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关于【职业素养包含哪些内容】，职业的素养包括哪些方面，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、gif的起源是什么？到底改读gift还是gayfu？
- 2、职业素养包含哪些内容：职业的素养包括哪些方面
1、gif的起源是什么？到底改读gift还是gayfu？
开源的
才是最好的
差友们晚上好，差评君差点忘了个事儿，今天才反应过来。
其实昨天是是 GIF 标准诞生 30 周年的日子~
为此 Facebook 还特地给它庆祝了一把：
直接说 GIF 可能不那么亲切，但是这东西你们一定很熟：
（只是举个例子，不要在意内容~）
没错，就是躺在各位手机里的动态表情包~
其实仔细想想动图火起来也就近几年的事情，现在动不动就能看到一群人在手机上斗图：
长图预警
（不好好上班，就知道斗图。。。）
然而大多数人都没有意识到，动图这东西居然已经有三十年历史了，甚至比不少差友们的年纪都大。。。
直接说三十年可能各位差友没什么实感，差评君换个说法，想到正好昨天讲了讲域名的事儿，那就拿 “ www ” 来说吧：
“ www ”（万维网） 也才 25 岁，而 GIF 的出现，这么算下来却比万维网还早了将近 5 年时间。。。
于是问题来了，为什么这么古老的一个东西，一直到现在才真正火了起来呢？为什么之前互联网上都很少有他的一席之地呢~
这就要从 GIF 刚刚诞生时候说起了！
差友们前面也知道了，GIF 诞生的年代连万维网都没出来，那时候网络一点都不发达，当时上网靠的还是电话线拨号。
这也意味着当时的网络速度非常非常的慢。。。
而在这样的条件下，想要在网络上传播大图片基本是非常蠢的事情，用户体验自然是非常差。
（用现在的话来说就是无限菊花转。。。）
但是当时有一家公司叫做 CompuServe ，他们想在网上用彩色的图片展示天气（彩色的图片比黑白的图片大得多），但考虑到当时的网络情况，一筹莫展。
而这时候一个叫做 Steve Whilhite 的人正好在这家公司工作，他得知这个情况之后，突然有了灵感~
Steve Whilhite
Wilhite回忆说：“这种格式就在我的脑海里，于是我开始编程。”
结果他花了整整一个月的时间，GIF 的原型终于诞生了。
同事们这种格式不仅支持彩色而且对图片有很好的压缩，GIF格式的图片体积都不大，很适合当时的网络条件，赶紧都用了起来！
GIF也迅速走红，成了家喻户晓的图片格式~
当年Whilhite最喜欢的一张动图
看到这里差友们一定会奇怪了，既然这样，为什么近几年才又火起来呢？
因为专利问题。
不过这倒真不是 Whilhite 的锅，他开发 GIF 格式的时候完全是免费的，任何人都可以根据这个标准去开发可以制作或者浏览 GIF 文件的软件~
但是好死不死 GIF 是基于一个叫做 LZW 压缩算法的，而有一家叫做 Unisys 的公司半路杀了出来说，这里面有他们的专利（他们注册了其中 W 部分的专利）。。。
这意味着，所有要制作支持 GIF 的软件的开发者，都得支付专利费用。
这样一来开发成本瞬间就上去了，谁还乐意用 GIF 呢。。。
后来随着 PNG 的出现，收费的 GIF 的地位很快就被替代，最后也就这么慢慢没落了。
不过喜闻乐见的是，就在几年前，Unisys 注册的专利到期了！
GIF 就又可以免费了！这才又开始慢慢恢复了往日的生机~
不过差评君觉得，好东西毕竟是不会被埋没的，GIF 可以动的特点，远比静态的图片更加能表达用户的情绪、心情，自然而然也就成了大家的手机里的表情包。
随着 GIF 的人气越来越高，除了 Facebook 开始支持动图以外，一向高冷的苹果，也终于在 iOS 11 里面支持了 GIF ！
虽然这是安卓十年前就做到的事情了。。。
对了，说起 GIF ，其实还有个困扰大众已久的问题：
今天是GIF三十周年纪念日！
大家都喜欢GIF，但特么大家念法好像都不太一样啊！
是时候打一架了？！
到底怎么念字母 “G”？
到底是跟猩猩的G一个音还是跟长颈鹿的G一个发音呢？
所以到底怎么念？！
有的人会念成 [ɡɪf] ,这个有点像单词 Gift 去掉 t 的发音~
但是也有人会念成 [dʒɪf] ，这里的 G 就有点像单词 Geek 里面 G 的发音~
（最后 gayfu 是什么情况啊！）
所以是时候掀起战争了，差友们怎么念呢？
所以，差友们，你们选对了么（ps.其实怎么读都不重要，读错了也不用在意，喜欢怎么念就怎么念好了~）？
“ 回想 emoji ， 突然觉得幸好没申请专利 ”
2、职业素养包含哪些内容：职业的素养包括哪些方面
职业的素养包括哪些方面
职业素养包括以下方面：
1、职业道德。
2、职业思想（意识）。
3、职业行为习惯。“职业行为习惯”，职业素养就是在职场上通过长时间地学习-改变-形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。
4、 职业技能。职业技能是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。
前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。
扩展资料
职业素养的三大核心：
1、职业信念。良好的职业信念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成。
2、职业知识技能。俗话说“三百六十行，行行出状元”没有过硬的专业知识，没有精湛的职业技能，就无法把一件事情做好，就更不可能成为“状元”了。
3、职业行为习惯。信念可以调整，技能可以提升。要让正确的信念、良好的技能发挥作用就需要不断的练习、练习、再练习，直到成为习惯。
职业的素养包括哪些方面
职业素养包括以下方面：
1、职业道德。
2、职业思想（意识）。
3、职业行为习惯。“职业行为习惯”，职业素养就是在职场上通过长时间地学习-改变-形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。
4、 职业技能。职业技能是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。
前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。
扩展资料
职业素养的三大核心：
1、职业信念。良好的职业信念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成。
2、职业知识技能。俗话说“三百六十行，行行出状元”没有过硬的专业知识，没有精湛的职业技能，就无法把一件事情做好，就更不可能成为“状元”了。
3、职业行为习惯。信念可以调整，技能可以提升。要让正确的信念、良好的技能发挥作用就需要不断的练习、练习、再练习，直到成为习惯。
