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- 1、面试被问到离职原因时，千万不要再说“寻求进一步的职业发展”了
- 2、hr希望听到的离职原因：HR最喜欢听到什么样的离职理由
1、面试被问到离职原因时，千万不要再说“寻求进一步的职业发展”了
文 | 余姐
全文共1648字，阅读时长约3分钟
只要有过工作经验，跳槽找工作时，面试几乎一定会被问到的问题，就是：
上一家单位为什么离职？
这个面试问题出现的频率，甚至会超过大家经常诟病的“自我介绍”。
而关于这个问题的回答，根据我这么多年HR工作中所接触到的求职者来说，却存在着很多误解。
问题的关键还不在这儿。
我后来才发现，这些存在着误解的原因和解释，也不是求职者自己不做功课想当然说的，而是做了功课，是很多面试求职攻略上说的。
虽说这些回答，肯定要比一上来就告诉面试官：上一家公司的直属领导是多么糟糕，同事又是多么难相处，自己实在是忍无可忍就辞职了，要好一些，但不同答案之间，也还是有高下之分的。
你选择一个更高明的回答，在这个问题上的得分，很可能就让你成功晋级下一轮面试，或者直接被录用；
而选择一个没那么高明的回答，也许直接就失去了这家公司的机会。
由此，我总结出了关于回答为什么会从某一家公司离职这个问题的3重境界。
01
第一重境界：找一个看似客观的理由
这类情况，特别容易发生在有频繁跳槽现象的求职者身上。
可能因为已经听说过，用人单位一般不太喜欢经常跳槽的求职者，所以想着要试图用一些看起来很客观的理由，来让面试官相信：
我也不想的，但是客观原因没办法，我才选择离职的。
比如经常有求职者面试的时候会告诉我，离职是因为公司搬家、上班太远了，还有的求职者会说因为家里有事所以就辞职回家了。
但很可惜，面试官们一般可不会如此解读。
他们更可能会想：
看来工作对TA来说，是最微不足道的一件事了，任何事情与工作产生了一定的冲突，首先被放弃的一定是工作。
就算入职后不再有公司搬家类似的事情发生，谁又能保证一个根本没把工作当回事儿的人，能够把工作做好呢？
因此，以为找了一个看似客观的理由就很安全了，实则可能已经踩雷，自己还不知道。
02
第二重境界：用一些看起来无懈可击的官方说辞
我们离职时，HR常常要求我们在辞职报告和离职流程上，写离职原因是“个人原因”。
这其实是公司为了规避后续有可能会发生的劳动纠纷。
但如果在面试时，也试图用这样一些高度概括的看起来无懈可击的官方说辞来解释离职原因，一副这涉及到个人隐私，我也不想再详细说的架势，那难免就会让面试官展开无限联想：
- 是被公司辞退了吗？
- 是跟公司领导和同事的关系都不好，工作得很不愉快才辞职的，所以题都不愿意再提起？
- 是试图隐瞒什么不能让新公司知道的事情吗？
而面试官一旦开始这样联想，就比较麻烦了。
因为TA的全部注意力和关注点，都会转移到验证我们是不是真的在说谎上。
这个时候，TA可能已经没有兴趣再关注我们的能力跟所应聘的岗位是不是匹配了，而在找到一个万平米可能在撒谎的“证据”之后，立即找个理由结束面试，打发我们走。
请注意哦！这里说的官方说辞，还包括最多人会说的“寻求进一步发展”。
03
第三重境界：实话实说，还能获得面试官的深深认同
其实，我们绝大多数职场人选择离职的原因，无非是：
工资太低了，想要通过跳槽获得一份薪水更匹配个人能力和付出的工作；
原来的工作一眼看得到头，看不到任何发展前途。
后面这一条其实是很妙的，觉得自己直属领导不赏识自己、公司勾心斗角太严重等不能在面试时直说的理由，也可以统统归属到这个理由之下。
不过，如果仅仅只是简单提这样一句概括的理由，是不够的。
更完备的回答思路是以下这样：
因为工资太低了选择离职？
- 那好，为什么自己的工资会低，我们分析的原因是什么？
- 在离职之前为了加薪做过什么样的努力？
原来的工作看不到发展前途？
- 那我们对发展前途是如何规划的？
- 原来的公司为什么不能提供，符合哪些条件的公司才满足我们对职业发展前景的期待？
- 又为什么觉得正在面试的公司符合我们的期待？
总之，要显示自己的主动思考和选择，而尽量避免让面试官产生我们要么是迫不得已离职、要么是一时冲动离职。
当然，这一切都要结合个人履历和真实情况来讲，这样，你的离职理由就是独一无二，能够让人信服的了。
#头条创作挑战赛#
2、hr希望听到的离职原因：HR最喜欢听到什么样的离职理由
HR最喜欢听到什么样的离职理由
有一项调查说明，求职者最不喜欢HR问的问题就是“你为何辞职?”。求职者离职，必然有其原因，比如说工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同，而拒之门外。
某君最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职?这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终!
