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- 1、职场上领导爱对下属发火，脾气不好还是有意刁难？主要有以下原因
- 2、领导磨你性子的表现：领导磨练你的表现
1、职场上领导爱对下属发火，脾气不好还是有意刁难？主要有以下原因
在职场上，我们常常会遇到一些这样的领导，也许他(她)是我们的直属领导或者是上司，动不动就会无缘无故地向下属发火，有时候并不是因为工作原因，而是一些小事发火，这是什么原因呢？
现在这个社会压力很大，就业形势也不容乐观，有很多70后，年龄都老大不小的，上有老下有小，遇到这种情况，即使内心不满，通常也会选择默默忍受。
但是他们的心情确实压抑的。
反观那些80后，90后的年轻人，遇上了这样的领导，一个个仿佛都挺有个性的，干脆就直接怼回去，而绝不选择忍气吞声。
有的甚至直接卷铺盖走人，给领导一个背景，把公司炒了鱿鱼。
这已经成为一种普遍现象了，那么我们先不说这些，让我们来分析一下职场上，为什么领导会动不动向下属员工发火呢？
其实原因主要有以下几种：
一、彰显自己的权威地位。
有些领导，纯粹就是为了树威，他们认为只有这样才能够震慑住员工，那么采取这样的方式就不足为奇了。
常常会看到这样的现象，一个领导在办公室里或者在开会的时候，对下属员工大声的斥责，指责他们办事不利。
他们一般都不允许员工有任何反对意见或者行为，只要员工能够对他们未必诺诺，做一个听话的下属就可以了。
这样他们就达到了目的，也就心满意足了。
遇到这样的领导，你要做的事情就是尽量满足他(她)的虚荣心，当他(她)在训斥你的时候，不管是对是错，你只需要摆出一副认真听取意见，认错的态度，他(她)就不会再继续说什么了。
记住，不到万不得已，永远不要和领导撕破脸，当面翻脸，除非你已经做好了离职的准备。
二、大领导施压导致的。
阎王好见，小鬼难缠。
我们经常会发现生活中有一种奇怪的现象，往往那些真正的大领导，他们对待下属员工反而是和颜悦色，平易近人的。
恰恰是那些没有多少实权，地位不高的领导或者个人，却常常很难相处。
他们要么装腔作势，要么有意刁难你；要么就在你面前摆出一副十分讨厌的样子，令你十分头疼。
遇到这样的人或者领导，相信我们大家都十分痛恨，但是从深一层的角度来分析原因，那么我们就不会感觉这种人有什么面目可憎的了，其实这种人也是一种可怜之人。
如果我们非要憎恨的话，真正应该恨恨的反而是那些对我们和颜悦色的大人物、大领导们，而这些人之所以这样，真正的始作俑者恰恰是这些大领导和大人物们。
因为，这些领导其实也是被他们的大领导所管束的。
我们只看见自己被领导训得灰头土脸，垂头丧气的样子，我们却没有看见他们在背后被那些大领导训斥的是样子。
因为，我们直接面对的是这些领导，而真正很少接触到的是那些大领导，而我们的领导却可以经常接触到他们的上司，也就是我们口中说的那些大领导和大人物。
如果员工犯错的时候训斥我们的是我们的直属领导，而那些大领导训斥我们的领导就更狠，更不讲情面。
这也是一种非常无奈的事实，当我们的直属领导受了批评后，只好将这些不满情绪和委屈全部发泄在我们身上。
因此我们一定要透过现象看本质，而不要只看表面现象。
明白了这一层，是不是你也就不再那么感到气愤和不公了呢？
三、你做错了事。
这种情况，实属正常。
在工作当中，几乎没有人敢百分之百的保证自己不会出错。
如果是这种情况，的确是自己工作没有干好，工作出了差错，那么被领导批评，也就没有什么好说的了。
我们一定要勇于承认自己的错误，敢于担当，做一个有责任有担当的人。
四、发泄自己的情绪，释放压力。
有些领导也许是在家里爱人的气，加之心情不好，就把这种情绪带到了工作当中。
假如这个时候你恰好成为不幸撞到枪口上的那个人，那么你就自认倒霉吧。
谁叫自己那么不走运呢？
其实领导有时候无缘无故的发火，也是一些平时的琐事和压力造成的，遇到这种情况，我们不能无所作为，通常可以采取以下方式来解决:
一、微笑着离开；
二、适当的表达一下自己的意见和观点，提醒领导自己并没有什么过错，但是语气不要太过激。
领导也会理解。
五、领导对你有偏见。
领导总有喜欢的人和不喜欢的人，这是无法改变的事实。
最害怕的就是这种情况，如果一个领导对你有偏见，无论你怎么做都无法改变他(她)对你的印象。
有人说，如果这样的话，那么我就真的没有什么办法了吗？
的确，遇到这样的领导是一件令人万分头疼的事情。
我们只好36计走为上，要么就是采取逃避的原则，尽量不要和领导碰面，远远的绕开他(她)。
眼不见心不烦，领导也许就想不起你这个人或者也没有机会找你的茬了。
六、你不属于他(她)那一派或者你对他的地位产生了潜在的威胁。
在职场上，往往是存在派系斗争的，你不属于这一派，就属于那一派，总之要想保持中立是不可能的。
如果你不属于领导的人，他(她)就会针对你；如果你是领导的竞争对手或者你危机到了领导的地位，那么他一定不会心慈手软，对你发火也是情理之中的事情了，这还算是小的，真正最可怕的是领导潜藏在内心的深处的目的:必欲除你而后快！
所以你不得不防！
2、领导磨你性子的表现：领导磨练你的表现
领导磨练你的表现
让你干的活是打杂还是核心工作
如果你的领导天天把培养你挂在嘴上，可是每天安排你干的活，不是打杂就是和人家配合，开始的时候通过这种方式让你积累一些经验是可以理解的，如果一直是这个样子，领导在真心培养你，你信吗？
