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- 1、职场潜规则：领导想辞退你的四个信号，早看穿早准备
- 2、领导想换掉你的前兆有哪些
1、职场潜规则：领导想辞退你的四个信号，早看穿早准备
当领导想要辞退一个人的时候，他们可能不会明着说，但是可能会采用各种各样的方法去逼你辞职。因为你主动辞职和被辞职是不一样的。如果公司主动把你辞职，那公司必须得支付一定的赔偿金，但如果是你主动辞职的话，那么就能给公司省钱了。所以呢，有些领导他想要辞掉人，他不会明着来，他会通过一些其他的方法，让你主动辞职。
因此呢，当领导身上有这几个信号的时候，我们就应该知道领导这是要赶人了。我们就需要提前做好准备，做好应对，千万不要等到公司露出獠牙的时候，我们却依然无力应对。
第一是，让你多加班
这是最明显的一点，领导用人的话，就会用你一个人，其他人他们就算是闲着，也不会安排太多的工作。就是要加大你的工作量，让你忍无可忍的时候去主动辞职。
说实话，我一个朋友也经历过同样的套路，因为他的新领导感觉他不太好管理，能力强，但是不能为我所用，就想让他走人，让自己的人进来。所以，这个领导采用的方法就是逼迫我这个朋友长时间的加班。本来有些工作是不重要，也可以慢点完成的，但是这个新任领导要求的时间是必须这个周六日弄完。而且经常是一个电话，就给他布置各种临时性的工作，周一到周五晚上加班，周六周日继续加班，就这样持续了两三周之后，我这个朋友最终还是选择递交辞职信，选择离开。毕竟傻子也能看出来，为什么就使用使唤他一个人的，很明显就是在针对他。
如果领导这么拼命用你，而且还做的都是可有可无的工作，那就是要把你变成一个螺丝钉，早做打算。
第二是，设置无法完成的任务
任务目标这个是由领导确定的，但是这个目标定的，究竟合不合实际，究竟合不合理，这就看领导的意图了。如果把目标给你制定的根本无法完成，那就明显是在针对你了。
小张负责的部门任务，几乎每个月都是平均下来都是只能达到20万的销售业绩，多年以来，都是这样的任务额度。但是，新领导发话了，不能得过且过，要发挥个人积极主动性，任务量翻倍。但是谁都清楚，这是明显不可能完成的任务。
当然，如果运气好，完成了这一次的任务，那么下一次的任务，你未必能够完成。一旦无法完成的话，后果就是扣工资、扣绩效，把你调整出去也有借口了。
你辛辛苦苦努力能够达成比以前更好的目标，但是你从公司获取的收入，反而是在降低的。
如果领导给你的考核非常不合理、不合规，而且在设定考核目标之前也没有和你进行谈话沟通，这就说明他想通过考核的方式把你赶走。
第三是，职权架空
给你工作量太多不是好事，但是拿走你的工作这也未必是好事。当一个领导想要赶走你，就需要有人顶替你。
一般而言，新任领导来了之后，他要做的事情是先加人，让老员工去负责带这个新人，等把这个新人带熟了，带会了，那原来的老人那就可以进行顶替了。然后，就可以去通过各种手段来逼迫老员工，直到老员工主动申请换部门、要么辞职。
当你还有用的时候啊，领导是不会动你的，当你的所有的技能都会被别人掌握顶替的时候，那就方便领导就能对你下手了。
当给你安排人手的时候，一定要注意了，看看这个人是不是领导的人。
第四是，挪位置
领导想要让一个人走，那就给他换部门、换岗位或者换工作地点。这些部门、岗位和地点还非常差，没有人愿意去。你原来可能在一个非常不错的部门，但是他会把你调到一个清水衙门，这就意味着你以后再无发展的可能。本来你的岗位大有前途，给你换到一个打杂的岗位。你要找他申请换回原来的部门岗位，他肯定不同意。
那么面对这个情况应该怎么办呢？
第1点，提升个人能力
如果碰见一个不好的领导，你想走，那你需要什么？当然是能力。在职场遇到不公的待遇，你想要的“此处不留爷自有留爷处”的前提就是你的能力，你的价值。如果你没有一定能力的话，你是没有办法去更换工作的，对不对？能力和价值就是你的敲门砖。所以，在你工作的时候，就一定要为时刻为自己跳槽做准备，通过工作来积攒自己的业绩，积攒自己的工作成果，为自己积累资本。
第2点是，做好职业生涯规划
工作和职业，并不是一回事儿。工作是你赚取收入的一个渠道，而职业是你要从事一辈子的事情，所以呢，从你入职的第1天，你就要给自己做一个清楚的职业生涯规划，明确自己要在哪个领域去做到顶尖，要把哪个职业做好，因为他可能因为职业是和你的命运是息息相关的，所以你的一切都必须围绕个人的职业生涯规划来进行。当这个企业对你的职业发展没有益处的时候，那就果断舍弃去换一个对你职业有帮助的公司。
职场中，除了要有强大的工作能力，更要懂得职场套路。
尤其要早早看出领导身上的各种信号，心中有数，早做准备！
2、领导想换掉你的前兆有哪些
领导想换掉你的前兆有哪些 篇
有事也很少找你商量
如果以前领导有事没事都爱把你叫到他的办公室，和你交流一些事情，说明领导对你的办事能力是肯定和信任的。
但是最近，你发现领导已经开始有意无意地疏远你，那说明领导可能对你有误解了。
领导若是对下属有了偏见，那再有提拔的机会，他是不会考虑你的。假如有些工作明明应该由你负责，可是领导却绕过你去找别人，那就更加说明你在工作上可能出现了一些错误。
开重要会议时安排你做别的事
比如说你们部门的重要会议，公司的重要会议，平时都是好好的让你参加，而且在会议上你还要做重要的发言，比如做工作分析，做协调发言等等。
