四川省聘任制公务员开招，5个岗位要有证书，相关证明也不能少，大学生还需提前做好准备。
更重要的是有心理准备，聘任制公务员的工作，并不轻松，可能比私企工作还辛苦，大学生要对自己提高要求。
从学识、能力再到人品，都需要进一步提高，公务员是国家要职人员，肩负重任，不允许有丝毫差错。
公务员，人民的公仆，需要有一颗强烈的责任心
具备强烈的责任心，是必备的品质，坚定初心，找准自己的定位，通过世界观、人生观、价值观解决群众的问题，守住底线，用自己所学理论知识，以及高超的专业技术，解决难题，让群众受益。
工作中，公务员要做到国家、群众为首，其次是个人，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，成为一名合格的公务员，大学生或许还有很长的路要走，沉淀自己，努力学习，不断挑战困难，让自己成为群众件事的后盾。
时刻不忘记公务员的职责，大学生平时就要磨炼自己，面对名利诱惑不为所动，心系天下，坚持实事求是，能够辨别是非，不要让自己陷入迷茫中，遇到困难要勇往直前，不要选择退避，科学无视，亲民爱民。
总而言之，大学生报考公务员前，一定要想清楚，自己究竟能不能胜任，下定决心那就大胆地去做，但也要保持理智，不要过于执着，适合自己的出路才是最好的。
2、聘任制公务员有编制吗：中国有哪几种编制
中国有哪几种编制
第一类：行政编制
公务员都是行政编制，这类编制是有级别的，如科员、科长、局级等等，也就是说公务员需要走行政级别。公务员，以前叫干部，指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这部分群体就国家财政负担，待遇最稳定。
第二类：事业编制
情况比较复杂，也最具有中国特色。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;
②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;
③自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
第三类：公益性岗位
公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
以上三种编制，待遇、地位不一样，这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。
中国有哪几种编制
第一类：行政编制
公务员都是行政编制，这类编制是有级别的，如科员、科长、局级等等，也就是说公务员需要走行政级别。公务员，以前叫干部，指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这部分群体就国家财政负担，待遇最稳定。
第二类：事业编制
情况比较复杂，也最具有中国特色。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;
②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;
③自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
第三类：公益性岗位
公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
以上三种编制，待遇、地位不一样，这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。
中国有哪几种编制
一、机关单位（3类）
在机关单位或公务员招录中，一般有以下几类：
1、正式编制
这类大家很熟悉，也可称作“委任制”，一般国考、省考等常规招聘都是正式公务员编制。招录公告都以正规固定的模板发布，比如：湖南省2021年考试录用公务员公告。
2、政府雇员
政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需求，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、高薪技术等方面的专门人才，不占用行政编制，实行合同制管理，也就是没有公务员编制。
政府雇员在广东省招聘比较多。其特点是不执行公务员/工资标准，薪酬待遇相对较高。
3、聘任制
聘任制公务员类似政府雇员，也是对于不涉及国家机密并且专业性较强的辅助性职位，以合同的方式聘用公务员， 同时薪酬待遇也比较高。
目前，我国已有广东、浙江、山东、山西、深圳、北京、上海、苏州、福建、四川等多个省市区实行公务员聘任制。
聘任制公务员表现优秀的可转为委任制公务员。如2020年武汉市招聘聘任制公务员公告中说明：连续聘任满5年、特别优秀的，报经省级公务员主管部门批准，可转为委任制公务员。
二、事业单位（5类）
事业单位招聘人数更多，对于岗位编制类型的称呼更多，以下是事业单位（综合类）招聘公告中常见的几种类型：
1、正式编制
事业单位全国联考，省统考或市县区统一招聘考试中，一般都是正式编制。比如在公告中写明招聘编制内人员，纳入事业单位统一管理，落实编制，全额事业单位编制等等。
2、合同制
合同制一般是编外人员，应聘人员与用人单位签订劳动合同，根据当地事业单位合同制人员管理暂行规定核定工资待遇。
3、聘员
聘员一般也属于编外人员，类似合同制。经招聘后签订劳动合同，一般试用期1个月，工资执行当地聘员的工资福利标准。
4、劳务派遣制
这类招聘比较常见，也是属于编外人员。但是由用人单位委托的第三方（劳务派遣公司）依据《劳动法》等相关法律法规与合格人员办理聘用手续。工资待遇方面，以广西壮族自治区卫生健康委员会机关服务中心招聘为例，规定每月应发工资四千元左右。
5、以钱养事
这类招聘相对少见，主要出现湖北地区，也是属于合同制的编外人员。
以大冶市艺术剧院公开招聘“以钱养事”人员公告为例，聘用管理方面规定如下：
签订劳动合同，首次签订劳动合同试用期两个月，办理相关手续，落实相关待遇。按照用人单位目标管理考核办法管理并进行年度考核。聘用人员工资按照市财政局核定的`大冶市“以钱养事”工作人员保障标准扣除根据规定应办理的社会保险项目后按月发放。享受相关文件规定的政策待遇。
三、教师医疗类（5类）
由于教师医疗类招聘中，出现的很多编制称呼又和一般事业单位不同，所以我们单独来看看：
1、正式编制
正式编制也称实名编制，教师医疗类单位也是属于事业单位，所以一般公告会写明属于事业单位编制，编制内招聘等等。
2、员额制
员额制招聘比较常见，可以理解为等同编制内。员额制教职工和在编教职工享受同等工资待遇、年度一次性绩效奖励，由当地财政预算列支。其转正定级、岗位管理、职称评聘、评优、晋级等按照事业单位在编人员办理。在有空编的情况下，每年拿出一定空编，通过考核，将纳入员额制管理的优秀教职工按程序入编。
3、备案制
备案制属于编制外，与用人单位签订劳动合同，一般三年为一个聘期。
备案制教师及医生在岗位设置、职称评聘、职务职级晋升、进修培训、考核奖励等方面与编内人员享受同等待遇。按规定流动，调剂余缺，个人身份不改变，定岗不定人。工资待遇按照同岗同酬原则由双方依据有关规定协商确定。
4、教师控制数
这类一般出现在教师招聘中，与员额制相似。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，不办理入编手续，名单需报县编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续。
5、人事代理人员
人事代理人员也非正式编制，新进人员以人事代理方式聘用，与学校医院等签订劳动合同，并按规定实行试用期。
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