职业的素养包括哪些方面
职业应有的素养
1、职业形象
包括职业着装、商务礼仪等。这将最直接地体现一个人的职业素养，简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。
2、时间观念
一个没有时间观念的人会让人没有信任感，须注重以下几个方面：
遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定的时间。
上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右，利用这短短的几分钟，使自己的心情稳定下来，准备迎接一天工作的挑战。
工作时间避免闲谈。闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响别人的工作，引起别人的反感。
下班前注意整理桌面、重要文件归档、确认第二天工作。另外，如果是最后一个离开办公室，应检查电灯、空调、电源、钥匙后方可离开。
无法准时上班时，若是在前一天就知道，应该事先向上司说明，以取得谅解;若遇不可预知的意外情况，最好在上班之前就打电话给上司或同事知道。
工作的需要，可能需要你延长工作时间。如为了完成一个计划而在公司加班;为了理清工作思路而在周末看书和思考;为了获取信息而在业余时间与朋友们联络。总之，你所做的这一切，可以使你在公司更加称职，从而巩固你的地位。
3、角色认知
对上司的决策不应盲从。如有不同意见，应坦诚申明自己的观点、见解。即使不被采纳，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。
4、沟通有效、回复及时
懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，并懂得沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。
与主管沟通方面，应主动与主管上级就下一步工作打算进行沟通，尤其是工作思路，以便统一思路，提高效率。另外，懂得复命――完成上级部署的工作任务后应向上级反馈工作结果，而不应被动地等待上司的过问。
内部沟通方面，在推进一些工作的时候，和企业内部相关部门的人员保持沟通，以便取得支持。
外部沟通方面，主动与客户联系，并将反馈情况及时传达给主管经理或相关同事。
对工作布置和工作交流，特别是以非面对面(MAIL)的方式，应尽快给予答复，表示收到信息，并告知下一步打算。如有必要，同时抄送相关人员。这是效率的体现，也是对工作合作伙伴的'一种尊重。
5、注重原则，避免情绪化
处理工作中的冲突应控制情绪，运用对事不对人的原则。“善意的冲突是好的”!
6、同事交往、团队合作
简化关系，避免是非。将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。能够在团队中找到自己合适的角色定位，与其他成员一起为团队发展做出自己最大的贡献，实现团队的目标。
7、全局观念
公司的每个部门和每个岗位都有自己的部门及岗位职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到部门或个人，而这些事情往往还是比较紧急或重要的。
作为职业人就应该从维护公司利益的角度出发，积极地去处理这些事情。无论成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认可。另外，承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会。在完成任务的过程中你可能会感到痛苦，但痛苦只会让你成熟。
8、成本意识
为了公司利益，做事考虑工作效率和降低成本。比如运用“8/2”法则，抓住重点事件投入资源。
9、心理素质
面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持平衡心态。“不卑不亢，宠辱不惊”。
10、职业技能
这些技能既能体现职业的态度，又能在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率(绩效)。这些技能包括：时间管理能力、有效沟通能力、客户满意与服务能力、分析问题与解决问题的能力，等等。
11、适应能力
理解个人与公司价值观的不一致，并能找到平衡点。能够迅速适应环境和变化，不断创新和提高自己。未雨绸缪，防患于未然，有强烈的危机意识。
12、职业道德
正直诚信，注重职业形象、行业声誉。“规规矩矩做事，堂堂正正做人”。避免“职业腐败”--采购员索要回扣，无视产品质量;销售员私自跑单，中饱私囊;仓管员顺手牵羊;行政管理谋取小恩小惠、、、 、、、
13、工作与生活
善于将工作与生活分开，不将生活中的负面情绪带到工作中，也不因工作压力影响了生活质量。
职业人的基本素养
1、加强学习、抓住中心、宁精勿杂、宁专勿多、细心细致、认真探索
2、努力工作、要有计划、有重点、有条理、有方向、有责任心
3、学做合一，要求注意时间和空间条件使之配合适学
4、要注意检讨自己和整理自己，要有发展和创造的思想心态
5、要与自己的、他人的一切不正确思想意识，必须原则坚决斗争，抗争到底
6、适当发展自己的长处，具体纠正自己的短处
7、永远不与群体和社会隔离，向社会学习并帮助他们的注意、调研、遵守纪律、倡导鹭港
8、健全的身体，保持合理的规律生活，因为这是我们的物质基础
9、学会礼仪、追求爱心、创造感恩
职业人的工作素养
一、汇报工作说结果
不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
二、请示工作说方案
不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
三、总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
四、布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
五、关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
六、交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
本文关键词：职业的素养包括哪些方面的内容，职业素养包括哪些方面我们要怎样做，职业素养的具体内容有哪些，职业素养主要包括哪些方面，职业素养包括哪些方面?请你具体谈一谈对他们的理解。这就是关于《职业素养包含哪些内容，职业的素养包括哪些方面（到底改读gift还是gayfu）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
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