求职者在面临离职原因的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对“你为何离职?”一直耿耿于怀，有些原因是求职者“不敢说的秘密”，担心因为离职原因而遭到HR的拒绝。
但是对于HR来说，询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐，对比找出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的持续改进。
HR纷纷吐糟 面试中的离职理由五花八门
“离职理由”让求职抓狂，但是有时也会让HR抓狂。首先是一些所谓的“场面话”，比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满……这些原因HR 听的太多，也是求职者常会选择的理由。对于这些理由，多数HR一般不过与深究。但是有些理由，却让HR哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由，员工称 “公司美女太少，不好泡妞”，还有称“老板画的饼太大，吃不下”等等。
网友吐槽的雷人离职理由，也大有“不雷死人不休”之势：一、老板觉得我长的太过于影响市容、为了企业清誉着想、遂辞职;二、年芳二八，尚未有对象。 更换个环境，更换个新资源;三、貌美如花，整日被人叨咾，为了洁身，不得不辞。最雷人的理由是“老板得传染病了，不得不离开，太危险了”
HR最喜欢听到什么样的离职理由?
HR喜欢听到什么样的离职理由，不喜欢听到什么样的离职理由呢?求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于 激烈等原因。
求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。只要没有让我感觉到你没有浮躁，眼高手低，挑三拣四，没有坚持力，拈轻怕 重，不努力却想拿高薪……就可以。因为HR要的是踏踏实实做事，能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的`人，愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的 人。
HR最喜欢听到什么样的离职理由
有一项调查说明，求职者最不喜欢HR问的问题就是“你为何辞职?”。求职者离职，必然有其原因，比如说工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同，而拒之门外。
某君最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职?这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终!
求职者在面临离职原因的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对“你为何离职?”一直耿耿于怀，有些原因是求职者“不敢说的秘密”，担心因为离职原因而遭到HR的拒绝。
但是对于HR来说，询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐，对比找出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的持续改进。
HR纷纷吐糟 面试中的离职理由五花八门
“离职理由”让求职抓狂，但是有时也会让HR抓狂。首先是一些所谓的“场面话”，比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满……这些原因HR 听的太多，也是求职者常会选择的理由。对于这些理由，多数HR一般不过与深究。但是有些理由，却让HR哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由，员工称 “公司美女太少，不好泡妞”，还有称“老板画的饼太大，吃不下”等等。
网友吐槽的雷人离职理由，也大有“不雷死人不休”之势：一、老板觉得我长的太过于影响市容、为了企业清誉着想、遂辞职;二、年芳二八，尚未有对象。 更换个环境，更换个新资源;三、貌美如花，整日被人叨咾，为了洁身，不得不辞。最雷人的理由是“老板得传染病了，不得不离开，太危险了”
HR最喜欢听到什么样的离职理由?
HR喜欢听到什么样的离职理由，不喜欢听到什么样的离职理由呢?求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于 激烈等原因。
求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。只要没有让我感觉到你没有浮躁，眼高手低，挑三拣四，没有坚持力，拈轻怕 重，不努力却想拿高薪……就可以。因为HR要的是踏踏实实做事，能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的`人，愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的 人。
HR最喜欢听到什么样的离职理由
面试需要忌讳的离职理由
一、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
二、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
三、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
四、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
五、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
六、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
七、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
本文关键词：HR见过的最好的离职原因是什么?，离职前hr会跟你谈什么，hr最喜欢听到什么样的离职理由的话，4个HR最忌讳的离职原因，hr离职原因怎么说合适。这就是关于《hr希望听到的离职原因，HR最喜欢听到什么样的离职理由（千万不要再说“寻求进一步的职业发展”了）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
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