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- 1、公司不给员工缴纳社保？这样维权才有用
- 2、公司不给交社保怎么办
1、公司不给员工缴纳社保？这样维权才有用
不给员工缴纳社保是很多企业为了节约成本的手段之一，甚至还有部分企业诱导员工签署自愿放弃缴纳社保的协议等方式来逃避法律责任。
在这里可以明确告诉大家，公司与员工签订自动放弃缴纳社保协议是无效的！如果发现公司通过任何方法来逃避社保的缴纳，大家一定要维护好自身的权益。
小豆给大家整理了3种直接有效的维权方式，无论是正在工作还是即将工作的朋友都可以码住，收藏起来，以备不时之需。
1、解除劳动合同，要求公司支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
无论公司是不为员工缴纳社保还是拒绝为员工足额缴纳社保，都属于未依法为劳动者缴纳社会保险的违法行为。一旦发现，员工不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。
2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失
据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
3、找社保机构举报，要求用人单位补缴社保
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
当公司拒绝缴纳社保时，大家都可以使用上面的方式维权。
2、公司不给交社保怎么办
公司不给交社保怎么办
首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
同时《劳动合同法》也规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的.社会保险行政部门投诉。
公司不给交社保怎么办
首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
同时《劳动合同法》也规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的.社会保险行政部门投诉。
公司不给交社保怎么办
根据《社会保险法》的规定，用人单位不及时为员工缴纳社保，可能受到以下处罚：
第一，如果用人单位不办理社会保险登记，将由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第二，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第三，对于拒不履行缴费义务的用人单位，社会保险费征收机构还可以查询其存款账户，申请有关部门作出划拨社会保险费的决定，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财产抵缴社会保险费。
那么作为处于弱势地位的劳动者，当用人单位不给我们交社保时，我们该怎么办呢？
首先，可以就用人单位的违法事实，向当地有管辖权的劳动保障监察机构进行举报投诉。举报投诉时，要认真填写举报投诉登记表，保证其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，应尽可能提供。
其次，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
最后，还有一种途径就是向人民法院提起诉讼。但是根据法律规定，劳动争议纠纷的处理，须先申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决的，再向人民法院提起诉讼。
温馨提示：
在与公司沟通的同时，应该根据公司或老板的态度，做好存在劳动关系证明资料的收集，防止公司否定你们之间的劳动关系。
比如说可以准备入职申请登记表、劳动合同、工作工牌、历年的工资发放证明、工资签条、本人代表公司签订的采购合同、销售合同等，一切能证明实际工作的文件、档案等资料，以备我们不时之需。
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