真心培养你的领导可能一开始会让你干一些比较零碎的工作，但他只是想要让你脚踏实地，让你从打杂开始做起，慢慢的积累经验，然后再做核心工作。
因为工作对你严厉
如果领导因为工作上面的一些事情对你比较严格的话，这很有可能是领导想要提拔你。
其实这个很容易理解，就比如说我们在上学的时候，老师总会对那些自己觉得还不错的学生严格一些，在职场上也是同样的道理。
如果你的领导对你比较严格的时候，这恰恰说明领导希望你得到发展，并且他想要培养你，如果你犯了错的话，领导将会直接为你指出错误，帮助你少走一些弯路，这就是一个领导将要提拔你的'信号。
给你安排与无关事情，说明领导即将要提拔你
其实这样的一种行为看似是领导在相你进行一些无情的勒索，让你去做一些超己能力之外的事情，或者又是做一些不关自己本职工作的事情，实则是领导对你的一种考验。
领导因为看中你本人，他想将一些任务交给你去做，将一些别人无法完成，或者说是别人不想去做的事情让你去做；领导为什么要让你去做？因为你有这个能力去完成这项任务。
这对你来说可以是一次很小的考验，如果你能很好的完成，那么无疑你在这位领导心中就会变得非常的重要，甚至他会将你当成他的一个接班人这样去培养。
是强压还是锻炼要辨清
强压其实就是某些领导在工作上一厢情愿的人来疯，似乎毫无道理可言，就是因为他的突发其想，你就得听话照做。
而锻炼则是在一定工作方式的前提下，领导协助你解决工作中的问题。人都有逆反心理，那么对强压的厌恶以及反感，想必是不用解释的吧。谁都想通过锻炼，来实现自己的职业梦想。
领导磨练你的表现
一、领导对自己越是严格，说明领导在锻炼自己
相信很多人在上学的时候，都有这样一种经历，就是往往那些老师要求比较严格的学生，就是老师比较看重的一类。同样这个道理在职场当中也适用，往往领导比较重视一个员工或者是一个团队时，领导都会表现出非常严格的态度，去经常的指点这一个团队或者这些人，去引导他们朝正确的一个方向进行努力，而不是对你放飞的一个态度。所以在工作当中，不要以为领导对你的一些责骂，或者是对你一些严格要求是欺负你的事情，一般领导的做法都是有其他目的的，其实这样是领导对你的一个看重，是他在培养你。我们得相信领导，有时候领导随便几个指点，就会让你能少走许多的弯路，而且这样领导对你有一些指点之恩，那么在今后领导也会继续的在职场当中照顾你前进。所以说，领导对自己越是严格，说明领导在锻炼自己。
二、领导给你安排与无关事情，说明领导即将要提拔你
其实这样的一种行为，看似是领导在相你进行一些无情的勒索，让你去做一些超己能力之外的事情，或者又是做一些不关自己本职工作的事情，实则是领导对你的一种考验。还有领导因为看中你本人，他想将一些任务交给你去做，将一些别人无法完成，或者说是别人不想去做的事情让你去做；领导为什么要让你去做？因为你有这个能力去完成这项任务。而且这对你来说，可以是一次很小的考验，如果你能很好的完成，那么无疑你在这位领导心中，就会变得非常的重要，甚至他会将你当成他的一个接班人这样去培养，大家要明白遇到这种情况时，不要随便拒绝领导的安排；所以说，领导给你安排与无关事情，说明领导即将要提拔你。
三、领导让你学习的知识，说明领导要帮你走出舒适区
有一个同事他在刚刚工作的时候，就一位领导对他说你要去多学习，多考一些职业方面的证书，多去一些关于职业之外的东西，多去搞一些学术的延伸。其实这样对他来说是非常的好；其实他并不知道领导问什么这样要求他，到底是对他以后有什么影响一点都不懂；刚入职的一些新职员，往往只看到眼前的一些好处或者势力，只图得眼前的一些舒适环境，而忘记了今后他该有怎样的一个正常的发展，但是领导不同，他们有很多经验，他们既然能向你说出这样的话，那么他们是在心里看重，他们希望你能够吸取的经验，能够在人生少走许多弯路，这样也能够在职场中轻松的获得一定的成绩。
领导磨练你的表现
言传身教
通常领导都会对下属留一手，但如果一个领导肯对你耐心地言传身教，那你应该意识到机会来了。你要知道，领导不是学校的老师，他肯对你言传身教，说明他看重你，有意培养你！
有意或无意的提到你名字
当一群人讨论问题时，领导总不时的提起你，或点你的名字，说明你已经引起他的注意。特别是在一些高层会议上，如果领导说：我们部门的小王办事很细心，比较适合做这方面工作。这就更表示领导有推荐你的意思，你要做的就是勇敢站出来！
让你主导事情
领导有什么特别任务，哪怕是部门聚餐这种小事，总是先找你，让你去主导安排。很多人可能很不情愿：自己的事情都没办完，哪有心思忙其它的！
那我要提醒这些朋友：领导在培养你的组织协调能力！所以即使是小事，也争取完成的妥妥当当！
为你主持公道
当别的部门与你有争执，领导尽量出来维护你，为你主持公道。当然并不表示明明是你的错，领导还偏袒你，他会公正的处理你与其它人的争执。在现实中，往往很多领导听信别人的只言片语，就对下属破口大骂！
让你做代理人
如果领导休假或其它原因不在位时，专门指定你作为职务代理人,如：让你代理日常事务；有招聘会让你帮忙去面试新员工等等。这表明他要把你当接班人来培养。
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