可是最近这一阵子，一到开重要会议的时候，领导不是安排你做别的事情，就是安排你出差，这就向你发出了一个重要的信号，已经开始对你进行信息封锁了。因为开重要会议研究的事情当然也是很重要的，不让你参加，就是不想让你再知道这些重要的事了。
把你的任务分给别人
如果是领导的左膀右臂，那领导一般会把核心任务交给你，会信任你。而当领导突然把你负责的任务分给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显没人愿意干的职务，你就要小心了，领导是开始排挤你了。
通过换岗的形式来逼你离开
领导让你换岗有一种可能，那就是你现在的工作状态特别的不好，你完成的工作质量比较差，领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢，他想让你通过换岗的形式让你知难而退，最终让你离开公司。
这样的领导其实就是为了变相的逼你辞职，如果你遇到这样的领导，你就要认真地进行分析，分析自己在这家公司所能产生的价值，以及这家公司对自己的意义到底是什么？
如果没有特别深刻的意义，那你就不如趁早的离开，不要将自己的时间和精力浪费在自己不喜欢的`事情上。
领导想换掉你的前兆有哪些 篇
一、对你的工作情况充耳不闻
一般情况下，领导都会对自己下属的工作进度和学习进步情况做一个把控，好判断员工的工作能力，以便安排接下来的工作。这是一个正常的上下级关系。
但是如果你突然发现，领导对你的工作进度不在关心，对你作出的成绩也没有什么表示，这就说明领导已经不再重视你，而且已经决定要开了你，只是在找你犯错的时机罢了。这样不仅你的努力不被认可，你也会越来越被动。
二、抓住你的失误不放，公开指责你
在职场中，每一个职场人都有犯错误的可能性，但是领导一般是赏罚分明的，有错误批评，鼓励警示下次不要再犯。而且一般情况下，领导是不会当众给你难堪的，毕竟大家以后还要一起共事，所以领导对下属的批评一般情况下都比较隐晦。会给你留足面子，不让自己在同事和其他领导面前没了颜面。但是如果领导无所顾忌地公开对你进行批评，甚至有时候都是一些莫需要的罪名的话，说明他已经没有和你继续一起工作的想法了，开了你只是早晚的事情罢了。
三、孤立你、不给你资源
一般情况下，员工的成长和公司给予的舞台空间和资源辅助有很大的关系。领导为了培养自己的下属，一般都会给予一定的资源和资讯。如果你感觉自己突然接不到公司的资讯。并且领导在不在给你提供辅助，孤立你的时候，说明领导已经不打算再继续培养你，想要你自动离职。
四、让别人分担你的工作，给你的岗位招人
对于用人单位来讲，一般情况下，岗位职责是十分明确的，你的工作量是和你的成长成正比的。如果有一天，你的领导要把属于你的工作分配给别人，并且不给你安排新工作，或是仅仅给你安排一些无关紧要的事。
此外，给你的岗位招人也是领导要换掉你的征兆，这时候不要傻乎乎地认为老板在体恤你，或是想要给你调岗，这些都是不存在的。
职场本来就是一个尔虞我诈的场所，就算别人没有恶意，但这里也有着残酷的淘汰规制。所以身在职场中你一定要注意，凡事多长一个心眼，提高自己的情商，认清职场上那些细微的潜规则。领导的这些想要开了你的前情提要，你一定要弄清楚，及时为自己的未来做打算，不要做无用功。
领导想换掉你的前兆有哪些 篇
有事也很少找你商量
如果以前领导有事没事都爱把你叫到他的办公室，和你交流一些事情，说明领导对你的办事能力是肯定和信任的。
但是最近，你发现领导已经开始有意无意地疏远你，那说明领导可能对你有误解了。
领导若是对下属有了偏见，那再有提拔的机会，他是不会考虑你的。假如有些工作明明应该由你负责，可是领导却绕过你去找别人，那就更加说明你在工作上可能出现了一些错误。
开重要会议时安排你做别的事
比如说你们部门的重要会议，公司的重要会议，平时都是好好的让你参加，而且在会议上你还要做重要的发言，比如做工作分析，做协调发言等等。
可是最近这一阵子，一到开重要会议的时候，领导不是安排你做别的事情，就是安排你出差，这就向你发出了一个重要的信号，已经开始对你进行信息封锁了。因为开重要会议研究的事情当然也是很重要的，不让你参加，就是不想让你再知道这些重要的事了。
把你的任务分给别人
如果是领导的左膀右臂，那领导一般会把核心任务交给你，会信任你。而当领导突然把你负责的任务分给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显没人愿意干的职务，你就要小心了，领导是开始排挤你了。
通过换岗的形式来逼你离开
领导让你换岗有一种可能，那就是你现在的工作状态特别的不好，你完成的工作质量比较差，领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢，他想让你通过换岗的形式让你知难而退，最终让你离开公司。
这样的领导其实就是为了变相的逼你辞职，如果你遇到这样的领导，你就要认真地进行分析，分析自己在这家公司所能产生的价值，以及这家公司对自己的意义到底是什么？
如果没有特别深刻的意义，那你就不如趁早的离开，不要将自己的时间和精力浪费在自己不喜欢的`事情上。
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